Kurumsal

Kurumsal Kimliğimiz

Deneyimli kadromuz ve modern vizyonumuzla Türkiye'nin dev şirketlerine danışmanlık sağlıyoruz.

Hikayemiz
Hakkımızda Kalite Belgeleri KVKK Politikaları İletişim
Hizmetlerimiz

Profesyonel Çözümler

Bordro yönetiminden hukuk danışmanlığına kadar her alanda uzman desteği.

Hizmetlerimiz
Bordro Outsource HRDbox Çözümleri İş ve SGK Hukuku Eğitim Programları Arge-Teknopark Arge Danışmanlığı İzin Modülü
HRD
Anasayfa
Kurumsal
Hakkımızda Kalite Belgelerimiz KVKK Politikaları
Hizmetlerimiz
Bordro Outsourcing HRDbox İş ve SGK Hukuku Eğitimler Arge-Teknopark Bordro Arge Danışmanlığı İzin Modülü
Hesaplama Araçları
Blog
İletişim
0850 850 0 473 bilgi@hrddanismanlik.com
HRDBOX Giriş
HRD Danışmanlık | İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar Tazminatı Hesaplama

2025 yılı ihbar tazminatınızı kolayca hesaplayın

İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı

₺
İşveren Tarafından Çıkarılma

İşveren tarafından işten çıkarılma durumu

İstifa

Kendi isteğinizle işten ayrılma

İhbar Tazminatı Hesaplama Sonuçları

Toplam Çalışma Süresi: 0 yıl 0 ay 0 gün
İhbar Süresi: 0 hafta
Aylık Brüt Ücret: 0,00 TL
Günlük Brüt Ücret: 0,00 TL
Brüt İhbar Tazminatı: 0,00 TL
Gelir Vergisi (%15): 0,00 TL
Damga Vergisi (%0,759): 0,00 TL
Net İhbar Tazminatı: 0,00 TL
Önemli Uyarı: Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır ve kesin sonuçlar vermeyebilir. Gerçek ihbar tazminatı hesaplamaları, işten çıkış şekli, çalışma süresi, brüt ücret ve yasal düzenlemelere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Resmi hesaplamalar için iş hukuku uzmanınıza danışınız.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, işçi veya işveren tarafından belirsiz süreli iş sözleşmesinin sonlandırılması durumunda, kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyulmaması halinde ödenen tazminattır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre düzenlenmiştir.

İhbar Süreleri

Çalışma süresine göre ihbar süreleri:

Çalışma Süresi İhbar Süresi
6 aydan az 2 hafta
6 ay - 1.5 yıl 4 hafta
1.5 yıl - 3 yıl 6 hafta
3 yıldan fazla 8 hafta

Deneme süresinde (ilk 2 ay) çalışanlara ihbar süreci uygulanmaz.

Yasal Dayanak

İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre düzenlenmiştir. Hesaplama işlemi yasal formüllere göre yapılır ve çalışma süresi, brüt ücret ve işten çıkış şekline bağlıdır.

İhbar tazminatı hesaplamalarında çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresindeki gün sayısı kadar günlük brüt ücret ödenir.

4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre İhbar Tazminatı

4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar tazminatı hesaplama işlemi şu şekilde yapılır:

  1. Çalışanın çalıştığı toplam süre belirlenir.
  2. Çalışma süresine göre ihbar süresi belirlenir.
  3. Son brüt ücret üzerinden günlük brüt ücret hesaplanır.
  4. İhbar süresindeki toplam gün sayısı ile günlük brüt ücret çarpılır.
  5. Ortaya çıkan tutardan %15 gelir vergisi ve %0,759 damga vergisi kesilir.

İhbar tazminatına hak kazanabilmek için işçinin işyerindeki çalışma süresinin 6 aydan az olmaması gerekmektedir.

Yasal Uyarı: Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır. Kesin ve resmi hesaplamalar için iş hukuku uzmanınıza danışınız. İhbar tazminatı hesaplamaları yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.