{"id":164,"date":"2025-10-11T17:21:17","date_gmt":"2025-10-11T17:21:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/2025\/10\/11\/gratiae-impetrarent-salutem-nostram-oppugnandum\/"},"modified":"2025-10-15T18:06:26","modified_gmt":"2025-10-15T18:06:26","slug":"tamamlayici-emeklilik-sistemi-tes-nedir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/2025\/10\/11\/tamamlayici-emeklilik-sistemi-tes-nedir\/","title":{"rendered":"Tamamlay\u0131c\u0131 Emeklilik Sistemi (TES) Nedir?"},"content":{"rendered":"

Tamamlay\u0131c\u0131 Emeklilik Sistemi (TES), \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n emeklilik d\u00f6nemlerinde ek gelir elde etmelerini sa\u011flayan, devlet, i\u015fveren ve \u00e7al\u0131\u015fan katk\u0131lar\u0131yla finanse edilen zorunlu bir emeklilik sistemidir. BES\u2019e benzer y\u00f6nleri bulunmakla birlikte, daha kapsaml\u0131 ve zorunlu bir yap\u0131ya sahiptir.<\/p>\n

Tamamlay\u0131c\u0131 Emeklilik Sistemi (TES) Nedir? 2026\u2019da Hayata Ge\u00e7iyor<\/strong><\/h1>\n

T\u00fcrkiye, emeklilik sisteminde \u00f6nemli bir d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm s\u00fcrecine giriyor. 2026 y\u0131l\u0131n\u0131n ikinci \u00e7eyre\u011finde y\u00fcr\u00fcrl\u00fc\u011fe girmesi planlanan Tamamlay\u0131c\u0131 Emeklilik Sistemi (TES), \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n emeklilik d\u00f6nemlerinde gelir kayb\u0131n\u0131 telafi etmeyi ve ya\u015fam standartlar\u0131n\u0131 korumay\u0131 ama\u00e7layan yeni bir model olarak kar\u015f\u0131m\u0131za \u00e7\u0131k\u0131yor. TES, mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile benzerlikler ta\u015f\u0131sa da, daha kapsaml\u0131 ve zorunlu bir yap\u0131ya sahip.<\/p>\n

TES Nas\u0131l \u0130\u015fleyecek?<\/strong><\/h2>\n

TES, Otomatik Kat\u0131l\u0131m Sistemi (OKS) \u00fczerine in\u015fa edilecek ve \u00e7al\u0131\u015fanlar, i\u015fverenler ve devletin katk\u0131lar\u0131yla i\u015fleyecek bir sistem olarak tasarlanm\u0131\u015ft\u0131r. Her ay maa\u015flardan %3 oran\u0131nda bir kesinti yap\u0131lacak ve bu tutar \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bireysel emeklilik hesaplar\u0131na aktar\u0131lacak. \u0130\u015fverenler de ayn\u0131 oranda katk\u0131 sa\u011flayacak ve devlet, toplam katk\u0131n\u0131n %30’u kadar ek destek sunacak. Bu \u00fc\u00e7l\u00fc katk\u0131 mekanizmas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n emeklilik d\u00f6nemlerinde daha y\u00fcksek birikimler elde etmelerini sa\u011flayacak.<\/p>\n

TES\u2019e Kimler Dahil Olacak?<\/strong><\/h2>\n

TES, 4\/A (i\u015f\u00e7i) ve 4\/C (memur) stat\u00fcs\u00fcndeki \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 kapsayacak. Bu sistem, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n emeklilik d\u00f6nemlerinde ek bir gelir sa\u011flamay\u0131 hedefliyor. Ancak, 4\/B (Ba\u011f-Kur) stat\u00fcs\u00fcndeki bireyler TES kapsam\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda tutulacak.<\/p>\n

\u00c7\u0131k\u0131\u015f \u015eartlar\u0131 ve Esneklikler<\/strong><\/h2>\n

TES, zorunlu bir sistem olarak tasarlanm\u0131\u015ft\u0131r ve genel olarak cayma hakk\u0131 sunmamaktad\u0131r. Ancak, 60 ya\u015f\u0131n\u0131 doldurmam\u0131\u015f kat\u0131l\u0131mc\u0131lar, belirli \u00f6zel durumlar i\u00e7in bir defaya mahsus olmak \u00fczere k\u0131smi \u00e7eki\u015f yapma hakk\u0131na sahip olacaklar. Bu \u00f6zel durumlar aras\u0131nda evlilik, ilk konut edinimi, a\u011f\u0131r hastal\u0131k ve i\u015fsizlik gibi haller yer al\u0131yor. Bu durumlarda, kat\u0131l\u0131mc\u0131lar birikimlerinin belirli bir k\u0131sm\u0131n\u0131 \u00e7ekebilecekler.<\/p>\n

Sistemde tamamen \u00e7\u0131k\u0131\u015f ise yaln\u0131zca emeklilik d\u00f6nemi sona erdi\u011finde, \u00f6l\u00fcm veya maluliyet durumlar\u0131nda m\u00fcmk\u00fcn olacakt\u0131r. Bu durumlar d\u0131\u015f\u0131nda, sistemden \u00e7\u0131k\u0131\u015f hakk\u0131 bulunmamaktad\u0131r.<\/p>\n

Emeklilik \u015eartlar\u0131<\/strong><\/h2>\n

TES’ten emeklilik hakk\u0131 kazanmak i\u00e7in, kat\u0131l\u0131mc\u0131lar\u0131n 60 ya\u015f\u0131n\u0131 doldurmu\u015f olmalar\u0131 gerekmektedir. Ayr\u0131ca, kat\u0131l\u0131mc\u0131lar\u0131n sisteme en az 10 y\u0131l boyunca katk\u0131 yapm\u0131\u015f olmalar\u0131 \u015fart\u0131 aranacakt\u0131r. Bu \u015fartlar\u0131 yerine getiren kat\u0131l\u0131mc\u0131lar, SGK emekli maa\u015flar\u0131na ek olarak TES kapsam\u0131nda biriken tutar\u0131 da alabileceklerdir.<\/p>\n

TES ve BES Aras\u0131ndaki Farklar<\/strong><\/h2>\n

Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), g\u00f6n\u00fcll\u00fc kat\u0131l\u0131ma dayal\u0131 bir sistemdir ve yaln\u0131zca \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendi tercihleriyle kat\u0131ld\u0131klar\u0131 bir programd\u0131r. BES’te i\u015fveren katk\u0131s\u0131 bulunmaz ve devlet katk\u0131s\u0131 s\u0131n\u0131rl\u0131d\u0131r. \u00d6te yandan, TES zorunlu bir sistem olup, i\u015fverenlerin de katk\u0131 sa\u011flad\u0131\u011f\u0131 ve devletin katk\u0131s\u0131n\u0131n daha y\u00fcksek oldu\u011fu bir model sunmaktad\u0131r.<\/p>\n

TES\u2019in \u00c7al\u0131\u015fanlar ve \u0130\u015fverenler A\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00d6nemi<\/strong><\/h2>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in TES, emeklilik d\u00f6neminde ek gelir sa\u011flaman\u0131n yan\u0131 s\u0131ra tasarruf al\u0131\u015fkanl\u0131\u011f\u0131 kazand\u0131r\u0131r ve ya\u015fam standartlar\u0131n\u0131 korumaya yard\u0131mc\u0131 olur. \u00d6zellikle mevcut sosyal g\u00fcvenlik sisteminde emekli maa\u015f\u0131n\u0131n yeterli gelmedi\u011fi durumlarda TES, \u00f6nemli bir g\u00fcvence sa\u011flar.<\/p>\n

\u0130\u015fverenler a\u00e7\u0131s\u0131ndan ise, TES’in uygulanmas\u0131 maa\u015f bordrolar\u0131nda ek bir sat\u0131r ve maliyet olu\u015fturabilir. Ancak uzun vadede, \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131rmas\u0131 ve i\u015f g\u00fcc\u00fc verimlili\u011fini y\u00fckseltmesi beklenmektedir.<\/p>\n

TES ile \u00e7al\u0131\u015fanlar emeklilik d\u00f6nemlerinde ek bir gelir kayna\u011f\u0131na sahip olurken, i\u015fverenler de uzun vadede \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131rma f\u0131rsat\u0131 buluyor.\u00a0HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k\u00a0<\/strong>olarak, bordro ve insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerinizde\u00a0bordro outsource<\/strong>\u00a0\u00e7\u00f6z\u00fcmlerimizle, TES gibi yeni uygulamalara haz\u0131rl\u0131kl\u0131 olman\u0131z\u0131 sa\u011fl\u0131yoruz.<\/p>\n

    \n
  • \n

    Telefon:<\/strong>\u00a00850 850 04 73<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    WhatsApp Business:<\/strong>\u00a00212 699 57 94<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Tamamlay\u0131c\u0131 Emeklilik Sistemi (TES), \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n emeklilik d\u00f6nemlerinde ek gelir elde etmelerini sa\u011flayan, devlet, i\u015fveren ve \u00e7al\u0131\u015fan katk\u0131lar\u0131yla finanse edilen zorunlu bir emeklilik sistemidir. BES\u2019e benzer y\u00f6nleri bulunmakla birlikte, daha kapsaml\u0131 ve zorunlu bir yap\u0131ya sahiptir. Tamamlay\u0131c\u0131 Emeklilik Sistemi (TES) Nedir? 2026\u2019da Hayata Ge\u00e7iyor T\u00fcrkiye, emeklilik sisteminde \u00f6nemli bir d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm s\u00fcrecine giriyor. 2026 y\u0131l\u0131n\u0131n ikinci \u00e7eyre\u011finde y\u00fcr\u00fcrl\u00fc\u011fe girmesi planlanan Tamamlay\u0131c\u0131 Emeklilik Sistemi (TES), \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n emeklilik d\u00f6nemlerinde gelir kayb\u0131n\u0131 telafi etmeyi ve ya\u015fam standartlar\u0131n\u0131 korumay\u0131 ama\u00e7layan yeni bir model olarak kar\u015f\u0131m\u0131za \u00e7\u0131k\u0131yor. TES, mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile benzerlikler ta\u015f\u0131sa da, daha kapsaml\u0131 ve zorunlu bir yap\u0131ya sahip. TES Nas\u0131l \u0130\u015fleyecek? TES, Otomatik Kat\u0131l\u0131m Sistemi (OKS) \u00fczerine in\u015fa edilecek ve \u00e7al\u0131\u015fanlar, i\u015fverenler ve devletin katk\u0131lar\u0131yla i\u015fleyecek bir sistem olarak tasarlanm\u0131\u015ft\u0131r. Her ay maa\u015flardan %3 oran\u0131nda bir kesinti yap\u0131lacak ve bu tutar \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bireysel emeklilik hesaplar\u0131na aktar\u0131lacak. \u0130\u015fverenler de ayn\u0131 oranda katk\u0131 sa\u011flayacak ve devlet, toplam katk\u0131n\u0131n %30’u kadar ek destek sunacak. Bu \u00fc\u00e7l\u00fc katk\u0131 mekanizmas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n emeklilik d\u00f6nemlerinde daha y\u00fcksek birikimler elde etmelerini sa\u011flayacak. TES\u2019e Kimler Dahil Olacak? TES, 4\/A (i\u015f\u00e7i) ve 4\/C (memur) stat\u00fcs\u00fcndeki \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 kapsayacak. Bu sistem, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n emeklilik d\u00f6nemlerinde ek bir gelir sa\u011flamay\u0131 hedefliyor. Ancak, 4\/B (Ba\u011f-Kur) stat\u00fcs\u00fcndeki bireyler TES kapsam\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda tutulacak. \u00c7\u0131k\u0131\u015f \u015eartlar\u0131 ve Esneklikler TES, zorunlu bir sistem olarak tasarlanm\u0131\u015ft\u0131r ve genel olarak cayma hakk\u0131 sunmamaktad\u0131r. Ancak, 60 ya\u015f\u0131n\u0131 doldurmam\u0131\u015f kat\u0131l\u0131mc\u0131lar, belirli \u00f6zel durumlar i\u00e7in bir defaya mahsus olmak \u00fczere k\u0131smi \u00e7eki\u015f yapma hakk\u0131na sahip olacaklar. Bu \u00f6zel durumlar aras\u0131nda evlilik, ilk konut edinimi, a\u011f\u0131r hastal\u0131k ve i\u015fsizlik gibi haller yer al\u0131yor. Bu durumlarda, kat\u0131l\u0131mc\u0131lar birikimlerinin belirli bir k\u0131sm\u0131n\u0131 \u00e7ekebilecekler. Sistemde tamamen \u00e7\u0131k\u0131\u015f ise yaln\u0131zca emeklilik d\u00f6nemi sona erdi\u011finde, \u00f6l\u00fcm veya maluliyet durumlar\u0131nda m\u00fcmk\u00fcn olacakt\u0131r. Bu durumlar d\u0131\u015f\u0131nda, sistemden \u00e7\u0131k\u0131\u015f hakk\u0131 bulunmamaktad\u0131r. Emeklilik \u015eartlar\u0131 TES’ten emeklilik hakk\u0131 kazanmak i\u00e7in, kat\u0131l\u0131mc\u0131lar\u0131n 60 ya\u015f\u0131n\u0131 doldurmu\u015f olmalar\u0131 gerekmektedir. Ayr\u0131ca, kat\u0131l\u0131mc\u0131lar\u0131n sisteme en az 10 y\u0131l boyunca katk\u0131 yapm\u0131\u015f olmalar\u0131 \u015fart\u0131 aranacakt\u0131r. Bu \u015fartlar\u0131 yerine getiren kat\u0131l\u0131mc\u0131lar, SGK emekli maa\u015flar\u0131na ek olarak TES kapsam\u0131nda biriken tutar\u0131 da alabileceklerdir. TES ve BES Aras\u0131ndaki Farklar Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), g\u00f6n\u00fcll\u00fc kat\u0131l\u0131ma dayal\u0131 bir sistemdir ve yaln\u0131zca \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendi tercihleriyle kat\u0131ld\u0131klar\u0131 bir programd\u0131r. BES’te i\u015fveren katk\u0131s\u0131 bulunmaz ve devlet katk\u0131s\u0131 s\u0131n\u0131rl\u0131d\u0131r. \u00d6te yandan, TES zorunlu bir sistem olup, i\u015fverenlerin de katk\u0131 sa\u011flad\u0131\u011f\u0131 ve devletin katk\u0131s\u0131n\u0131n daha y\u00fcksek oldu\u011fu bir model sunmaktad\u0131r. TES\u2019in \u00c7al\u0131\u015fanlar ve \u0130\u015fverenler A\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00d6nemi \u00c7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in TES, emeklilik d\u00f6neminde ek gelir sa\u011flaman\u0131n yan\u0131 s\u0131ra tasarruf al\u0131\u015fkanl\u0131\u011f\u0131 kazand\u0131r\u0131r ve ya\u015fam standartlar\u0131n\u0131 korumaya yard\u0131mc\u0131 olur. \u00d6zellikle mevcut sosyal g\u00fcvenlik sisteminde emekli maa\u015f\u0131n\u0131n yeterli gelmedi\u011fi durumlarda TES, \u00f6nemli bir g\u00fcvence sa\u011flar. \u0130\u015fverenler a\u00e7\u0131s\u0131ndan ise, TES’in uygulanmas\u0131 maa\u015f bordrolar\u0131nda ek bir sat\u0131r ve maliyet olu\u015fturabilir. Ancak uzun vadede, \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131rmas\u0131 ve i\u015f g\u00fcc\u00fc verimlili\u011fini y\u00fckseltmesi beklenmektedir. TES ile \u00e7al\u0131\u015fanlar emeklilik d\u00f6nemlerinde ek bir gelir kayna\u011f\u0131na sahip olurken, i\u015fverenler de uzun vadede \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131rma f\u0131rsat\u0131 buluyor.\u00a0HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k\u00a0olarak, bordro ve insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerinizde\u00a0bordro outsource\u00a0\u00e7\u00f6z\u00fcmlerimizle, TES gibi yeni uygulamalara haz\u0131rl\u0131kl\u0131 olman\u0131z\u0131 sa\u011fl\u0131yoruz. Telefon:\u00a00850 850 04 73 WhatsApp Business:\u00a00212 699 57 94<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":204,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,4,5],"tags":[6],"class_list":["post-164","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ik","category-mevzuat","category-sektor","tag-tamamlayici-emeklilik-sistemi-tes-nedir"],"magazineBlocksPostFeaturedMedia":{"thumbnail":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/media_68e6a21a467b1-150x150.webp","medium":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/media_68e6a21a467b1-300x169.webp","medium_large":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/media_68e6a21a467b1-768x432.webp","large":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/media_68e6a21a467b1-1024x576.webp","1536x1536":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/media_68e6a21a467b1-1536x864.webp","2048x2048":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/media_68e6a21a467b1.webp","graceful-slider-full-thumbnail":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/media_68e6a21a467b1-1024x768.webp","graceful-full-thumbnail":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/media_68e6a21a467b1-1140x641.webp","graceful-column-thumbnail":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/media_68e6a21a467b1-500x330.webp","graceful-small-thumbnail":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/media_68e6a21a467b1-75x75.webp"},"magazineBlocksPostAuthor":{"name":"hrdadmin","avatar":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3fc59ff788899b08aa17d65e4fddf34d7d60073c485f20e60c85eb41fb345616?s=96&d=mm&r=g"},"magazineBlocksPostCommentsNumber":"0","magazineBlocksPostExcerpt":"Tamamlay\u0131c\u0131 Emeklilik Sistemi (TES), \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n emeklilik d\u00f6nemlerinde ek gelir elde etmelerini sa\u011flayan, devlet, i\u015fveren ve \u00e7al\u0131\u015fan katk\u0131lar\u0131yla finanse edilen zorunlu bir emeklilik sistemidir. BES\u2019e benzer y\u00f6nleri bulunmakla birlikte, daha kapsaml\u0131 ve zorunlu bir yap\u0131ya sahiptir. Tamamlay\u0131c\u0131 Emeklilik Sistemi (TES) Nedir? 2026\u2019da Hayata Ge\u00e7iyor T\u00fcrkiye, emeklilik sisteminde \u00f6nemli bir d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm s\u00fcrecine giriyor. 2026 y\u0131l\u0131n\u0131n ikinci \u00e7eyre\u011finde y\u00fcr\u00fcrl\u00fc\u011fe girmesi planlanan Tamamlay\u0131c\u0131 Emeklilik Sistemi (TES), \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n emeklilik d\u00f6nemlerinde gelir kayb\u0131n\u0131 telafi etmeyi ve ya\u015fam standartlar\u0131n\u0131 korumay\u0131 ama\u00e7layan yeni bir model olarak kar\u015f\u0131m\u0131za \u00e7\u0131k\u0131yor. TES, mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile benzerlikler ta\u015f\u0131sa da, daha kapsaml\u0131 ve zorunlu bir yap\u0131ya sahip. TES Nas\u0131l \u0130\u015fleyecek? TES, Otomatik Kat\u0131l\u0131m Sistemi (OKS) \u00fczerine in\u015fa edilecek ve \u00e7al\u0131\u015fanlar, i\u015fverenler ve devletin katk\u0131lar\u0131yla i\u015fleyecek bir sistem olarak tasarlanm\u0131\u015ft\u0131r. Her ay maa\u015flardan %3 oran\u0131nda bir kesinti yap\u0131lacak ve bu tutar \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bireysel emeklilik hesaplar\u0131na aktar\u0131lacak. \u0130\u015fverenler de ayn\u0131 oranda katk\u0131 sa\u011flayacak ve devlet, toplam katk\u0131n\u0131n %30’u kadar ek destek sunacak. Bu \u00fc\u00e7l\u00fc katk\u0131 mekanizmas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n emeklilik d\u00f6nemlerinde daha y\u00fcksek birikimler elde etmelerini sa\u011flayacak. TES\u2019e Kimler Dahil Olacak? TES, 4\/A (i\u015f\u00e7i) ve 4\/C (memur) stat\u00fcs\u00fcndeki \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 kapsayacak. Bu sistem, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n emeklilik d\u00f6nemlerinde ek bir gelir sa\u011flamay\u0131 hedefliyor. Ancak, 4\/B (Ba\u011f-Kur) stat\u00fcs\u00fcndeki bireyler TES kapsam\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda tutulacak. \u00c7\u0131k\u0131\u015f \u015eartlar\u0131 ve Esneklikler TES, zorunlu bir sistem olarak tasarlanm\u0131\u015ft\u0131r ve genel olarak cayma hakk\u0131 sunmamaktad\u0131r. Ancak, 60 ya\u015f\u0131n\u0131 doldurmam\u0131\u015f kat\u0131l\u0131mc\u0131lar, belirli \u00f6zel durumlar i\u00e7in bir defaya mahsus olmak \u00fczere k\u0131smi \u00e7eki\u015f yapma hakk\u0131na sahip olacaklar. Bu \u00f6zel durumlar aras\u0131nda evlilik, ilk konut edinimi, a\u011f\u0131r hastal\u0131k ve i\u015fsizlik gibi haller yer al\u0131yor. Bu durumlarda, kat\u0131l\u0131mc\u0131lar birikimlerinin belirli bir k\u0131sm\u0131n\u0131 \u00e7ekebilecekler. Sistemde tamamen \u00e7\u0131k\u0131\u015f ise yaln\u0131zca emeklilik d\u00f6nemi sona erdi\u011finde, \u00f6l\u00fcm veya maluliyet durumlar\u0131nda m\u00fcmk\u00fcn olacakt\u0131r. Bu durumlar d\u0131\u015f\u0131nda, sistemden \u00e7\u0131k\u0131\u015f hakk\u0131 bulunmamaktad\u0131r. Emeklilik \u015eartlar\u0131 TES’ten emeklilik hakk\u0131 kazanmak i\u00e7in, kat\u0131l\u0131mc\u0131lar\u0131n 60 ya\u015f\u0131n\u0131 doldurmu\u015f olmalar\u0131 gerekmektedir. Ayr\u0131ca, kat\u0131l\u0131mc\u0131lar\u0131n sisteme en az 10 y\u0131l boyunca katk\u0131 yapm\u0131\u015f olmalar\u0131 \u015fart\u0131 aranacakt\u0131r. Bu \u015fartlar\u0131 yerine getiren kat\u0131l\u0131mc\u0131lar, SGK emekli maa\u015flar\u0131na ek olarak TES kapsam\u0131nda biriken tutar\u0131 da alabileceklerdir. TES ve BES Aras\u0131ndaki Farklar Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), g\u00f6n\u00fcll\u00fc kat\u0131l\u0131ma dayal\u0131 bir sistemdir ve yaln\u0131zca \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendi tercihleriyle kat\u0131ld\u0131klar\u0131 bir programd\u0131r. BES’te i\u015fveren katk\u0131s\u0131 bulunmaz ve devlet katk\u0131s\u0131 s\u0131n\u0131rl\u0131d\u0131r. \u00d6te yandan, TES zorunlu bir sistem olup, i\u015fverenlerin de katk\u0131 sa\u011flad\u0131\u011f\u0131 ve devletin katk\u0131s\u0131n\u0131n daha y\u00fcksek oldu\u011fu bir model sunmaktad\u0131r. TES\u2019in \u00c7al\u0131\u015fanlar ve \u0130\u015fverenler A\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00d6nemi \u00c7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in TES, emeklilik d\u00f6neminde ek gelir sa\u011flaman\u0131n yan\u0131 s\u0131ra tasarruf al\u0131\u015fkanl\u0131\u011f\u0131 kazand\u0131r\u0131r ve ya\u015fam standartlar\u0131n\u0131 korumaya yard\u0131mc\u0131 olur. \u00d6zellikle mevcut sosyal g\u00fcvenlik sisteminde emekli maa\u015f\u0131n\u0131n yeterli gelmedi\u011fi durumlarda TES, \u00f6nemli bir g\u00fcvence sa\u011flar. \u0130\u015fverenler a\u00e7\u0131s\u0131ndan ise, TES’in uygulanmas\u0131 maa\u015f bordrolar\u0131nda ek bir sat\u0131r ve maliyet olu\u015fturabilir. Ancak uzun vadede, \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131rmas\u0131 ve i\u015f g\u00fcc\u00fc verimlili\u011fini y\u00fckseltmesi beklenmektedir. TES ile \u00e7al\u0131\u015fanlar emeklilik d\u00f6nemlerinde ek bir gelir kayna\u011f\u0131na sahip olurken, i\u015fverenler de uzun vadede \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131rma f\u0131rsat\u0131 buluyor.\u00a0HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k\u00a0olarak, bordro ve insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerinizde\u00a0bordro outsource\u00a0\u00e7\u00f6z\u00fcmlerimizle, TES gibi yeni uygulamalara haz\u0131rl\u0131kl\u0131 olman\u0131z\u0131 sa\u011fl\u0131yoruz. Telefon:\u00a00850 850 04 73 WhatsApp Business:\u00a00212 699 57 94","magazineBlocksPostCategories":["\u0130nsan Kaynaklar\u0131","Mevzuat","Sekt\u00f6r Haberleri"],"magazineBlocksPostViewCount":168,"magazineBlocksPostReadTime":4,"magazine_blocks_featured_image_url":{"full":["https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/media_68e6a21a467b1.webp",1600,900,false],"medium":["https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/media_68e6a21a467b1-300x169.webp",300,169,true],"thumbnail":["https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/media_68e6a21a467b1-150x150.webp",150,150,true]},"magazine_blocks_author":{"display_name":"hrdadmin","author_link":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/author\/hrdadmin\/"},"magazine_blocks_comment":0,"magazine_blocks_author_image":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3fc59ff788899b08aa17d65e4fddf34d7d60073c485f20e60c85eb41fb345616?s=96&d=mm&r=g","magazine_blocks_category":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131<\/a> Mevzuat<\/a> Sekt\u00f6r Haberleri<\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/164","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=164"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/164\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":200,"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/164\/revisions\/200"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/204"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=164"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=164"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}