Bir i\u015fyerinde SGK i\u015flemlerinin zaman\u0131nda yap\u0131lmas\u0131, primlerin \u00f6denmesi veya \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fe giri\u015flerinin bildirilmesi, tek ba\u015f\u0131na SGK a\u00e7\u0131s\u0131ndan b\u00fct\u00fcn s\u00fcrecin do\u011fru y\u00f6netildi\u011fi anlam\u0131na gelmez. \u0130\u015fverenlerin SGK ve \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131na ili\u015fkin kay\u0131tlar\u0131n\u0131n birbiriyle uyumlu olmas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n fiili durumunun resmi kay\u0131tlara do\u011fru \u015fekilde yans\u0131mas\u0131 ve gerekli belgelerin d\u00fczenli tutulmas\u0131 gerekir.<\/p>\n\n\n\n
Bu nedenle \u201cSGK denetiminde nelere bak\u0131l\u0131r?\u201d<\/strong> sorusu, yaln\u0131zca SGK bildirgelerini de\u011fil; bordrodan puantaja, \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcrelerinden y\u0131ll\u0131k izinlere, \u00fccret \u00f6demelerinden personel \u00f6zl\u00fck dosyalar\u0131na kadar uzanan geni\u015f bir s\u00fcreci kapsar.<\/p>\n\n\n\n HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k taraf\u0131ndan haz\u0131rlanan 386 kontrol maddelik \u00fccretsiz SGK ve \u00c7al\u0131\u015fma Hayat\u0131 Uyum Testi<\/strong>, i\u015fverenlerin bu alanlar\u0131 denetim \u00f6ncesinde sistematik bi\u00e7imde g\u00f6zden ge\u00e7irebilmesine yard\u0131mc\u0131 olmak amac\u0131yla haz\u0131rlanm\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>\n\n\n\n \u00dccretsiz SGK Uyum Testine Ba\u015flamak \u0130\u00e7in:<\/strong> SGK denetimi, i\u015fverenlerin sosyal g\u00fcvenlik mevzuat\u0131ndan kaynaklanan y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerini yerine getirip getirmedi\u011finin \u00e7e\u015fitli kay\u0131t, belge ve uygulamalar \u00fczerinden incelenmesini ifade eder.<\/p>\n\n\n\n Bir SGK incelemesinde yaln\u0131zca elektronik ortamda yap\u0131lan bildirimlerin varl\u0131\u011f\u0131na bak\u0131lmas\u0131 yerine, bildirilen bilgilerin i\u015fyerindeki ger\u00e7ek \u00e7al\u0131\u015fma d\u00fczeniyle uyumlu olup olmad\u0131\u011f\u0131 da \u00f6nem kazanabilir.<\/p>\n\n\n\n \u00d6rne\u011fin bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n;<\/p>\n\n\n\n gibi bilgilerinin farkl\u0131 kay\u0131tlarla uyumlu olmas\u0131 gerekir.<\/p>\n\n\n\n Bu nedenle SGK denetimine haz\u0131rl\u0131k yap\u0131l\u0131rken \u015firketin farkl\u0131 sistemlerinde bulunan bilgilerin birlikte de\u011ferlendirilmesi \u00f6nemlidir.<\/p>\n\n\n\n Her i\u015fyerinin faaliyet alan\u0131, \u00e7al\u0131\u015fan yap\u0131s\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fma modeli farkl\u0131 oldu\u011fundan incelenecek hususlar da de\u011fi\u015febilir. Bununla birlikte i\u015fverenlerin a\u015fa\u011f\u0131daki temel alanlar\u0131 d\u00fczenli olarak kontrol etmesi faydal\u0131 olacakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n \u0130lk kontrol noktalar\u0131ndan biri i\u015fyerinin SGK nezdindeki kay\u0131tlar\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n \u015eirketin SGK kay\u0131tlar\u0131nda yer alan bilgilerin g\u00fcncel olmas\u0131 gerekir.<\/p>\n\n\n\n \u00d6zellikle;<\/p>\n\n\n\n gibi konular\u0131n kontrol edilmesi gerekir.<\/p>\n\n\n\n \u015eirketin fiili faaliyetleri ile resmi kay\u0131tlar\u0131 aras\u0131nda farkl\u0131l\u0131k bulunmas\u0131 halinde ilgili kay\u0131tlar\u0131n ayr\u0131ca de\u011ferlendirilmesi gerekebilir.<\/p>\n\n\n\n SGK denetimi a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fe giri\u015f ve i\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f s\u00fcre\u00e7leri \u00f6nemli kontrol alanlar\u0131ndan biridir.<\/p>\n\n\n\n \u0130\u015fe giri\u015f bildirgesindeki tarih ile \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n fiilen i\u015fe ba\u015flad\u0131\u011f\u0131 tarih aras\u0131nda uyumsuzluk bulunuyor mu?<\/p>\n\n\n\n \u0130\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f bildirgesindeki tarih ile fiili ayr\u0131l\u0131\u015f tarihi \u00f6rt\u00fc\u015f\u00fcyor mu?<\/p>\n\n\n\n \u0130\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f nedeni do\u011fru kodlanm\u0131\u015f m\u0131?<\/p>\n\n\n\n \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n meslek kodu yapt\u0131\u011f\u0131 i\u015f ile uyumlu mu?<\/p>\n\n\n\n Bu sorular\u0131n tamam\u0131 birlikte de\u011ferlendirilmelidir.<\/p>\n\n\n\n \u00d6zellikle \u00e7al\u0131\u015fan say\u0131s\u0131 y\u00fcksek i\u015fletmelerde bu kontrollerin manuel olarak yap\u0131lmas\u0131 zorla\u015fabilece\u011finden, d\u00fczenli d\u00f6nemsel kontroller \u00f6nemli hale gelir.<\/p>\n\n\n\n SGK denetimi ile bordro s\u00fcreci aras\u0131nda do\u011frudan bir ba\u011flant\u0131 vard\u0131r.<\/p>\n\n\n\n Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n bordrosunda yer alan;<\/p>\n\n\n\n \u00fccret + \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcn\u00fc + fazla \u00e7al\u0131\u015fma + prim + ikramiye + di\u011fer \u00f6demeler<\/strong><\/p>\n\n\n\n gibi unsurlar\u0131n SGK bildirimleriyle uyumlu \u015fekilde de\u011ferlendirilmesi gerekir.<\/p>\n\n\n\n Bu nedenle yaln\u0131zca bordronun hesaplanm\u0131\u015f olmas\u0131 yeterli de\u011fildir.<\/p>\n\n\n\n \u015eirketler d\u00f6nemsel olarak;<\/p>\n\n\n\n Bordro \u2192 SGK bildirimi \u2192 banka \u00f6demesi \u2192 muhasebe kayd\u0131<\/strong><\/p>\n\n\n\n aras\u0131nda kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rma yapmal\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n Bu \u00e7apraz kontrol, \u00f6zellikle bordro s\u00fcre\u00e7lerinde ortaya \u00e7\u0131kabilecek hatalar\u0131n erken fark edilmesine yard\u0131mc\u0131 olabilir.<\/p>\n\n\n\n \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n fiilen ne kadar \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6steren kay\u0131tlar ile SGK’ya bildirilen \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcnlerinin uyumu \u00f6nemlidir.<\/p>\n\n\n\n \u015eirketinizde PDKS sistemi kullan\u0131l\u0131yorsa;<\/p>\n\n\n\n gibi bilgiler bordro ve puantaj kay\u0131tlar\u0131yla kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131r\u0131labilir.<\/p>\n\n\n\n \u00d6rne\u011fin PDKS kay\u0131tlar\u0131nda fazla \u00e7al\u0131\u015fma g\u00f6r\u00fcnmesine ra\u011fmen bordroda fazla \u00e7al\u0131\u015fma \u00fccretinin bulunmamas\u0131, ayr\u0131ca incelenmesi gereken bir durum olu\u015fturabilir.<\/p>\n\n\n\n Ayn\u0131 \u015fekilde puantajda eksik g\u00fcn bulunan bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n SGK bildirimindeki g\u00fcn say\u0131s\u0131n\u0131n da ilgili kay\u0131tlarla uyumlu olmas\u0131 gerekir.<\/p>\n\n\n\n Eksik g\u00fcn uygulamalar\u0131 SGK a\u00e7\u0131s\u0131ndan ayr\u0131ca dikkat edilmesi gereken alanlardan biridir.<\/p>\n\n\n\n Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n ilgili ayda 30 g\u00fcnden daha az bildirilmesinin nedeni nedir?<\/p>\n\n\n\n Eksik g\u00fcn kodu do\u011fru se\u00e7ilmi\u015f mi?<\/p>\n\n\n\n Eksik g\u00fcn\u00fc destekleyen belge mevcut mu?<\/p>\n\n\n\n Rapor, \u00fccretsiz izin veya devams\u0131zl\u0131k gibi durumlar kay\u0131tlarla destekleniyor mu?<\/p>\n\n\n\n Bu sorular\u0131n cevaplar\u0131 \u015firketin kay\u0131t d\u00fczeninin de\u011ferlendirilmesi a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00f6nemlidir.<\/p>\n\n\n\n \u00d6zellikle eksik g\u00fcnlerin d\u00fczenli ve belgeli \u015fekilde takip edilmesi, d\u00f6nemsel kontrollerin daha sa\u011fl\u0131kl\u0131 yap\u0131lmas\u0131n\u0131 sa\u011flar.<\/p>\n\n\n\n SGK denetimlerinde \u00f6nemli konulardan biri de prime esas kazan\u00e7lar\u0131n do\u011fru de\u011ferlendirilmesidir.<\/p>\n\n\n\n \u00c7al\u0131\u015fana yap\u0131lan her \u00f6demenin niteli\u011finin do\u011fru belirlenmesi gerekir.<\/p>\n\n\n\n Bu kapsamda \u015firketler;<\/p>\n\n\n\n gibi kalemlerin SGK a\u00e7\u0131s\u0131ndan de\u011ferlendirilmesini d\u00fczenli olarak g\u00f6zden ge\u00e7irebilir.<\/p>\n\n\n\n Burada \u00f6nemli olan yaln\u0131zca bordrodaki rakam\u0131n do\u011fru hesaplanmas\u0131 de\u011fil, \u00f6demenin niteli\u011finin do\u011fru de\u011ferlendirilmesi ve ilgili kay\u0131tlar\u0131n birbiriyle uyumlu olmas\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n SGK te\u015fvikleri i\u015fletmeler i\u00e7in \u00f6nemli bir maliyet avantaj\u0131 sa\u011flayabilir. Ancak te\u015fviklerden yararlan\u0131lmas\u0131 kadar, yararlanma ko\u015fullar\u0131n\u0131n do\u011fru \u015fekilde takip edilmesi<\/strong> de \u00f6nemlidir.<\/p>\n\n\n\n \u015eirketler;<\/p>\n\n\n\n d\u00fczenli \u015fekilde kontrol etmelidir.<\/p>\n\n\n\n Te\u015fvik s\u00fcre\u00e7lerinde yap\u0131lan hatalar, ge\u00e7mi\u015f d\u00f6nemlerin yeniden de\u011ferlendirilmesini gerektirebilece\u011finden bu alan\u0131n uzman deste\u011fiyle takip edilmesi i\u015fletmeler a\u00e7\u0131s\u0131ndan faydal\u0131 olabilir.<\/p>\n\n\n\n \u0130\u015f kazalar\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan da \u015firketin kendi kay\u0131tlar\u0131 ile SGK bildirimlerinin uyumlu olmas\u0131 \u00f6nemlidir.<\/p>\n\n\n\n Bir i\u015f kazas\u0131 meydana geldi\u011finde olay\u0131n;<\/p>\n\n\n\n gibi unsurlar\u0131n\u0131n birbiriyle tutarl\u0131 olmas\u0131 gerekir.<\/p>\n\n\n\n \u015eirketlerin ge\u00e7mi\u015f d\u00f6nemlerde meydana gelen olaylar\u0131 ve bunlara ili\u015fkin kay\u0131tlar\u0131 da d\u00fczenli olarak g\u00f6zden ge\u00e7irmesi faydal\u0131 olabilir.<\/p>\n\n\n\n SGK denetimi denildi\u011finde y\u0131ll\u0131k izin ilk akla gelen konu olmayabilir. Ancak \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131 kay\u0131tlar\u0131n\u0131n b\u00fct\u00fcnl\u00fc\u011f\u00fc a\u00e7\u0131s\u0131ndan izin s\u00fcre\u00e7lerinin de d\u00fczenli olmas\u0131 \u00f6nemlidir.<\/p>\n\n\n\n Kontrol edilmesi gereken konulardan baz\u0131lar\u0131:<\/p>\n\n\n\n \u00d6zellikle bordro, puantaj ve izin kay\u0131tlar\u0131n\u0131n birbirini desteklemesi gerekir.<\/p>\n\n\n\n \u0130\u015fverenlerin \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131na ili\u015fkin belgeleri d\u00fczenli \u015fekilde muhafaza etmesi, insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerinin \u00f6nemli par\u00e7alar\u0131ndan biridir.<\/p>\n\n\n\n Personel \u00f6zl\u00fck dosyalar\u0131nda i\u015fyerinin uygulamalar\u0131na g\u00f6re;<\/p>\n\n\n\n gibi kay\u0131tlar\u0131n bulunmas\u0131 gerekebilir.<\/p>\n\n\n\n Burada yaln\u0131zca dosyan\u0131n mevcut olmas\u0131 de\u011fil, dosyan\u0131n g\u00fcncel ve fiili \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkisini yans\u0131tmas\u0131<\/strong> \u00f6nemlidir.<\/p>\n\n\n\n \u0130\u015fverenlerin SGK s\u00fcre\u00e7lerinde yapt\u0131\u011f\u0131 en \u00f6nemli hatalardan biri kay\u0131tlar\u0131 birbirinden ba\u011f\u0131ms\u0131z de\u011ferlendirmektir.<\/p>\n\n\n\n Oysa sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir kontrol sisteminde farkl\u0131 kay\u0131tlar\u0131n birlikte incelenmesi gerekir.<\/p>\n\n\n\n \u00d6rne\u011fin:<\/p>\n\n\n\n \u0130\u015fe giri\u015f bildirgesi<\/strong> \u015feklinde bir kontrol zinciri kurulabilir.<\/p>\n\n\n\n Bu zincirin herhangi bir noktas\u0131nda farkl\u0131l\u0131k varsa, ilgili i\u015flemin nedeninin ara\u015ft\u0131r\u0131lmas\u0131 gerekir.<\/p>\n\n\n\n Bir SGK denetim kontrol listesi haz\u0131rlan\u0131rken yaln\u0131zca SGK bildirimlerinin dikkate al\u0131nmas\u0131 yeterli de\u011fildir.<\/p>\n\n\n\n \u0130yi haz\u0131rlanm\u0131\u015f bir kontrol listesinde en az\u0131ndan;<\/p>\n\n\n\n \u0130\u015fyeri \u2192 \u00c7al\u0131\u015fan \u2192 \u00c7al\u0131\u015fma S\u00fcresi \u2192 Bordro \u2192 SGK \u2192 Te\u015fvik \u2192 \u0130\u015f Kazas\u0131 \u2192 \u0130zin \u2192 \u00d6zl\u00fck Dosyas\u0131<\/strong><\/p>\n\n\n\n ba\u011flant\u0131s\u0131n\u0131n kurulmas\u0131 gerekir.<\/p>\n\n\n\n HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k’\u0131n haz\u0131rlad\u0131\u011f\u0131 uyum analizinde de bu yakla\u015f\u0131m esas al\u0131narak 7 ana ba\u015fl\u0131k alt\u0131nda 386 kontrol maddesi<\/strong> bulunmaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n Bu yap\u0131 sayesinde i\u015fverenler yaln\u0131zca genel bir puan g\u00f6rmek yerine, hangi kontrol alanlar\u0131n\u0131n ayr\u0131ca de\u011ferlendirilmesi gerekti\u011fini de g\u00f6rebilir.<\/p>\n\n\n\n \u015eirketinizin SGK ve \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131 s\u00fcre\u00e7lerini g\u00f6zden ge\u00e7irmek i\u00e7in 386 maddelik kontrol listesini tek tek manuel olarak haz\u0131rlamak yerine, HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k taraf\u0131ndan haz\u0131rlanan \u00dccretsiz SGK ve \u00c7al\u0131\u015fma Hayat\u0131 Uyum Testini<\/strong> kullanabilirsiniz.<\/p>\n\n\n\n Test kapsam\u0131nda;<\/p>\n\n\n\n gibi farkl\u0131 alanlar de\u011ferlendirilir.<\/p>\n\n\n\n Toplam 386 kontrol maddesi<\/strong> \u00fczerinden ger\u00e7ekle\u015ftirilen analiz sonucunda uygun ve eksik olarak i\u015faretlenen alanlar g\u00f6r\u00fcnt\u00fclenebilir.<\/p>\n\n\n\n \u00dccretsiz 386 soruluk SGK ve \u00c7al\u0131\u015fma Hayat\u0131 Uyum Testine ba\u015flayarak i\u015fletmenizin mevcut durumunu \u00f6n de\u011ferlendirmeden ge\u00e7irin.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Teste Ba\u015fla \u2192<\/strong> SGK ve \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131 uygulamalar\u0131nda ortaya \u00e7\u0131kabilecek risklerin yaln\u0131zca denetim s\u0131ras\u0131nda fark edilmesini beklemek yerine, s\u00fcre\u00e7leri d\u00fczenli olarak kontrol etmek daha sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir yakla\u015f\u0131m olabilir.<\/p>\n\n\n\n HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k<\/strong>, i\u015fletmelere d\u0131\u015f kaynakl\u0131 bordrolama hizmeti<\/strong>, \u0130\u015f Hukuku ve SGK Hukuku dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131<\/strong>, SGK te\u015fvik dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131<\/strong>, Teknopark dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131<\/strong>, SGK dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131<\/strong> ve \u0130nsan Kaynaklar\u0131 dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131<\/strong> alanlar\u0131nda profesyonel destek sunmaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n Ayl\u0131k bordro s\u00fcre\u00e7lerinin, \u00e7al\u0131\u015fan \u00fccretlerinin, SGK bildirimlerinin ve ilgili bordro operasyonlar\u0131n\u0131n d\u00fczenli ve kontroll\u00fc \u015fekilde y\u00fcr\u00fct\u00fclmesine destek oluyoruz.<\/p>\n\n\n\n \u00c7al\u0131\u015fma hayat\u0131na ili\u015fkin i\u015fveren uygulamalar\u0131n\u0131n de\u011ferlendirilmesi, SGK s\u00fcre\u00e7lerinin incelenmesi ve i\u015fverenlerin kar\u015f\u0131la\u015fabilece\u011fi hukuki ve idari risklerin \u00f6nceden fark edilmesine y\u00f6nelik dan\u0131\u015fmanl\u0131k sa\u011fl\u0131yoruz.<\/p>\n\n\n\n \u0130\u015fletmelerin yararlanabilece\u011fi SGK te\u015fvik, destek ve indirimlerini de\u011ferlendiriyor; te\u015fvik s\u00fcre\u00e7lerinin do\u011fru \u015fekilde y\u00fcr\u00fct\u00fclmesine ve kontrol edilmesine destek oluyoruz.<\/p>\n\n\n\n Teknopark ve Ar-Ge faaliyetleri bulunan i\u015fletmelerin \u00e7al\u0131\u015fan, bordro, te\u015fvik ve ilgili uygulamalar\u0131n\u0131n do\u011fru \u015fekilde y\u00f6netilmesine y\u00f6nelik dan\u0131\u015fmanl\u0131k hizmetleri sunuyoruz.<\/p>\n\n\n\n \u0130K s\u00fcre\u00e7lerinin yap\u0131land\u0131r\u0131lmas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131 uygulamalar\u0131n\u0131n geli\u015ftirilmesi ve i\u015fveren s\u00fcre\u00e7lerinin daha sistematik hale getirilmesine destek oluyoruz.<\/p>\n\n\n\n HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k olarak amac\u0131m\u0131z yaln\u0131zca mevcut bir problemi \u00e7\u00f6zmek de\u011fil, i\u015fletmelerin bordro, SGK ve \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131 s\u00fcre\u00e7lerini daha kontroll\u00fc ve s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir bir yap\u0131ya ta\u015f\u0131malar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olmakt\u0131r.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u0130\u015fletmenizin mevcut uyum durumunu \u00f6nce \u00fccretsiz olarak g\u00f6rmek i\u00e7in 386 kontrol maddelik SGK ve \u00c7al\u0131\u015fma Hayat\u0131 Uyum Testini \u015fimdi deneyin.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00dccretsiz Teste Ba\u015flay\u0131n \u2192<\/strong> HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k \u2192<\/strong> SGK Denetiminde Nelere Bak\u0131l\u0131r? \u0130\u015fverenler \u0130\u00e7in SGK Denetim Kontrol Listesi Bir i\u015fyerinde SGK i\u015flemlerinin zaman\u0131nda yap\u0131lmas\u0131, primlerin \u00f6denmesi veya \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fe giri\u015flerinin bildirilmesi, tek ba\u015f\u0131na SGK a\u00e7\u0131s\u0131ndan b\u00fct\u00fcn s\u00fcrecin do\u011fru y\u00f6netildi\u011fi anlam\u0131na gelmez. \u0130\u015fverenlerin SGK ve \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131na ili\u015fkin kay\u0131tlar\u0131n\u0131n birbiriyle uyumlu olmas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n fiili durumunun resmi kay\u0131tlara do\u011fru \u015fekilde yans\u0131mas\u0131 ve gerekli belgelerin d\u00fczenli tutulmas\u0131 gerekir. Bu nedenle \u201cSGK denetiminde nelere bak\u0131l\u0131r?\u201d sorusu, yaln\u0131zca SGK bildirgelerini de\u011fil; bordrodan puantaja, \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcrelerinden y\u0131ll\u0131k izinlere, \u00fccret \u00f6demelerinden personel \u00f6zl\u00fck dosyalar\u0131na kadar uzanan geni\u015f bir s\u00fcreci kapsar. HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k taraf\u0131ndan haz\u0131rlanan 386 kontrol maddelik \u00fccretsiz SGK ve \u00c7al\u0131\u015fma Hayat\u0131 Uyum Testi, i\u015fverenlerin bu alanlar\u0131 denetim \u00f6ncesinde sistematik bi\u00e7imde g\u00f6zden ge\u00e7irebilmesine yard\u0131mc\u0131 olmak amac\u0131yla haz\u0131rlanm\u0131\u015ft\u0131r. \u00dccretsiz SGK Uyum Testine Ba\u015flamak \u0130\u00e7in:https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/sgk-denetimi-uyum-testi SGK Denetimi Nedir? SGK denetimi, i\u015fverenlerin sosyal g\u00fcvenlik mevzuat\u0131ndan kaynaklanan y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerini yerine getirip getirmedi\u011finin \u00e7e\u015fitli kay\u0131t, belge ve uygulamalar \u00fczerinden incelenmesini ifade eder. Bir SGK incelemesinde yaln\u0131zca elektronik ortamda yap\u0131lan bildirimlerin varl\u0131\u011f\u0131na bak\u0131lmas\u0131 yerine, bildirilen bilgilerin i\u015fyerindeki ger\u00e7ek \u00e7al\u0131\u015fma d\u00fczeniyle uyumlu olup olmad\u0131\u011f\u0131 da \u00f6nem kazanabilir. \u00d6rne\u011fin bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n; gibi bilgilerinin farkl\u0131 kay\u0131tlarla uyumlu olmas\u0131 gerekir. Bu nedenle SGK denetimine haz\u0131rl\u0131k yap\u0131l\u0131rken \u015firketin farkl\u0131 sistemlerinde bulunan bilgilerin birlikte de\u011ferlendirilmesi \u00f6nemlidir. SGK Denetiminde Hangi Konular \u0130ncelenir? Her i\u015fyerinin faaliyet alan\u0131, \u00e7al\u0131\u015fan yap\u0131s\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fma modeli farkl\u0131 oldu\u011fundan incelenecek hususlar da de\u011fi\u015febilir. Bununla birlikte i\u015fverenlerin a\u015fa\u011f\u0131daki temel alanlar\u0131 d\u00fczenli olarak kontrol etmesi faydal\u0131 olacakt\u0131r. 1. \u0130\u015fyeri SGK Kay\u0131tlar\u0131 \u0130lk kontrol noktalar\u0131ndan biri i\u015fyerinin SGK nezdindeki kay\u0131tlar\u0131d\u0131r. \u015eirketin SGK kay\u0131tlar\u0131nda yer alan bilgilerin g\u00fcncel olmas\u0131 gerekir. \u00d6zellikle; gibi konular\u0131n kontrol edilmesi gerekir. \u015eirketin fiili faaliyetleri ile resmi kay\u0131tlar\u0131 aras\u0131nda farkl\u0131l\u0131k bulunmas\u0131 halinde ilgili kay\u0131tlar\u0131n ayr\u0131ca de\u011ferlendirilmesi gerekebilir. 2. \u0130\u015fe Giri\u015f ve \u0130\u015ften Ayr\u0131l\u0131\u015f \u0130\u015flemleri SGK denetimi a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fe giri\u015f ve i\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f s\u00fcre\u00e7leri \u00f6nemli kontrol alanlar\u0131ndan biridir. \u0130\u015fe giri\u015f bildirgesindeki tarih ile \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n fiilen i\u015fe ba\u015flad\u0131\u011f\u0131 tarih aras\u0131nda uyumsuzluk bulunuyor mu? \u0130\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f bildirgesindeki tarih ile fiili ayr\u0131l\u0131\u015f tarihi \u00f6rt\u00fc\u015f\u00fcyor mu? \u0130\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f nedeni do\u011fru kodlanm\u0131\u015f m\u0131? \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n meslek kodu yapt\u0131\u011f\u0131 i\u015f ile uyumlu mu? Bu sorular\u0131n tamam\u0131 birlikte de\u011ferlendirilmelidir. \u00d6zellikle \u00e7al\u0131\u015fan say\u0131s\u0131 y\u00fcksek i\u015fletmelerde bu kontrollerin manuel olarak yap\u0131lmas\u0131 zorla\u015fabilece\u011finden, d\u00fczenli d\u00f6nemsel kontroller \u00f6nemli hale gelir. 3. Bordro ile SGK Bildirimleri Birbirini Destekliyor mu? SGK denetimi ile bordro s\u00fcreci aras\u0131nda do\u011frudan bir ba\u011flant\u0131 vard\u0131r. Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n bordrosunda yer alan; \u00fccret + \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcn\u00fc + fazla \u00e7al\u0131\u015fma + prim + ikramiye + di\u011fer \u00f6demeler gibi unsurlar\u0131n SGK bildirimleriyle uyumlu \u015fekilde de\u011ferlendirilmesi gerekir. Bu nedenle yaln\u0131zca bordronun hesaplanm\u0131\u015f olmas\u0131 yeterli de\u011fildir. \u015eirketler d\u00f6nemsel olarak; Bordro \u2192 SGK bildirimi \u2192 banka \u00f6demesi \u2192 muhasebe kayd\u0131 aras\u0131nda kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rma yapmal\u0131d\u0131r. Bu \u00e7apraz kontrol, \u00f6zellikle bordro s\u00fcre\u00e7lerinde ortaya \u00e7\u0131kabilecek hatalar\u0131n erken fark edilmesine yard\u0131mc\u0131 olabilir. 4. Puantaj ve PDKS Kay\u0131tlar\u0131 Kontrol Edilmeli \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n fiilen ne kadar \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6steren kay\u0131tlar ile SGK’ya bildirilen \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcnlerinin uyumu \u00f6nemlidir. \u015eirketinizde PDKS sistemi kullan\u0131l\u0131yorsa; gibi bilgiler bordro ve puantaj kay\u0131tlar\u0131yla kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131r\u0131labilir. \u00d6rne\u011fin PDKS kay\u0131tlar\u0131nda fazla \u00e7al\u0131\u015fma g\u00f6r\u00fcnmesine ra\u011fmen bordroda fazla \u00e7al\u0131\u015fma \u00fccretinin bulunmamas\u0131, ayr\u0131ca incelenmesi gereken bir durum olu\u015fturabilir. Ayn\u0131 \u015fekilde puantajda eksik g\u00fcn bulunan bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n SGK bildirimindeki g\u00fcn say\u0131s\u0131n\u0131n da ilgili kay\u0131tlarla uyumlu olmas\u0131 gerekir. 5. Eksik G\u00fcn Bildirimleri Eksik g\u00fcn uygulamalar\u0131 SGK a\u00e7\u0131s\u0131ndan ayr\u0131ca dikkat edilmesi gereken alanlardan biridir. Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n ilgili ayda 30 g\u00fcnden daha az bildirilmesinin nedeni nedir? Eksik g\u00fcn kodu do\u011fru se\u00e7ilmi\u015f mi? Eksik g\u00fcn\u00fc destekleyen belge mevcut mu? Rapor, \u00fccretsiz izin veya devams\u0131zl\u0131k gibi durumlar kay\u0131tlarla destekleniyor mu? Bu sorular\u0131n cevaplar\u0131 \u015firketin kay\u0131t d\u00fczeninin de\u011ferlendirilmesi a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00f6nemlidir. \u00d6zellikle eksik g\u00fcnlerin d\u00fczenli ve belgeli \u015fekilde takip edilmesi, d\u00f6nemsel kontrollerin daha sa\u011fl\u0131kl\u0131 yap\u0131lmas\u0131n\u0131 sa\u011flar. 6. Prime Esas Kazan\u00e7 Kontrol\u00fc SGK denetimlerinde \u00f6nemli konulardan biri de prime esas kazan\u00e7lar\u0131n do\u011fru de\u011ferlendirilmesidir. \u00c7al\u0131\u015fana yap\u0131lan her \u00f6demenin niteli\u011finin do\u011fru belirlenmesi gerekir. Bu kapsamda \u015firketler; gibi kalemlerin SGK a\u00e7\u0131s\u0131ndan de\u011ferlendirilmesini d\u00fczenli olarak g\u00f6zden ge\u00e7irebilir. Burada \u00f6nemli olan yaln\u0131zca bordrodaki rakam\u0131n do\u011fru hesaplanmas\u0131 de\u011fil, \u00f6demenin niteli\u011finin do\u011fru de\u011ferlendirilmesi ve ilgili kay\u0131tlar\u0131n birbiriyle uyumlu olmas\u0131d\u0131r. 7. SGK Te\u015fviklerinden Do\u011fru Yararlan\u0131l\u0131yor mu? SGK te\u015fvikleri i\u015fletmeler i\u00e7in \u00f6nemli bir maliyet avantaj\u0131 sa\u011flayabilir. Ancak te\u015fviklerden yararlan\u0131lmas\u0131 kadar, yararlanma ko\u015fullar\u0131n\u0131n do\u011fru \u015fekilde takip edilmesi de \u00f6nemlidir. \u015eirketler; d\u00fczenli \u015fekilde kontrol etmelidir. Te\u015fvik s\u00fcre\u00e7lerinde yap\u0131lan hatalar, ge\u00e7mi\u015f d\u00f6nemlerin yeniden de\u011ferlendirilmesini gerektirebilece\u011finden bu alan\u0131n uzman deste\u011fiyle takip edilmesi i\u015fletmeler a\u00e7\u0131s\u0131ndan faydal\u0131 olabilir. 8. \u0130\u015f Kazas\u0131 Bildirimleri ve Kay\u0131tlar \u0130\u015f kazalar\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan da \u015firketin kendi kay\u0131tlar\u0131 ile SGK bildirimlerinin uyumlu olmas\u0131 \u00f6nemlidir. Bir i\u015f kazas\u0131 meydana geldi\u011finde olay\u0131n; gibi unsurlar\u0131n\u0131n birbiriyle tutarl\u0131 olmas\u0131 gerekir. \u015eirketlerin ge\u00e7mi\u015f d\u00f6nemlerde meydana gelen olaylar\u0131 ve bunlara ili\u015fkin kay\u0131tlar\u0131 da d\u00fczenli olarak g\u00f6zden ge\u00e7irmesi faydal\u0131 olabilir. 9. Y\u0131ll\u0131k \u0130zin Kay\u0131tlar\u0131 SGK denetimi denildi\u011finde y\u0131ll\u0131k izin ilk akla gelen konu olmayabilir. Ancak \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131 kay\u0131tlar\u0131n\u0131n b\u00fct\u00fcnl\u00fc\u011f\u00fc a\u00e7\u0131s\u0131ndan izin s\u00fcre\u00e7lerinin de d\u00fczenli olmas\u0131 \u00f6nemlidir. Kontrol edilmesi gereken konulardan baz\u0131lar\u0131: \u00d6zellikle bordro, puantaj ve izin kay\u0131tlar\u0131n\u0131n birbirini desteklemesi gerekir. 10. Personel \u00d6zl\u00fck Dosyalar\u0131 \u0130\u015fverenlerin \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131na ili\u015fkin belgeleri d\u00fczenli \u015fekilde muhafaza etmesi, insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerinin \u00f6nemli par\u00e7alar\u0131ndan biridir. Personel \u00f6zl\u00fck dosyalar\u0131nda i\u015fyerinin uygulamalar\u0131na g\u00f6re; gibi kay\u0131tlar\u0131n bulunmas\u0131 gerekebilir. Burada yaln\u0131zca dosyan\u0131n mevcut olmas\u0131 de\u011fil, dosyan\u0131n g\u00fcncel ve fiili \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkisini yans\u0131tmas\u0131 \u00f6nemlidir. SGK Denetiminde \u00c7apraz Kontrol Neden \u00d6nemlidir? \u0130\u015fverenlerin SGK s\u00fcre\u00e7lerinde yapt\u0131\u011f\u0131 en \u00f6nemli hatalardan biri kay\u0131tlar\u0131 birbirinden ba\u011f\u0131ms\u0131z de\u011ferlendirmektir. Oysa sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir kontrol sisteminde farkl\u0131 kay\u0131tlar\u0131n birlikte incelenmesi gerekir. \u00d6rne\u011fin: \u0130\u015fe giri\u015f bildirgesi\u2193Personel \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131\u2193Puantaj \/ PDKS\u2193Bordro\u2193Banka \u00f6demesi\u2193SGK bildirimi \u015feklinde bir kontrol zinciri kurulabilir. Bu zincirin herhangi bir noktas\u0131nda farkl\u0131l\u0131k varsa, ilgili i\u015flemin nedeninin ara\u015ft\u0131r\u0131lmas\u0131 gerekir. SGK Denetim Kontrol Listesi Nas\u0131l Haz\u0131rlan\u0131r? Bir SGK denetim kontrol listesi haz\u0131rlan\u0131rken yaln\u0131zca SGK bildirimlerinin dikkate al\u0131nmas\u0131 yeterli de\u011fildir. \u0130yi haz\u0131rlanm\u0131\u015f bir kontrol listesinde en az\u0131ndan; \u0130\u015fyeri \u2192 \u00c7al\u0131\u015fan \u2192 \u00c7al\u0131\u015fma S\u00fcresi \u2192 Bordro \u2192 SGK \u2192 Te\u015fvik \u2192 \u0130\u015f Kazas\u0131 \u2192 \u0130zin \u2192 \u00d6zl\u00fck Dosyas\u0131 ba\u011flant\u0131s\u0131n\u0131n kurulmas\u0131 gerekir. HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k’\u0131n haz\u0131rlad\u0131\u011f\u0131 uyum analizinde de bu yakla\u015f\u0131m esas al\u0131narak 7 ana ba\u015fl\u0131k alt\u0131nda 386 kontrol maddesi bulunmaktad\u0131r. Bu yap\u0131 sayesinde i\u015fverenler yaln\u0131zca genel bir puan g\u00f6rmek yerine, hangi kontrol alanlar\u0131n\u0131n ayr\u0131ca de\u011ferlendirilmesi gerekti\u011fini de g\u00f6rebilir. \u00dccretsiz SGK Denetimi Uyum Testi \u015eirketinizin SGK ve \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131 s\u00fcre\u00e7lerini g\u00f6zden ge\u00e7irmek i\u00e7in 386 maddelik kontrol listesini tek tek manuel olarak haz\u0131rlamak yerine, HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k taraf\u0131ndan haz\u0131rlanan \u00dccretsiz SGK ve \u00c7al\u0131\u015fma Hayat\u0131 Uyum Testini kullanabilirsiniz. Test kapsam\u0131nda; gibi farkl\u0131 alanlar de\u011ferlendirilir. Toplam 386 kontrol maddesi \u00fczerinden ger\u00e7ekle\u015ftirilen analiz sonucunda uygun ve eksik olarak i\u015faretlenen alanlar g\u00f6r\u00fcnt\u00fclenebilir. \u0130\u015fletmenizin SGK Uyum Durumunu \u015eimdi Kontrol Edin \u00dccretsiz 386 soruluk SGK ve \u00c7al\u0131\u015fma Hayat\u0131 Uyum Testine ba\u015flayarak i\u015fletmenizin mevcut durumunu \u00f6n de\u011ferlendirmeden ge\u00e7irin. Teste Ba\u015fla \u2192https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/sgk-denetimi-uyum-testi SGK ve Bordro S\u00fcre\u00e7lerinde Profesyonel Destek SGK ve \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131 uygulamalar\u0131nda ortaya \u00e7\u0131kabilecek risklerin yaln\u0131zca denetim s\u0131ras\u0131nda fark edilmesini beklemek yerine, s\u00fcre\u00e7leri d\u00fczenli olarak kontrol etmek daha sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir yakla\u015f\u0131m olabilir. HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k, i\u015fletmelere d\u0131\u015f kaynakl\u0131 bordrolama hizmeti, \u0130\u015f Hukuku ve SGK Hukuku dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131, SGK te\u015fvik dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131, Teknopark dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131, SGK dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 ve \u0130nsan Kaynaklar\u0131 dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 alanlar\u0131nda profesyonel destek sunmaktad\u0131r. D\u0131\u015f Kaynakl\u0131 Bordrolama Ayl\u0131k bordro s\u00fcre\u00e7lerinin, \u00e7al\u0131\u015fan \u00fccretlerinin, SGK bildirimlerinin ve ilgili bordro operasyonlar\u0131n\u0131n d\u00fczenli ve kontroll\u00fc \u015fekilde y\u00fcr\u00fct\u00fclmesine destek oluyoruz. \u0130\u015f ve SGK Hukuku Dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 \u00c7al\u0131\u015fma hayat\u0131na ili\u015fkin i\u015fveren uygulamalar\u0131n\u0131n de\u011ferlendirilmesi, SGK s\u00fcre\u00e7lerinin incelenmesi ve i\u015fverenlerin kar\u015f\u0131la\u015fabilece\u011fi hukuki ve idari risklerin \u00f6nceden fark edilmesine y\u00f6nelik dan\u0131\u015fmanl\u0131k sa\u011fl\u0131yoruz. SGK Te\u015fvik Dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 \u0130\u015fletmelerin yararlanabilece\u011fi SGK te\u015fvik, destek ve indirimlerini de\u011ferlendiriyor; te\u015fvik s\u00fcre\u00e7lerinin do\u011fru \u015fekilde y\u00fcr\u00fct\u00fclmesine ve kontrol edilmesine destek oluyoruz. Teknopark Dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 Teknopark ve Ar-Ge faaliyetleri bulunan i\u015fletmelerin \u00e7al\u0131\u015fan, bordro, te\u015fvik ve ilgili uygulamalar\u0131n\u0131n do\u011fru \u015fekilde y\u00f6netilmesine y\u00f6nelik dan\u0131\u015fmanl\u0131k hizmetleri sunuyoruz. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 \u0130K s\u00fcre\u00e7lerinin yap\u0131land\u0131r\u0131lmas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131 uygulamalar\u0131n\u0131n geli\u015ftirilmesi ve i\u015fveren s\u00fcre\u00e7lerinin daha sistematik hale getirilmesine destek oluyoruz. HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k olarak amac\u0131m\u0131z yaln\u0131zca mevcut bir problemi \u00e7\u00f6zmek de\u011fil, i\u015fletmelerin bordro, SGK ve \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131 s\u00fcre\u00e7lerini daha kontroll\u00fc ve s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir bir yap\u0131ya ta\u015f\u0131malar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olmakt\u0131r. \u0130\u015fletmenizin mevcut uyum durumunu \u00f6nce \u00fccretsiz olarak g\u00f6rmek i\u00e7in 386 kontrol maddelik SGK ve \u00c7al\u0131\u015fma Hayat\u0131 Uyum Testini \u015fimdi deneyin. \u00dccretsiz Teste Ba\u015flay\u0131n \u2192https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/sgk-denetimi-uyum-testi HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k \u2192https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":372,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-370","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"magazineBlocksPostFeaturedMedia":{"thumbnail":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/sgk-aa-1733749-150x150.jpg","medium":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/sgk-aa-1733749-300x169.jpg","medium_large":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/sgk-aa-1733749-768x432.jpg","large":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/sgk-aa-1733749-1024x576.jpg","1536x1536":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/sgk-aa-1733749.jpg","2048x2048":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/sgk-aa-1733749.jpg","graceful-slider-full-thumbnail":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/sgk-aa-1733749-1024x720.jpg","graceful-full-thumbnail":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/sgk-aa-1733749-1140x641.jpg","graceful-column-thumbnail":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/sgk-aa-1733749-500x330.jpg","graceful-small-thumbnail":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/sgk-aa-1733749-75x75.jpg"},"magazineBlocksPostAuthor":{"name":"hrdadmin","avatar":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3fc59ff788899b08aa17d65e4fddf34d7d60073c485f20e60c85eb41fb345616?s=96&d=mm&r=g"},"magazineBlocksPostCommentsNumber":"0","magazineBlocksPostExcerpt":"SGK Denetiminde Nelere Bak\u0131l\u0131r? \u0130\u015fverenler \u0130\u00e7in SGK Denetim Kontrol Listesi Bir i\u015fyerinde SGK i\u015flemlerinin zaman\u0131nda yap\u0131lmas\u0131, primlerin \u00f6denmesi veya \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fe giri\u015flerinin bildirilmesi, tek ba\u015f\u0131na SGK a\u00e7\u0131s\u0131ndan b\u00fct\u00fcn s\u00fcrecin do\u011fru y\u00f6netildi\u011fi anlam\u0131na gelmez. \u0130\u015fverenlerin SGK ve \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131na ili\u015fkin kay\u0131tlar\u0131n\u0131n birbiriyle uyumlu olmas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n fiili durumunun resmi kay\u0131tlara do\u011fru \u015fekilde yans\u0131mas\u0131 ve gerekli belgelerin d\u00fczenli tutulmas\u0131 gerekir. Bu nedenle \u201cSGK denetiminde nelere bak\u0131l\u0131r?\u201d sorusu, yaln\u0131zca SGK bildirgelerini de\u011fil; bordrodan puantaja, \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcrelerinden y\u0131ll\u0131k izinlere, \u00fccret \u00f6demelerinden personel \u00f6zl\u00fck dosyalar\u0131na kadar uzanan geni\u015f bir s\u00fcreci kapsar. HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k taraf\u0131ndan haz\u0131rlanan 386 kontrol maddelik \u00fccretsiz SGK ve \u00c7al\u0131\u015fma Hayat\u0131 Uyum Testi, i\u015fverenlerin bu alanlar\u0131 denetim \u00f6ncesinde sistematik bi\u00e7imde g\u00f6zden ge\u00e7irebilmesine yard\u0131mc\u0131 olmak amac\u0131yla haz\u0131rlanm\u0131\u015ft\u0131r. \u00dccretsiz SGK Uyum Testine Ba\u015flamak \u0130\u00e7in:https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/sgk-denetimi-uyum-testi SGK Denetimi Nedir? SGK denetimi, i\u015fverenlerin sosyal g\u00fcvenlik mevzuat\u0131ndan kaynaklanan y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerini yerine getirip getirmedi\u011finin \u00e7e\u015fitli kay\u0131t, belge ve uygulamalar \u00fczerinden incelenmesini ifade eder. Bir SGK incelemesinde yaln\u0131zca elektronik ortamda yap\u0131lan bildirimlerin varl\u0131\u011f\u0131na bak\u0131lmas\u0131 yerine, bildirilen bilgilerin i\u015fyerindeki ger\u00e7ek \u00e7al\u0131\u015fma d\u00fczeniyle uyumlu olup olmad\u0131\u011f\u0131 da \u00f6nem kazanabilir. \u00d6rne\u011fin bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n; gibi bilgilerinin farkl\u0131 kay\u0131tlarla uyumlu olmas\u0131 gerekir. Bu nedenle SGK denetimine haz\u0131rl\u0131k yap\u0131l\u0131rken \u015firketin farkl\u0131 sistemlerinde bulunan bilgilerin birlikte de\u011ferlendirilmesi \u00f6nemlidir. SGK Denetiminde Hangi Konular \u0130ncelenir? Her i\u015fyerinin faaliyet alan\u0131, \u00e7al\u0131\u015fan yap\u0131s\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fma modeli farkl\u0131 oldu\u011fundan incelenecek hususlar da de\u011fi\u015febilir. Bununla birlikte i\u015fverenlerin a\u015fa\u011f\u0131daki temel alanlar\u0131 d\u00fczenli olarak kontrol etmesi faydal\u0131 olacakt\u0131r. 1. \u0130\u015fyeri SGK Kay\u0131tlar\u0131 \u0130lk kontrol noktalar\u0131ndan biri i\u015fyerinin SGK nezdindeki kay\u0131tlar\u0131d\u0131r. \u015eirketin SGK kay\u0131tlar\u0131nda yer alan bilgilerin g\u00fcncel olmas\u0131 gerekir. \u00d6zellikle; gibi konular\u0131n kontrol edilmesi gerekir. \u015eirketin fiili faaliyetleri ile resmi kay\u0131tlar\u0131 aras\u0131nda farkl\u0131l\u0131k bulunmas\u0131 halinde ilgili kay\u0131tlar\u0131n ayr\u0131ca de\u011ferlendirilmesi gerekebilir. 2. \u0130\u015fe Giri\u015f ve \u0130\u015ften Ayr\u0131l\u0131\u015f \u0130\u015flemleri SGK denetimi a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fe giri\u015f ve i\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f s\u00fcre\u00e7leri \u00f6nemli kontrol alanlar\u0131ndan biridir. \u0130\u015fe giri\u015f bildirgesindeki tarih ile \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n fiilen i\u015fe ba\u015flad\u0131\u011f\u0131 tarih aras\u0131nda uyumsuzluk bulunuyor mu? \u0130\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f bildirgesindeki tarih ile fiili ayr\u0131l\u0131\u015f tarihi \u00f6rt\u00fc\u015f\u00fcyor mu? \u0130\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f nedeni do\u011fru kodlanm\u0131\u015f m\u0131? \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n meslek kodu yapt\u0131\u011f\u0131 i\u015f ile uyumlu mu? Bu sorular\u0131n tamam\u0131 birlikte de\u011ferlendirilmelidir. \u00d6zellikle \u00e7al\u0131\u015fan say\u0131s\u0131 y\u00fcksek i\u015fletmelerde bu kontrollerin manuel olarak yap\u0131lmas\u0131 zorla\u015fabilece\u011finden, d\u00fczenli d\u00f6nemsel kontroller \u00f6nemli hale gelir. 3. Bordro ile SGK Bildirimleri Birbirini Destekliyor mu? SGK denetimi ile bordro s\u00fcreci aras\u0131nda do\u011frudan bir ba\u011flant\u0131 vard\u0131r. Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n bordrosunda yer alan; \u00fccret + \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcn\u00fc + fazla \u00e7al\u0131\u015fma + prim + ikramiye + di\u011fer \u00f6demeler gibi unsurlar\u0131n SGK bildirimleriyle uyumlu \u015fekilde de\u011ferlendirilmesi gerekir. Bu nedenle yaln\u0131zca bordronun hesaplanm\u0131\u015f olmas\u0131 yeterli de\u011fildir. \u015eirketler d\u00f6nemsel olarak; Bordro \u2192 SGK bildirimi \u2192 banka \u00f6demesi \u2192 muhasebe kayd\u0131 aras\u0131nda kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rma yapmal\u0131d\u0131r. Bu \u00e7apraz kontrol, \u00f6zellikle bordro s\u00fcre\u00e7lerinde ortaya \u00e7\u0131kabilecek hatalar\u0131n erken fark edilmesine yard\u0131mc\u0131 olabilir. 4. Puantaj ve PDKS Kay\u0131tlar\u0131 Kontrol Edilmeli \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n fiilen ne kadar \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6steren kay\u0131tlar ile SGK’ya bildirilen \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcnlerinin uyumu \u00f6nemlidir. \u015eirketinizde PDKS sistemi kullan\u0131l\u0131yorsa; gibi bilgiler bordro ve puantaj kay\u0131tlar\u0131yla kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131r\u0131labilir. \u00d6rne\u011fin PDKS kay\u0131tlar\u0131nda fazla \u00e7al\u0131\u015fma g\u00f6r\u00fcnmesine ra\u011fmen bordroda fazla \u00e7al\u0131\u015fma \u00fccretinin bulunmamas\u0131, ayr\u0131ca incelenmesi gereken bir durum olu\u015fturabilir. Ayn\u0131 \u015fekilde puantajda eksik g\u00fcn bulunan bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n SGK bildirimindeki g\u00fcn say\u0131s\u0131n\u0131n da ilgili kay\u0131tlarla uyumlu olmas\u0131 gerekir. 5. Eksik G\u00fcn Bildirimleri Eksik g\u00fcn uygulamalar\u0131 SGK a\u00e7\u0131s\u0131ndan ayr\u0131ca dikkat edilmesi gereken alanlardan biridir. Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n ilgili ayda 30 g\u00fcnden daha az bildirilmesinin nedeni nedir? Eksik g\u00fcn kodu do\u011fru se\u00e7ilmi\u015f mi? Eksik g\u00fcn\u00fc destekleyen belge mevcut mu? Rapor, \u00fccretsiz izin veya devams\u0131zl\u0131k gibi durumlar kay\u0131tlarla destekleniyor mu? Bu sorular\u0131n cevaplar\u0131 \u015firketin kay\u0131t d\u00fczeninin de\u011ferlendirilmesi a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00f6nemlidir. \u00d6zellikle eksik g\u00fcnlerin d\u00fczenli ve belgeli \u015fekilde takip edilmesi, d\u00f6nemsel kontrollerin daha sa\u011fl\u0131kl\u0131 yap\u0131lmas\u0131n\u0131 sa\u011flar. 6. Prime Esas Kazan\u00e7 Kontrol\u00fc SGK denetimlerinde \u00f6nemli konulardan biri de prime esas kazan\u00e7lar\u0131n do\u011fru de\u011ferlendirilmesidir. \u00c7al\u0131\u015fana yap\u0131lan her \u00f6demenin niteli\u011finin do\u011fru belirlenmesi gerekir. Bu kapsamda \u015firketler; gibi kalemlerin SGK a\u00e7\u0131s\u0131ndan de\u011ferlendirilmesini d\u00fczenli olarak g\u00f6zden ge\u00e7irebilir. Burada \u00f6nemli olan yaln\u0131zca bordrodaki rakam\u0131n do\u011fru hesaplanmas\u0131 de\u011fil, \u00f6demenin niteli\u011finin do\u011fru de\u011ferlendirilmesi ve ilgili kay\u0131tlar\u0131n birbiriyle uyumlu olmas\u0131d\u0131r. 7. SGK Te\u015fviklerinden Do\u011fru Yararlan\u0131l\u0131yor mu? SGK te\u015fvikleri i\u015fletmeler i\u00e7in \u00f6nemli bir maliyet avantaj\u0131 sa\u011flayabilir. Ancak te\u015fviklerden yararlan\u0131lmas\u0131 kadar, yararlanma ko\u015fullar\u0131n\u0131n do\u011fru \u015fekilde takip edilmesi de \u00f6nemlidir. \u015eirketler; d\u00fczenli \u015fekilde kontrol etmelidir. Te\u015fvik s\u00fcre\u00e7lerinde yap\u0131lan hatalar, ge\u00e7mi\u015f d\u00f6nemlerin yeniden de\u011ferlendirilmesini gerektirebilece\u011finden bu alan\u0131n uzman deste\u011fiyle takip edilmesi i\u015fletmeler a\u00e7\u0131s\u0131ndan faydal\u0131 olabilir. 8. \u0130\u015f Kazas\u0131 Bildirimleri ve Kay\u0131tlar \u0130\u015f kazalar\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan da \u015firketin kendi kay\u0131tlar\u0131 ile SGK bildirimlerinin uyumlu olmas\u0131 \u00f6nemlidir. Bir i\u015f kazas\u0131 meydana geldi\u011finde olay\u0131n; gibi unsurlar\u0131n\u0131n birbiriyle tutarl\u0131 olmas\u0131 gerekir. \u015eirketlerin ge\u00e7mi\u015f d\u00f6nemlerde meydana gelen olaylar\u0131 ve bunlara ili\u015fkin kay\u0131tlar\u0131 da d\u00fczenli olarak g\u00f6zden ge\u00e7irmesi faydal\u0131 olabilir. 9. Y\u0131ll\u0131k \u0130zin Kay\u0131tlar\u0131 SGK denetimi denildi\u011finde y\u0131ll\u0131k izin ilk akla gelen konu olmayabilir. Ancak \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131 kay\u0131tlar\u0131n\u0131n b\u00fct\u00fcnl\u00fc\u011f\u00fc a\u00e7\u0131s\u0131ndan izin s\u00fcre\u00e7lerinin de d\u00fczenli olmas\u0131 \u00f6nemlidir. Kontrol edilmesi gereken konulardan baz\u0131lar\u0131: \u00d6zellikle bordro, puantaj ve izin kay\u0131tlar\u0131n\u0131n birbirini desteklemesi gerekir. 10. Personel \u00d6zl\u00fck Dosyalar\u0131 \u0130\u015fverenlerin \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131na ili\u015fkin belgeleri d\u00fczenli \u015fekilde muhafaza etmesi, insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerinin \u00f6nemli par\u00e7alar\u0131ndan biridir. Personel \u00f6zl\u00fck dosyalar\u0131nda i\u015fyerinin uygulamalar\u0131na g\u00f6re; gibi kay\u0131tlar\u0131n bulunmas\u0131 gerekebilir. Burada yaln\u0131zca dosyan\u0131n mevcut olmas\u0131 de\u011fil, dosyan\u0131n g\u00fcncel ve fiili \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkisini yans\u0131tmas\u0131 \u00f6nemlidir. SGK Denetiminde \u00c7apraz Kontrol Neden \u00d6nemlidir? \u0130\u015fverenlerin SGK s\u00fcre\u00e7lerinde yapt\u0131\u011f\u0131 en \u00f6nemli hatalardan biri kay\u0131tlar\u0131 birbirinden ba\u011f\u0131ms\u0131z de\u011ferlendirmektir. Oysa sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir kontrol sisteminde farkl\u0131 kay\u0131tlar\u0131n birlikte incelenmesi gerekir. \u00d6rne\u011fin: \u0130\u015fe giri\u015f bildirgesi\u2193Personel \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131\u2193Puantaj \/ PDKS\u2193Bordro\u2193Banka \u00f6demesi\u2193SGK bildirimi \u015feklinde bir kontrol zinciri kurulabilir. Bu zincirin herhangi bir noktas\u0131nda farkl\u0131l\u0131k varsa, ilgili i\u015flemin nedeninin ara\u015ft\u0131r\u0131lmas\u0131 gerekir. SGK Denetim Kontrol Listesi Nas\u0131l Haz\u0131rlan\u0131r? Bir SGK denetim kontrol listesi haz\u0131rlan\u0131rken yaln\u0131zca SGK bildirimlerinin dikkate al\u0131nmas\u0131 yeterli de\u011fildir. \u0130yi haz\u0131rlanm\u0131\u015f bir kontrol listesinde en az\u0131ndan; \u0130\u015fyeri \u2192 \u00c7al\u0131\u015fan \u2192 \u00c7al\u0131\u015fma S\u00fcresi \u2192 Bordro \u2192 SGK \u2192 Te\u015fvik \u2192 \u0130\u015f Kazas\u0131 \u2192 \u0130zin \u2192 \u00d6zl\u00fck Dosyas\u0131 ba\u011flant\u0131s\u0131n\u0131n kurulmas\u0131 gerekir. HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k’\u0131n haz\u0131rlad\u0131\u011f\u0131 uyum analizinde de bu yakla\u015f\u0131m esas al\u0131narak 7 ana ba\u015fl\u0131k alt\u0131nda 386 kontrol maddesi bulunmaktad\u0131r. Bu yap\u0131 sayesinde i\u015fverenler yaln\u0131zca genel bir puan g\u00f6rmek yerine, hangi kontrol alanlar\u0131n\u0131n ayr\u0131ca de\u011ferlendirilmesi gerekti\u011fini de g\u00f6rebilir. \u00dccretsiz SGK Denetimi Uyum Testi \u015eirketinizin SGK ve \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131 s\u00fcre\u00e7lerini g\u00f6zden ge\u00e7irmek i\u00e7in 386 maddelik kontrol listesini tek tek manuel olarak haz\u0131rlamak yerine, HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k taraf\u0131ndan haz\u0131rlanan \u00dccretsiz SGK ve \u00c7al\u0131\u015fma Hayat\u0131 Uyum Testini kullanabilirsiniz. Test kapsam\u0131nda; gibi farkl\u0131 alanlar de\u011ferlendirilir. Toplam 386 kontrol maddesi \u00fczerinden ger\u00e7ekle\u015ftirilen analiz sonucunda uygun ve eksik olarak i\u015faretlenen alanlar g\u00f6r\u00fcnt\u00fclenebilir. \u0130\u015fletmenizin SGK Uyum Durumunu \u015eimdi Kontrol Edin \u00dccretsiz 386 soruluk SGK ve \u00c7al\u0131\u015fma Hayat\u0131 Uyum Testine ba\u015flayarak i\u015fletmenizin mevcut durumunu \u00f6n de\u011ferlendirmeden ge\u00e7irin. Teste Ba\u015fla \u2192https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/sgk-denetimi-uyum-testi SGK ve Bordro S\u00fcre\u00e7lerinde Profesyonel Destek SGK ve \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131 uygulamalar\u0131nda ortaya \u00e7\u0131kabilecek risklerin yaln\u0131zca denetim s\u0131ras\u0131nda fark edilmesini beklemek yerine, s\u00fcre\u00e7leri d\u00fczenli olarak kontrol etmek daha sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir yakla\u015f\u0131m olabilir. HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k, i\u015fletmelere d\u0131\u015f kaynakl\u0131 bordrolama hizmeti, \u0130\u015f Hukuku ve SGK Hukuku dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131, SGK te\u015fvik dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131, Teknopark dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131, SGK dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 ve \u0130nsan Kaynaklar\u0131 dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 alanlar\u0131nda profesyonel destek sunmaktad\u0131r. D\u0131\u015f Kaynakl\u0131 Bordrolama Ayl\u0131k bordro s\u00fcre\u00e7lerinin, \u00e7al\u0131\u015fan \u00fccretlerinin, SGK bildirimlerinin ve ilgili bordro operasyonlar\u0131n\u0131n d\u00fczenli ve kontroll\u00fc \u015fekilde y\u00fcr\u00fct\u00fclmesine destek oluyoruz. \u0130\u015f ve SGK Hukuku Dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 \u00c7al\u0131\u015fma hayat\u0131na ili\u015fkin i\u015fveren uygulamalar\u0131n\u0131n de\u011ferlendirilmesi, SGK s\u00fcre\u00e7lerinin incelenmesi ve i\u015fverenlerin kar\u015f\u0131la\u015fabilece\u011fi hukuki ve idari risklerin \u00f6nceden fark edilmesine y\u00f6nelik dan\u0131\u015fmanl\u0131k sa\u011fl\u0131yoruz. SGK Te\u015fvik Dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 \u0130\u015fletmelerin yararlanabilece\u011fi SGK te\u015fvik, destek ve indirimlerini de\u011ferlendiriyor; te\u015fvik s\u00fcre\u00e7lerinin do\u011fru \u015fekilde y\u00fcr\u00fct\u00fclmesine ve kontrol edilmesine destek oluyoruz. Teknopark Dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 Teknopark ve Ar-Ge faaliyetleri bulunan i\u015fletmelerin \u00e7al\u0131\u015fan, bordro, te\u015fvik ve ilgili uygulamalar\u0131n\u0131n do\u011fru \u015fekilde y\u00f6netilmesine y\u00f6nelik dan\u0131\u015fmanl\u0131k hizmetleri sunuyoruz. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 \u0130K s\u00fcre\u00e7lerinin yap\u0131land\u0131r\u0131lmas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131 uygulamalar\u0131n\u0131n geli\u015ftirilmesi ve i\u015fveren s\u00fcre\u00e7lerinin daha sistematik hale getirilmesine destek oluyoruz. HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k olarak amac\u0131m\u0131z yaln\u0131zca mevcut bir problemi \u00e7\u00f6zmek de\u011fil, i\u015fletmelerin bordro, SGK ve \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131 s\u00fcre\u00e7lerini daha kontroll\u00fc ve s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir bir yap\u0131ya ta\u015f\u0131malar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olmakt\u0131r. \u0130\u015fletmenizin mevcut uyum durumunu \u00f6nce \u00fccretsiz olarak g\u00f6rmek i\u00e7in 386 kontrol maddelik SGK ve \u00c7al\u0131\u015fma Hayat\u0131 Uyum Testini \u015fimdi deneyin. \u00dccretsiz Teste Ba\u015flay\u0131n \u2192https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/sgk-denetimi-uyum-testi HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k \u2192https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/","magazineBlocksPostCategories":["Uncategorized"],"magazineBlocksPostViewCount":33,"magazineBlocksPostReadTime":11,"magazine_blocks_featured_image_url":{"full":["https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/sgk-aa-1733749.jpg",1280,720,false],"medium":["https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/sgk-aa-1733749-300x169.jpg",300,169,true],"thumbnail":["https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/sgk-aa-1733749-150x150.jpg",150,150,true]},"magazine_blocks_author":{"display_name":"hrdadmin","author_link":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/author\/hrdadmin\/"},"magazine_blocks_comment":0,"magazine_blocks_author_image":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3fc59ff788899b08aa17d65e4fddf34d7d60073c485f20e60c85eb41fb345616?s=96&d=mm&r=g","magazine_blocks_category":"Uncategorized<\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=370"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":373,"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/370\/revisions\/373"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/372"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/sgk-denetimi-uyum-testi<\/a><\/p>\n\n\n\nSGK Denetimi Nedir?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\nSGK Denetiminde Hangi Konular \u0130ncelenir?<\/h1>\n\n\n\n
1. \u0130\u015fyeri SGK Kay\u0131tlar\u0131<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\n2. \u0130\u015fe Giri\u015f ve \u0130\u015ften Ayr\u0131l\u0131\u015f \u0130\u015flemleri<\/h1>\n\n\n\n
\n\n\n\n3. Bordro ile SGK Bildirimleri Birbirini Destekliyor mu?<\/h1>\n\n\n\n
\n\n\n\n4. Puantaj ve PDKS Kay\u0131tlar\u0131 Kontrol Edilmeli<\/h1>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\n5. Eksik G\u00fcn Bildirimleri<\/h1>\n\n\n\n
\n\n\n\n6. Prime Esas Kazan\u00e7 Kontrol\u00fc<\/h1>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\n7. SGK Te\u015fviklerinden Do\u011fru Yararlan\u0131l\u0131yor mu?<\/h1>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\n8. \u0130\u015f Kazas\u0131 Bildirimleri ve Kay\u0131tlar<\/h1>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\n9. Y\u0131ll\u0131k \u0130zin Kay\u0131tlar\u0131<\/h1>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\n10. Personel \u00d6zl\u00fck Dosyalar\u0131<\/h1>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\nSGK Denetiminde \u00c7apraz Kontrol Neden \u00d6nemlidir?<\/h1>\n\n\n\n
\u2193
Personel \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131<\/strong>
\u2193
Puantaj \/ PDKS<\/strong>
\u2193
Bordro<\/strong>
\u2193
Banka \u00f6demesi<\/strong>
\u2193
SGK bildirimi<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nSGK Denetim Kontrol Listesi Nas\u0131l Haz\u0131rlan\u0131r?<\/h1>\n\n\n\n
\n\n\n\n\u00dccretsiz SGK Denetimi Uyum Testi<\/h1>\n\n\n\n
\n
\u0130\u015fletmenizin SGK Uyum Durumunu \u015eimdi Kontrol Edin<\/h3>\n\n\n\n
https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/sgk-denetimi-uyum-testi<\/a><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nSGK ve Bordro S\u00fcre\u00e7lerinde Profesyonel Destek<\/h1>\n\n\n\n
D\u0131\u015f Kaynakl\u0131 Bordrolama<\/h3>\n\n\n\n
\u0130\u015f ve SGK Hukuku Dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131<\/h3>\n\n\n\n
SGK Te\u015fvik Dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131<\/h3>\n\n\n\n
Teknopark Dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131<\/h3>\n\n\n\n
\u0130nsan Kaynaklar\u0131 Dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131<\/h3>\n\n\n\n
https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/sgk-denetimi-uyum-testi<\/a><\/p>\n\n\n\n
https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"