{"id":381,"date":"2026-10-23T05:07:34","date_gmt":"2026-10-23T05:07:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/?p=381"},"modified":"2026-10-23T05:07:34","modified_gmt":"2026-10-23T05:07:34","slug":"2026-22-sayili-genelge-ve-isverenlerin-bilmesi-gerekenler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/2026\/10\/23\/2026-22-sayili-genelge-ve-isverenlerin-bilmesi-gerekenler\/","title":{"rendered":"2026\/22 Say\u0131l\u0131 Genelge ve \u0130\u015fverenlerin Bilmesi Gerekenler"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\">SGK Sigortas\u0131z \u00c7al\u0131\u015fan\u0131 Nas\u0131l Tespit Ediyor? 2026\/22 Say\u0131l\u0131 Genelge ve \u0130\u015fverenlerin Bilmesi Gerekenler<\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">SGK Sigortas\u0131z \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 Nas\u0131l Tespit Ediyor?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0130\u015fverenlerin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 Sosyal G\u00fcvenlik Kurumuna (SGK) do\u011fru ve zaman\u0131nda bildirmesi, sosyal g\u00fcvenlik mevzuat\u0131n\u0131n temel y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerinden biridir. Ancak baz\u0131 durumlarda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fe giri\u015f bildirgeleri verilmemekte, prim g\u00fcnleri eksik bildirilmekte veya ger\u00e7ek \u00fccretleri \u00fczerinden sigorta primi hesaplanmamaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bu t\u00fcr uygulamalar kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam kapsam\u0131nda de\u011ferlendirilir ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sosyal g\u00fcvenlik haklar\u0131n\u0131 etkiledi\u011fi gibi i\u015fverenler a\u00e7\u0131s\u0131ndan da mali ve hukuki riskler do\u011furabilir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SGK, kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdamla m\u00fccadele kapsam\u0131nda \u00e7e\u015fitli kamu kurumlar\u0131ndan gelen bilgi ve belgelerden, denetimlerden ve di\u011fer tespitlerden yararlanabilir. 2026\/22 say\u0131l\u0131 Genelge ise belirli tespitlerin de\u011ferlendirilmesi ve hizmet g\u00fcnlerinin belirlenmesi konusunda \u00f6nemli a\u00e7\u0131klamalar i\u00e7ermektedir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00d6zellikle trafik denetimlerinde d\u00fczenlenen tutanaklar \u00fczerinden elde edilen bilgilerin incelenmesi, fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcnlerinin belirlenmesi ve farkl\u0131 aylardaki tespitlere g\u00f6re i\u015fe giri\u015f ve i\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f i\u015flemlerinin y\u00fcr\u00fct\u00fclmesi dikkat \u00e7ekmektedir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bu yaz\u0131da, SGK&#8217;n\u0131n kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdamla m\u00fccadele s\u00fcrecini, yeni genelgenin uygulamaya etkilerini ve i\u015fverenlerin almas\u0131 gereken \u00f6nlemleri ele al\u0131yoruz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Kay\u0131t D\u0131\u015f\u0131 \u0130stihdam Hangi Durumlarda Ortaya \u00c7\u0131kar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam yaln\u0131zca bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n SGK&#8217;ya hi\u00e7 bildirilmemesi anlam\u0131na gelmez. \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n sigortal\u0131l\u0131k bilgilerinin veya kazan\u00e7lar\u0131n\u0131n ger\u00e7e\u011fe ayk\u0131r\u0131 bildirilmesi de kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131l\u0131k kapsam\u0131nda de\u011ferlendirilebilir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ba\u015fl\u0131ca \u00f6rnekler \u015funlard\u0131r:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sigortas\u0131z i\u015f\u00e7i \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lmas\u0131:<\/strong> \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n fiilen i\u015fe ba\u015flamas\u0131na ra\u011fmen SGK&#8217;ya bildirilmemesi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eksik prim g\u00fcn\u00fc bildirilmesi:<\/strong> \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n fiilen \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 g\u00fcn say\u0131s\u0131n\u0131n alt\u0131nda bildirim yap\u0131lmas\u0131.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00dccretin eksik bildirilmesi:<\/strong> \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n ger\u00e7ek kazanc\u0131n\u0131n tamam\u0131n\u0131n prime esas kazanca d\u00e2hil edilmemesi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ger\u00e7e\u011fe ayk\u0131r\u0131 eksik g\u00fcn bildirimi:<\/strong> Fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fma d\u00fczeniyle uyu\u015fmayan eksik g\u00fcn bildirimlerinde bulunulmas\u0131.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bu uygulamalar, somut olay\u0131n \u00f6zelliklerine g\u00f6re farkl\u0131 mevzuat h\u00fck\u00fcmlerinin uygulanmas\u0131n\u0131 gerektirebilir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0130\u015fverenlerin yaln\u0131zca i\u015fe giri\u015f bildirgesini d\u00fczenlemesi yeterli de\u011fildir. Ayl\u0131k prim ve hizmet bildirimlerinin, \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcnlerinin ve prime esas kazan\u00e7lar\u0131n da ger\u00e7ek durumla uyumlu olmas\u0131 gerekir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. SGK Kay\u0131t D\u0131\u015f\u0131 \u00c7al\u0131\u015fmay\u0131 Hangi Kaynaklardan Tespit Edebilir?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam\u0131n belirlenmesinde farkl\u0131 bilgi ve belge kaynaklar\u0131 kullan\u0131labilir. SGK&#8217;n\u0131n kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdamla m\u00fccadele uygulamalar\u0131, kamu kurumlar\u0131yla bilgi payla\u015f\u0131m\u0131n\u0131 ve sigortal\u0131l\u0131k kay\u0131tlar\u0131n\u0131n kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131r\u0131lmas\u0131n\u0131 da kapsar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tespit s\u00fcrecinde \u00f6nem ta\u015f\u0131yabilecek kaynaklar aras\u0131nda \u015funlar bulunabilir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>SGK denetim ve kontrol g\u00f6revlilerinin tespitleri,<\/li>\n\n\n\n<li>Kamu kurumlar\u0131ndan al\u0131nan bilgi ve belgeler,<\/li>\n\n\n\n<li>Yetkili g\u00f6revliler taraf\u0131ndan d\u00fczenlenen tutanaklar,<\/li>\n\n\n\n<li>Trafik denetimlerinde d\u00fczenlenen ilgili ceza tutanaklar\u0131,<\/li>\n\n\n\n<li>Fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkisini ortaya koyabilecek di\u011fer bilgi ve belgeler.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ancak her belge, tek ba\u015f\u0131na kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam\u0131n kesin kan\u0131t\u0131 de\u011fildir. Belgenin i\u00e7eri\u011fi, ki\u015finin hangi i\u015fyerinde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 ve fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n tespit edilip edilmedi\u011fi birlikte de\u011ferlendirilmelidir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SGK&#8217;n\u0131n kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam konusundaki genel a\u00e7\u0131klamalar\u0131na <a href=\"https:\/\/www.sgk.gov.tr\/Content\/Post\/e3f8021f-6c7e-49a7-a51a-51d79a187ada\/Genel-Bilgi-2026-01-09-03-20-52\">SGK&#8217;n\u0131n resm\u00ee internet sitesinden<\/a> ula\u015f\u0131labilir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Trafik Denetimlerinde D\u00fczenlenen Tutanaklar SGK A\u00e7\u0131s\u0131ndan Neden \u00d6nemli?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SGK&#8217;n\u0131n 2026\/22 say\u0131l\u0131 Genelgesiyle \u00f6ne \u00e7\u0131kan konulardan biri, trafik denetimleri sonucunda y\u00fcz y\u00fcze tebli\u011f edilen trafik ceza tutanaklar\u0131na dayal\u0131 tespitlerin de\u011ferlendirilmesidir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genelgeye g\u00f6re, bu tutanaklar esas al\u0131narak yap\u0131lan tespitler ile tespite yarar bilgi ve belgeler Kay\u0131t D\u0131\u015f\u0131 \u0130stihdamla M\u00fccadele (KAD\u0130M) servislerince incelenecektir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0130nceleme sonucunda ayn\u0131 i\u015fyerinde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 tespit edilenler d\u0131\u015f\u0131ndaki kay\u0131tlar sosyal g\u00fcvenlik denetmenleri servisine g\u00f6nderilecektir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bu d\u00fczenleme, trafik denetimleri s\u0131ras\u0131nda elde edilen bilgilerin kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdamla m\u00fccadele s\u00fcrecinde de\u011ferlendirilmesine ili\u015fkin idari y\u00f6ntemi a\u00e7\u0131klamaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bu uygulama i\u015fverenleri nas\u0131l etkileyebilir?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00d6rne\u011fin, bir i\u015fyerinde \u00e7al\u0131\u015fan s\u00fcr\u00fcc\u00fc hakk\u0131nda trafik denetimi s\u0131ras\u0131nda d\u00fczenlenen tutanakta, ki\u015finin belirli bir i\u015fyerinde fiilen \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6steren bilgiler bulunabilir. Bu bilgi ve belgeler SGK taraf\u0131ndan incelenebilir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0130nceleme sonucunda ki\u015finin sigortal\u0131 olarak bildirilmedi\u011fi ve fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131n tespit edildi\u011fi anla\u015f\u0131l\u0131rsa ilgili mevzuat \u00e7er\u00e7evesinde i\u015flem yap\u0131lmas\u0131 g\u00fcndeme gelebilir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bununla birlikte, <strong>trafik cezas\u0131 d\u00fczenlenmi\u015f olmas\u0131 tek ba\u015f\u0131na sigortas\u0131z \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n kan\u0131t\u0131 de\u011fildir.<\/strong> \u00d6nemli olan, tutanak ve di\u011fer belgeler \u00fczerinden fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n tespit edilmesidir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. SGK Tutanak \u00dczerinden Ka\u00e7 G\u00fcn Sigortal\u0131l\u0131k Hizmeti Verir?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2026\/22 say\u0131l\u0131 Genelgenin \u00f6nemli noktalar\u0131ndan biri, fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n tespit edildi\u011fi kay\u0131tlar i\u00e7in hizmet g\u00fcn\u00fc kazand\u0131r\u0131lmas\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genelgede, kamu idarelerinden al\u0131nan bilgi ve belgelerde veya belirtilen g\u00f6revlilerce d\u00fczenlenen tutanaklarda sigortal\u0131n\u0131n fiilen \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131n tespit edilmesi h\u00e2linde, ilgili her bir kay\u0131t i\u00e7in tutana\u011f\u0131n d\u00fczenlendi\u011fi tarih itibar\u0131yla bir g\u00fcn hizmet kazand\u0131r\u0131lmas\u0131 \u00f6ng\u00f6r\u00fclmektedir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Burada \u00fc\u00e7 unsur \u00f6nemlidir:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>\u0130lgili ki\u015finin fiilen \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131n tespit edilmesi.<\/li>\n\n\n\n<li>Tespitin ilgili i\u015fyeri ve \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkisiyle ba\u011flant\u0131s\u0131n\u0131n de\u011ferlendirilmesi.<\/li>\n\n\n\n<li>Hizmet g\u00fcn\u00fcn\u00fcn, tespit edilen kay\u0131t ve tarih esas al\u0131narak belirlenmesi.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Birden fazla bilgi ve belge bulunmas\u0131 durumunda, kay\u0131tlar\u0131n ayn\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkisine ait olup olmad\u0131\u011f\u0131 ve tespit tarihlerinin nas\u0131l da\u011f\u0131ld\u0131\u011f\u0131 da dikkate al\u0131n\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dolay\u0131s\u0131yla her tutanak i\u00e7in birbirinden ba\u011f\u0131ms\u0131z ve otomatik bi\u00e7imde i\u015flem yap\u0131laca\u011f\u0131 varsay\u0131lmamal\u0131d\u0131r. Ayn\u0131 g\u00fcne ili\u015fkin birden fazla belge bulunmas\u0131 gibi durumlarda kay\u0131tlar\u0131n niteli\u011fi ayr\u0131ca de\u011ferlendirilmelidir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Birden Fazla Ayda Tespit Yap\u0131l\u0131rsa \u0130\u015fe Giri\u015f Tarihi Nas\u0131l Belirlenir?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genelgeye g\u00f6re, ayn\u0131 i\u015fyerinde fiilen \u00e7al\u0131\u015fmaya ili\u015fkin birden fazla bilgi ve belgenin SGK&#8217;ya ula\u015fmas\u0131 h\u00e2linde en eski tarihli tespit, i\u015fe giri\u015f tarihi olarak de\u011ferlendirilecektir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ayn\u0131 ayda ve takip eden aylarda tespit edilen her g\u00fcn i\u00e7in bir g\u00fcnl\u00fck hizmet kazand\u0131r\u0131lmas\u0131 \u00f6ng\u00f6r\u00fclmektedir. Sonraki aylarda da tespit bulunmas\u0131 h\u00e2linde yeni bir i\u015fe giri\u015f bildirgesi d\u00fczenlenmeden ilgili g\u00fcnler i\u00e7in hizmet kazand\u0131r\u0131l\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c7al\u0131\u015fma ili\u015fkisi, hizmet kazand\u0131r\u0131lan son g\u00fcn itibar\u0131yla sona erdirilir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bu y\u00f6ntem, tespitlerin birden fazla aya yay\u0131lmas\u0131 durumunda i\u015fe giri\u015f ve i\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f i\u015flemlerinin nas\u0131l y\u00fcr\u00fct\u00fclece\u011fini belirlemektedir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00d6rnek uygulama<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n ayn\u0131 i\u015fyerinde mart, nisan, may\u0131s ve haziran aylar\u0131nda tespit edildi\u011fini varsayal\u0131m.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Ay<\/th><th>Tespit edilen \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcn\u00fc<\/th><\/tr><tr><td>Mart<\/td><td>2 g\u00fcn<\/td><\/tr><tr><td>Nisan<\/td><td>1 g\u00fcn<\/td><\/tr><tr><td>May\u0131s<\/td><td>2 g\u00fcn<\/td><\/tr><tr><td>Haziran<\/td><td>1 g\u00fcn<\/td><\/tr><tr><td><strong>Toplam<\/strong><\/td><td><strong>6 g\u00fcn<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bu durumda mart ay\u0131ndaki ilk tespit tarihi esas al\u0131narak i\u015fe giri\u015f bildirgesi d\u00fczenlenir. Sonraki aylardaki tespitler i\u00e7in yeni i\u015fe giri\u015f bildirgesi d\u00fczenlenmeden hizmet g\u00fcnleri kazand\u0131r\u0131l\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Haziran ay\u0131nda hizmet kazand\u0131r\u0131lan son g\u00fcn itibar\u0131yla i\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f bildirgesi d\u00fczenlenir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bu \u00f6rnekte toplam alt\u0131 g\u00fcnl\u00fck hizmet s\u00f6z konusudur. D\u00f6rt ay boyunca kesintisiz sigortal\u0131l\u0131k g\u00fcn\u00fc kazand\u0131r\u0131ld\u0131\u011f\u0131 sonucu \u00e7\u0131kar\u0131lmamal\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. Arada Bir Ay Tespit Bulunmazsa Ne Olur?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genelgede d\u00fczenlenen bir di\u011fer durum, tespitlerin aras\u0131nda hi\u00e7 tespit bulunmayan bir ay\u0131n yer almas\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tespit bulunmayan bir aydan sonra yap\u0131lan ilk tespit, yeni bir i\u015fe giri\u015f olarak de\u011ferlendirilecektir. \u00d6nceki \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkisi, hizmet kazand\u0131r\u0131lan son g\u00fcn itibar\u0131yla sona erdirilecektir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00d6rnek: May\u0131s ay\u0131nda tespit yap\u0131lmamas\u0131<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n ayn\u0131 i\u015fyerinde mart, nisan, haziran ve temmuz aylar\u0131nda tespit edildi\u011fini; may\u0131s ay\u0131nda ise herhangi bir tespit bulunmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnelim.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Ay<\/th><th>Tespit durumu<\/th><\/tr><tr><td>Mart<\/td><td>2 g\u00fcn<\/td><\/tr><tr><td>Nisan<\/td><td>1 g\u00fcn<\/td><\/tr><tr><td>May\u0131s<\/td><td>Tespit yok<\/td><\/tr><tr><td>Haziran<\/td><td>2 g\u00fcn<\/td><\/tr><tr><td>Temmuz<\/td><td>1 g\u00fcn<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mart ve nisan aylar\u0131 ilk \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkisi kapsam\u0131nda de\u011ferlendirilir. May\u0131s ay\u0131nda tespit bulunmad\u0131\u011f\u0131ndan \u00f6nceki \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkisi, hizmet kazand\u0131r\u0131lan son g\u00fcn itibar\u0131yla sona erdirilir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Haziran ay\u0131ndaki ilk tespit i\u00e7in yeni i\u015fe giri\u015f bildirgesi d\u00fczenlenir. Haziran ve temmuz aylar\u0131nda tespit edilen g\u00fcnler i\u00e7in hizmet kazand\u0131r\u0131l\u0131r ve son hizmet g\u00fcn\u00fc itibar\u0131yla i\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f bildirgesi d\u00fczenlenir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bu \u00f6rnekte iki ayr\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkisi kapsam\u0131nda toplam alt\u0131 g\u00fcn hizmet kazand\u0131r\u0131l\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7. Tespit Olmayan D\u00f6nemde \u00c7al\u0131\u015fman\u0131n Devam Etti\u011fi \u0130leri S\u00fcr\u00fcl\u00fcrse Ne Yap\u0131l\u0131r?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tespit bulunmayan bir ay\u0131n ard\u0131ndan yeni bir i\u015fe giri\u015f i\u015flemi yap\u0131lmas\u0131, her durumda ki\u015finin ger\u00e7ekte o ay \u00e7al\u0131\u015fmad\u0131\u011f\u0131n\u0131n kesinle\u015fti\u011fi anlam\u0131na gelmez.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genelge, ilk ve son tespit aras\u0131ndaki \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n s\u00fcrekli oldu\u011fu y\u00f6n\u00fcnde itiraz edilmesi h\u00e2linde konunun denetime sevk edilmesini \u00f6ng\u00f6rmektedir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00d6rne\u011fin, mart ve nisan aylar\u0131nda tespit edilen bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n haziran ay\u0131nda yeniden tespit edildi\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcnelim. May\u0131s ay\u0131nda tespit bulunmamas\u0131 nedeniyle genelgedeki y\u00f6ntem uyar\u0131nca haziran ay\u0131ndaki tespit yeni bir i\u015fe giri\u015f olarak de\u011ferlendirilebilir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ancak ilgili taraflar, may\u0131s ay\u0131nda da fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n devam etti\u011fini ileri s\u00fcrerse konu denetime sevk edilecektir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bu a\u015famada \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkisini a\u00e7\u0131klayabilecek kay\u0131tlar ve belgeler \u00f6nem kazan\u0131r. Fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fma d\u00fczeni, mevcut kay\u0131tlar ve somut olay\u0131n ko\u015fullar\u0131 birlikte de\u011ferlendirilir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0130\u015fverenlerin, \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcrelerini ve devam durumlar\u0131n\u0131 ger\u00e7e\u011fe uygun \u015fekilde belgelemeleri bu nedenle \u00f6nemlidir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8. Kay\u0131t D\u0131\u015f\u0131 \u0130stihdam Tespitinin \u0130\u015fverene Maliyeti Ne Olabilir?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n tespit edilmesi, i\u015fveren a\u00e7\u0131s\u0131ndan yaln\u0131zca eksik bildirilen g\u00fcnlerin tamamlanmas\u0131yla s\u0131n\u0131rl\u0131 kalmayabilir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Olay\u0131n niteli\u011fine ve ilgili mevzuat h\u00fck\u00fcmlerine g\u00f6re \u015fu sonu\u00e7lar g\u00fcndeme gelebilir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eksik veya hi\u00e7 bildirilmeyen g\u00fcnlere ili\u015fkin sigorta primi y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fckleri,<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015fe giri\u015f bildirgesi ve di\u011fer bildirim y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerinin ihlaline ba\u011fl\u0131 idari para cezalar\u0131,<\/li>\n\n\n\n<li>Gecikme cezas\u0131 ve gecikme zamm\u0131 gibi mali sonu\u00e7lar,<\/li>\n\n\n\n<li>SGK te\u015fviklerinden yararlanma ko\u015fullar\u0131n\u0131n etkilenmesi,<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c7al\u0131\u015fan ile i\u015fveren aras\u0131nda hizmet s\u00fcresine ili\u015fkin uyu\u015fmazl\u0131klar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ancak bu sonu\u00e7lar\u0131n t\u00fcm\u00fc her olayda otomatik olarak ortaya \u00e7\u0131kmaz. Uygulanacak yapt\u0131r\u0131m\u0131n t\u00fcr\u00fc ve kapsam\u0131; tespitin niteli\u011fine, ilgili d\u00f6neme, y\u00fcr\u00fcrl\u00fckteki mevzuata ve somut olay\u0131n ko\u015fullar\u0131na g\u00f6re belirlenir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bu nedenle i\u015fverenlerin, olas\u0131 bir SGK tespitini yaln\u0131zca ceza tutar\u0131 \u00fczerinden de\u011fil, prim y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fckleri ve di\u011fer hukuki sonu\u00e7larla birlikte de\u011ferlendirmesi gerekir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9. \u0130\u015fverenler SGK Denetimine Kar\u015f\u0131 Hangi Kontrolleri Yapmal\u0131?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam riskini azaltmak i\u00e7in i\u015fe giri\u015f, puantaj, \u00fccret ve SGK bildirim s\u00fcre\u00e7lerinin birbiriyle uyumlu olmas\u0131 gerekir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0130\u015fverenler ve insan kaynaklar\u0131 birimleri \u015fu kontrolleri d\u00fczenli olarak yapmal\u0131d\u0131r:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u0130\u015fe giri\u015f bildirgelerini kontrol edin.<\/strong> \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fe ba\u015flamadan \u00f6nce, mevzuata uygun s\u00fcre ve usulle SGK&#8217;ya bildirilmesini sa\u011flay\u0131n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Puantaj kay\u0131tlar\u0131n\u0131 d\u00fczenli tutun.<\/strong> Fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcnleri, izinler ve eksik g\u00fcn nedenleri do\u011fru \u015fekilde belgelenmelidir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00dccret bildirimlerini kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131r\u0131n.<\/strong> \u00c7al\u0131\u015fanlara yap\u0131lan \u00fccret \u00f6demeleri ile prime esas kazan\u00e7 bildirimlerinin uyumlu olmas\u0131na dikkat edin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>K\u0131smi s\u00fcreli \u00e7al\u0131\u015fma kay\u0131tlar\u0131n\u0131 inceleyin.<\/strong> \u0130\u015f s\u00f6zle\u015fmeleri, \u00e7al\u0131\u015fma \u00e7izelgeleri ve prim g\u00fcnleri aras\u0131nda tutars\u0131zl\u0131k bulunmamal\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Saha \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 ve s\u00fcr\u00fcc\u00fcleri kontrol edin.<\/strong> \u0130\u015fe ba\u015flam\u0131\u015f ancak sigortal\u0131l\u0131k bildirimi tamamlanmam\u0131\u015f personel bulunmad\u0131\u011f\u0131ndan emin olun.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>SGK bildirimlerini d\u00fczenli olarak g\u00f6zden ge\u00e7irin.<\/strong> \u0130\u015fe giri\u015f ve i\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f i\u015flemleri ile ayl\u0131k prim ve hizmet bildirimlerini fiil\u00ee durumla kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131r\u0131n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tutanak ve yaz\u0131\u015fmalar\u0131 ciddiyetle de\u011ferlendirin.<\/strong> Kamu kurumlar\u0131ndan veya SGK&#8217;dan gelen belgeler, ilgili \u00e7al\u0131\u015fma kay\u0131tlar\u0131yla birlikte incelenmelidir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bu kontroller, kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam riskini azaltmaya ve sosyal g\u00fcvenlik y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerinin daha sa\u011fl\u0131kl\u0131 y\u00f6netilmesine yard\u0131mc\u0131 olur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">10. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve Bordro Departmanlar\u0131 \u0130\u00e7in Neden \u00d6nemli?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam\u0131n \u00f6nlenmesi, yaln\u0131zca muhasebe veya bordro departman\u0131n\u0131n sorumlulu\u011funda de\u011fildir. \u0130\u015fe al\u0131m, personel \u00f6zl\u00fck, puantaj, \u00fccret y\u00f6netimi ve SGK bildirim s\u00fcre\u00e7lerinin birlikte \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 gerektirir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00d6rne\u011fin, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015fe ba\u015flad\u0131\u011f\u0131 tarihle SGK i\u015fe giri\u015f bildirgesindeki tarih farkl\u0131ysa veya puantaj kay\u0131tlar\u0131yla bildirilen prim g\u00fcnleri uyu\u015fmuyorsa bu durum a\u00e7\u0131klanabilir ve belgelendirilebilir olmal\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Benzer \u015fekilde, k\u0131smi s\u00fcreli \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fma d\u00fczeni ile bildirilen g\u00fcnleri aras\u0131nda tutars\u0131zl\u0131k bulunmas\u0131, inceleme s\u0131ras\u0131nda a\u00e7\u0131klama gerektirebilir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bu nedenle i\u015fletmelerin yaln\u0131zca bildirimleri yapmakla yetinmemesi; kay\u0131tlar\u0131n do\u011frulu\u011funu, birbirleriyle uyumunu ve gerekti\u011finde sunulabilir olmas\u0131n\u0131 da sa\u011flamas\u0131 gerekir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">11. 2026\/22 Say\u0131l\u0131 Genelge Hakk\u0131nda S\u0131k\u00e7a Sorulan Sorular<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">SGK sigortas\u0131z \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 nas\u0131l tespit eder?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SGK, denetimler ve kamu kurumlar\u0131ndan al\u0131nan bilgi ve belgeler d\u00e2hil olmak \u00fczere \u00e7e\u015fitli kaynaklardan yararlanabilir. 2026\/22 say\u0131l\u0131 Genelge, belirli trafik ceza tutanaklar\u0131na dayal\u0131 tespitlerin ve fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 g\u00f6steren belgelerin nas\u0131l de\u011ferlendirilece\u011fini a\u00e7\u0131klamaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trafik cezas\u0131 sigortas\u0131z \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n kan\u0131t\u0131 m\u0131d\u0131r?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay\u0131r. Trafik cezas\u0131 d\u00fczenlenmi\u015f olmas\u0131 tek ba\u015f\u0131na kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam\u0131n kan\u0131t\u0131 de\u011fildir. Tutanak ve ilgili belgelerin fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 ortaya koyup koymad\u0131\u011f\u0131 de\u011ferlendirilir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">SGK tespit edilen her \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcn\u00fc i\u00e7in ka\u00e7 g\u00fcn hizmet verir?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genelgede belirtilen ko\u015fullar kapsam\u0131nda, fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n tespit edildi\u011fi her bir kay\u0131t i\u00e7in tutanak tarihi itibar\u0131yla bir g\u00fcnl\u00fck hizmet kazand\u0131r\u0131lmas\u0131 \u00f6ng\u00f6r\u00fclmektedir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Birden fazla ayda tespit varsa her ay yeni i\u015fe giri\u015f yap\u0131l\u0131r m\u0131?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay\u0131r. Takip eden aylarda tespit bulunmas\u0131 h\u00e2linde, genelgedeki y\u00f6ntem kapsam\u0131nda ilk i\u015fe giri\u015f \u00fczerinden i\u015flem yap\u0131labilir. Arada tespit bulunmayan bir ay\u0131n ard\u0131ndan yap\u0131lan ilk tespit ise yeni i\u015fe giri\u015f olarak de\u011ferlendirilir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tespit bulunmayan ayda \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n devam etti\u011fi iddia edilirse ne olur?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0130lk ve son tespit aras\u0131ndaki \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n kesintisiz oldu\u011fu y\u00f6n\u00fcnde itiraz edilirse konu denetime sevk edilir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u0130\u015fverenlerin kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam riskini azaltmak i\u00e7in ne yapmas\u0131 gerekir?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0130\u015fe giri\u015f bildirgelerini, puantaj kay\u0131tlar\u0131n\u0131, \u00fccret bildirimlerini ve SGK hizmet g\u00fcnlerini d\u00fczenli olarak kontrol etmeleri; kay\u0131tlar\u0131n fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fma durumuyla uyumlu olmas\u0131n\u0131 sa\u011flamalar\u0131 gerekir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sonu\u00e7: SGK Bildirimlerinde Do\u011fruluk ve Belgelendirme \u00d6nem Kazan\u0131yor<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SGK&#8217;n\u0131n 2026\/22 say\u0131l\u0131 Genelgesi, kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam tespitlerinde belirli bilgi ve belgelerin de\u011ferlendirilmesi, tespit edilen hizmet g\u00fcnlerinin kazand\u0131r\u0131lmas\u0131 ve i\u015fe giri\u015f-i\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f i\u015flemlerinin y\u00fcr\u00fct\u00fclmesi bak\u0131m\u0131ndan \u00f6nemli a\u00e7\u0131klamalar i\u00e7ermektedir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00d6zellikle trafik denetimleri sonucunda d\u00fczenlenen tutanaklar, fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fma tespitleri ve farkl\u0131 aylara yay\u0131lan kay\u0131tlar, i\u015fverenlerin SGK s\u00fcre\u00e7lerini d\u00fczenli y\u00f6netmesinin \u00f6nemini ortaya koymaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0130\u015fverenler a\u00e7\u0131s\u0131ndan en do\u011fru yakla\u015f\u0131m; \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sigortal\u0131l\u0131k bildirimlerini zaman\u0131nda yapmak, ger\u00e7ek \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcnlerini ve \u00fccretlerini do\u011fru bildirmek, puantaj ve personel kay\u0131tlar\u0131n\u0131 d\u00fczenli tutmak ve olas\u0131 uyu\u015fmazl\u0131klarda sunulabilecek belgeleri muhafaza etmektir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Bu yaz\u0131 genel bilgilendirme amac\u0131yla haz\u0131rlanm\u0131\u015ft\u0131r. Somut olaylarda uygulanacak i\u015flemler, y\u00fcr\u00fcrl\u00fckteki mevzuat ve ilgili belgeler \u00e7er\u00e7evesinde ayr\u0131ca de\u011ferlendirilmelidir.<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k ile SGK ve Bordro S\u00fcre\u00e7lerinizi Y\u00f6netin<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SGK bildirimleri, bordro hesaplamalar\u0131 ve i\u015f hukuku y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fckleri i\u015fletmelerin dikkatle y\u00f6netmesi gereken s\u00fcre\u00e7lerdir. Hatal\u0131 veya eksik bildirimler, i\u015fverenler a\u00e7\u0131s\u0131ndan mali risklere ve hukuki uyu\u015fmazl\u0131klara neden olabilir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k<\/strong>, i\u015fletmelerin insan kaynaklar\u0131 ve sosyal g\u00fcvenlik s\u00fcre\u00e7lerini daha kontroll\u00fc ve mevzuata uygun \u015fekilde y\u00f6netmelerine destek olur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hizmetlerimiz<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bordro Outsourcing:<\/strong> \u00dccret hesaplamalar\u0131, bordro s\u00fcre\u00e7leri ve SGK bildirimleri i\u00e7in d\u0131\u015f kaynakl\u0131 hizmet.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u0130\u015f Hukuku ve SGK Dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131:<\/strong> \u0130\u015fverenlerin mevzuat y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fckleri ve uygulamalar\u0131 konusunda dan\u0131\u015fmanl\u0131k.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>SGK Te\u015fvik Dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131:<\/strong> \u0130\u015fletmelerin yararlanabilecekleri te\u015fviklerin de\u011ferlendirilmesi ve ilgili s\u00fcre\u00e7lerin y\u00f6netimi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ar-Ge ve Teknopark Dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131:<\/strong> \u0130lgili mevzuat kapsam\u0131nda bordro ve te\u015fvik s\u00fcre\u00e7lerine y\u00f6nelik destek.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u0130nsan Kaynaklar\u0131 Dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131:<\/strong> Personel \u00f6zl\u00fck i\u015flemleri ve insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerinin geli\u015ftirilmesi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>HRD Dijital \u00c7\u00f6z\u00fcmleri:<\/strong> Bordro ve insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerinin dijital ortamda takip edilmesine y\u00f6nelik \u00e7\u00f6z\u00fcmler.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">G\u00fcncel mevzuat yaz\u0131lar\u0131m\u0131z\u0131, \u00fccretsiz hesaplama ara\u00e7lar\u0131m\u0131z\u0131 ve hizmetlerimizi incelemek i\u00e7in web sitemizi ziyaret edebilirsiniz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Web sitesi:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/\">https:\/\/www.hrddanismanlik.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u0130leti\u015fim<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>HRD \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve Bordro Dan\u0131\u015fmanl\u0131k Hizmetleri Tic. Ltd. \u015eti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Telefon: 0850 850 04 73<\/li>\n\n\n\n<li>E-posta: <a href=\"mailto:bilgi@hrddanismanlik.com\">bilgi@hrddanismanlik.com<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Adres: Esentepe Mah. B\u00fcy\u00fckdere Cad. Maya Akar Center No: 63, \u015ei\u015fli \/ \u0130stanbul<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k \u2014 \u0130nsan kaynaklar\u0131, bordro ve sosyal g\u00fcvenlik s\u00fcre\u00e7lerinde profesyonel \u00e7\u00f6z\u00fcm orta\u011f\u0131n\u0131z.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SGK Sigortas\u0131z \u00c7al\u0131\u015fan\u0131 Nas\u0131l Tespit Ediyor? 2026\/22 Say\u0131l\u0131 Genelge ve \u0130\u015fverenlerin Bilmesi Gerekenler SGK Sigortas\u0131z \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 Nas\u0131l Tespit Ediyor? \u0130\u015fverenlerin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 Sosyal G\u00fcvenlik Kurumuna (SGK) do\u011fru ve zaman\u0131nda bildirmesi, sosyal g\u00fcvenlik mevzuat\u0131n\u0131n temel y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerinden biridir. Ancak baz\u0131 durumlarda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fe giri\u015f bildirgeleri verilmemekte, prim g\u00fcnleri eksik bildirilmekte veya ger\u00e7ek \u00fccretleri \u00fczerinden sigorta primi hesaplanmamaktad\u0131r. Bu t\u00fcr uygulamalar kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam kapsam\u0131nda de\u011ferlendirilir ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sosyal g\u00fcvenlik haklar\u0131n\u0131 etkiledi\u011fi gibi i\u015fverenler a\u00e7\u0131s\u0131ndan da mali ve hukuki riskler do\u011furabilir. SGK, kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdamla m\u00fccadele kapsam\u0131nda \u00e7e\u015fitli kamu kurumlar\u0131ndan gelen bilgi ve belgelerden, denetimlerden ve di\u011fer tespitlerden yararlanabilir. 2026\/22 say\u0131l\u0131 Genelge ise belirli tespitlerin de\u011ferlendirilmesi ve hizmet g\u00fcnlerinin belirlenmesi konusunda \u00f6nemli a\u00e7\u0131klamalar i\u00e7ermektedir. \u00d6zellikle trafik denetimlerinde d\u00fczenlenen tutanaklar \u00fczerinden elde edilen bilgilerin incelenmesi, fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcnlerinin belirlenmesi ve farkl\u0131 aylardaki tespitlere g\u00f6re i\u015fe giri\u015f ve i\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f i\u015flemlerinin y\u00fcr\u00fct\u00fclmesi dikkat \u00e7ekmektedir. Bu yaz\u0131da, SGK&#8217;n\u0131n kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdamla m\u00fccadele s\u00fcrecini, yeni genelgenin uygulamaya etkilerini ve i\u015fverenlerin almas\u0131 gereken \u00f6nlemleri ele al\u0131yoruz. 1. Kay\u0131t D\u0131\u015f\u0131 \u0130stihdam Hangi Durumlarda Ortaya \u00c7\u0131kar? Kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam yaln\u0131zca bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n SGK&#8217;ya hi\u00e7 bildirilmemesi anlam\u0131na gelmez. \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n sigortal\u0131l\u0131k bilgilerinin veya kazan\u00e7lar\u0131n\u0131n ger\u00e7e\u011fe ayk\u0131r\u0131 bildirilmesi de kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131l\u0131k kapsam\u0131nda de\u011ferlendirilebilir. Ba\u015fl\u0131ca \u00f6rnekler \u015funlard\u0131r: Bu uygulamalar, somut olay\u0131n \u00f6zelliklerine g\u00f6re farkl\u0131 mevzuat h\u00fck\u00fcmlerinin uygulanmas\u0131n\u0131 gerektirebilir. \u0130\u015fverenlerin yaln\u0131zca i\u015fe giri\u015f bildirgesini d\u00fczenlemesi yeterli de\u011fildir. Ayl\u0131k prim ve hizmet bildirimlerinin, \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcnlerinin ve prime esas kazan\u00e7lar\u0131n da ger\u00e7ek durumla uyumlu olmas\u0131 gerekir. 2. SGK Kay\u0131t D\u0131\u015f\u0131 \u00c7al\u0131\u015fmay\u0131 Hangi Kaynaklardan Tespit Edebilir? Kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam\u0131n belirlenmesinde farkl\u0131 bilgi ve belge kaynaklar\u0131 kullan\u0131labilir. SGK&#8217;n\u0131n kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdamla m\u00fccadele uygulamalar\u0131, kamu kurumlar\u0131yla bilgi payla\u015f\u0131m\u0131n\u0131 ve sigortal\u0131l\u0131k kay\u0131tlar\u0131n\u0131n kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131r\u0131lmas\u0131n\u0131 da kapsar. Tespit s\u00fcrecinde \u00f6nem ta\u015f\u0131yabilecek kaynaklar aras\u0131nda \u015funlar bulunabilir: Ancak her belge, tek ba\u015f\u0131na kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam\u0131n kesin kan\u0131t\u0131 de\u011fildir. Belgenin i\u00e7eri\u011fi, ki\u015finin hangi i\u015fyerinde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 ve fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n tespit edilip edilmedi\u011fi birlikte de\u011ferlendirilmelidir. SGK&#8217;n\u0131n kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam konusundaki genel a\u00e7\u0131klamalar\u0131na SGK&#8217;n\u0131n resm\u00ee internet sitesinden ula\u015f\u0131labilir. 3. Trafik Denetimlerinde D\u00fczenlenen Tutanaklar SGK A\u00e7\u0131s\u0131ndan Neden \u00d6nemli? SGK&#8217;n\u0131n 2026\/22 say\u0131l\u0131 Genelgesiyle \u00f6ne \u00e7\u0131kan konulardan biri, trafik denetimleri sonucunda y\u00fcz y\u00fcze tebli\u011f edilen trafik ceza tutanaklar\u0131na dayal\u0131 tespitlerin de\u011ferlendirilmesidir. Genelgeye g\u00f6re, bu tutanaklar esas al\u0131narak yap\u0131lan tespitler ile tespite yarar bilgi ve belgeler Kay\u0131t D\u0131\u015f\u0131 \u0130stihdamla M\u00fccadele (KAD\u0130M) servislerince incelenecektir. \u0130nceleme sonucunda ayn\u0131 i\u015fyerinde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 tespit edilenler d\u0131\u015f\u0131ndaki kay\u0131tlar sosyal g\u00fcvenlik denetmenleri servisine g\u00f6nderilecektir. Bu d\u00fczenleme, trafik denetimleri s\u0131ras\u0131nda elde edilen bilgilerin kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdamla m\u00fccadele s\u00fcrecinde de\u011ferlendirilmesine ili\u015fkin idari y\u00f6ntemi a\u00e7\u0131klamaktad\u0131r. Bu uygulama i\u015fverenleri nas\u0131l etkileyebilir? \u00d6rne\u011fin, bir i\u015fyerinde \u00e7al\u0131\u015fan s\u00fcr\u00fcc\u00fc hakk\u0131nda trafik denetimi s\u0131ras\u0131nda d\u00fczenlenen tutanakta, ki\u015finin belirli bir i\u015fyerinde fiilen \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6steren bilgiler bulunabilir. Bu bilgi ve belgeler SGK taraf\u0131ndan incelenebilir. \u0130nceleme sonucunda ki\u015finin sigortal\u0131 olarak bildirilmedi\u011fi ve fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131n tespit edildi\u011fi anla\u015f\u0131l\u0131rsa ilgili mevzuat \u00e7er\u00e7evesinde i\u015flem yap\u0131lmas\u0131 g\u00fcndeme gelebilir. Bununla birlikte, trafik cezas\u0131 d\u00fczenlenmi\u015f olmas\u0131 tek ba\u015f\u0131na sigortas\u0131z \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n kan\u0131t\u0131 de\u011fildir. \u00d6nemli olan, tutanak ve di\u011fer belgeler \u00fczerinden fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n tespit edilmesidir. 4. SGK Tutanak \u00dczerinden Ka\u00e7 G\u00fcn Sigortal\u0131l\u0131k Hizmeti Verir? 2026\/22 say\u0131l\u0131 Genelgenin \u00f6nemli noktalar\u0131ndan biri, fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n tespit edildi\u011fi kay\u0131tlar i\u00e7in hizmet g\u00fcn\u00fc kazand\u0131r\u0131lmas\u0131d\u0131r. Genelgede, kamu idarelerinden al\u0131nan bilgi ve belgelerde veya belirtilen g\u00f6revlilerce d\u00fczenlenen tutanaklarda sigortal\u0131n\u0131n fiilen \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131n tespit edilmesi h\u00e2linde, ilgili her bir kay\u0131t i\u00e7in tutana\u011f\u0131n d\u00fczenlendi\u011fi tarih itibar\u0131yla bir g\u00fcn hizmet kazand\u0131r\u0131lmas\u0131 \u00f6ng\u00f6r\u00fclmektedir. Burada \u00fc\u00e7 unsur \u00f6nemlidir: Birden fazla bilgi ve belge bulunmas\u0131 durumunda, kay\u0131tlar\u0131n ayn\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkisine ait olup olmad\u0131\u011f\u0131 ve tespit tarihlerinin nas\u0131l da\u011f\u0131ld\u0131\u011f\u0131 da dikkate al\u0131n\u0131r. Dolay\u0131s\u0131yla her tutanak i\u00e7in birbirinden ba\u011f\u0131ms\u0131z ve otomatik bi\u00e7imde i\u015flem yap\u0131laca\u011f\u0131 varsay\u0131lmamal\u0131d\u0131r. Ayn\u0131 g\u00fcne ili\u015fkin birden fazla belge bulunmas\u0131 gibi durumlarda kay\u0131tlar\u0131n niteli\u011fi ayr\u0131ca de\u011ferlendirilmelidir. 5. Birden Fazla Ayda Tespit Yap\u0131l\u0131rsa \u0130\u015fe Giri\u015f Tarihi Nas\u0131l Belirlenir? Genelgeye g\u00f6re, ayn\u0131 i\u015fyerinde fiilen \u00e7al\u0131\u015fmaya ili\u015fkin birden fazla bilgi ve belgenin SGK&#8217;ya ula\u015fmas\u0131 h\u00e2linde en eski tarihli tespit, i\u015fe giri\u015f tarihi olarak de\u011ferlendirilecektir. Ayn\u0131 ayda ve takip eden aylarda tespit edilen her g\u00fcn i\u00e7in bir g\u00fcnl\u00fck hizmet kazand\u0131r\u0131lmas\u0131 \u00f6ng\u00f6r\u00fclmektedir. Sonraki aylarda da tespit bulunmas\u0131 h\u00e2linde yeni bir i\u015fe giri\u015f bildirgesi d\u00fczenlenmeden ilgili g\u00fcnler i\u00e7in hizmet kazand\u0131r\u0131l\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fma ili\u015fkisi, hizmet kazand\u0131r\u0131lan son g\u00fcn itibar\u0131yla sona erdirilir. Bu y\u00f6ntem, tespitlerin birden fazla aya yay\u0131lmas\u0131 durumunda i\u015fe giri\u015f ve i\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f i\u015flemlerinin nas\u0131l y\u00fcr\u00fct\u00fclece\u011fini belirlemektedir. \u00d6rnek uygulama Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n ayn\u0131 i\u015fyerinde mart, nisan, may\u0131s ve haziran aylar\u0131nda tespit edildi\u011fini varsayal\u0131m. Ay Tespit edilen \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcn\u00fc Mart 2 g\u00fcn Nisan 1 g\u00fcn May\u0131s 2 g\u00fcn Haziran 1 g\u00fcn Toplam 6 g\u00fcn Bu durumda mart ay\u0131ndaki ilk tespit tarihi esas al\u0131narak i\u015fe giri\u015f bildirgesi d\u00fczenlenir. Sonraki aylardaki tespitler i\u00e7in yeni i\u015fe giri\u015f bildirgesi d\u00fczenlenmeden hizmet g\u00fcnleri kazand\u0131r\u0131l\u0131r. Haziran ay\u0131nda hizmet kazand\u0131r\u0131lan son g\u00fcn itibar\u0131yla i\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f bildirgesi d\u00fczenlenir. Bu \u00f6rnekte toplam alt\u0131 g\u00fcnl\u00fck hizmet s\u00f6z konusudur. D\u00f6rt ay boyunca kesintisiz sigortal\u0131l\u0131k g\u00fcn\u00fc kazand\u0131r\u0131ld\u0131\u011f\u0131 sonucu \u00e7\u0131kar\u0131lmamal\u0131d\u0131r. 6. Arada Bir Ay Tespit Bulunmazsa Ne Olur? Genelgede d\u00fczenlenen bir di\u011fer durum, tespitlerin aras\u0131nda hi\u00e7 tespit bulunmayan bir ay\u0131n yer almas\u0131d\u0131r. Tespit bulunmayan bir aydan sonra yap\u0131lan ilk tespit, yeni bir i\u015fe giri\u015f olarak de\u011ferlendirilecektir. \u00d6nceki \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkisi, hizmet kazand\u0131r\u0131lan son g\u00fcn itibar\u0131yla sona erdirilecektir. \u00d6rnek: May\u0131s ay\u0131nda tespit yap\u0131lmamas\u0131 Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n ayn\u0131 i\u015fyerinde mart, nisan, haziran ve temmuz aylar\u0131nda tespit edildi\u011fini; may\u0131s ay\u0131nda ise herhangi bir tespit bulunmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnelim. Ay Tespit durumu Mart 2 g\u00fcn Nisan 1 g\u00fcn May\u0131s Tespit yok Haziran 2 g\u00fcn Temmuz 1 g\u00fcn Mart ve nisan aylar\u0131 ilk \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkisi kapsam\u0131nda de\u011ferlendirilir. May\u0131s ay\u0131nda tespit bulunmad\u0131\u011f\u0131ndan \u00f6nceki \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkisi, hizmet kazand\u0131r\u0131lan son g\u00fcn itibar\u0131yla sona erdirilir. Haziran ay\u0131ndaki ilk tespit i\u00e7in yeni i\u015fe giri\u015f bildirgesi d\u00fczenlenir. Haziran ve temmuz aylar\u0131nda tespit edilen g\u00fcnler i\u00e7in hizmet kazand\u0131r\u0131l\u0131r ve son hizmet g\u00fcn\u00fc itibar\u0131yla i\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f bildirgesi d\u00fczenlenir. Bu \u00f6rnekte iki ayr\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkisi kapsam\u0131nda toplam alt\u0131 g\u00fcn hizmet kazand\u0131r\u0131l\u0131r. 7. Tespit Olmayan D\u00f6nemde \u00c7al\u0131\u015fman\u0131n Devam Etti\u011fi \u0130leri S\u00fcr\u00fcl\u00fcrse Ne Yap\u0131l\u0131r? Tespit bulunmayan bir ay\u0131n ard\u0131ndan yeni bir i\u015fe giri\u015f i\u015flemi yap\u0131lmas\u0131, her durumda ki\u015finin ger\u00e7ekte o ay \u00e7al\u0131\u015fmad\u0131\u011f\u0131n\u0131n kesinle\u015fti\u011fi anlam\u0131na gelmez. Genelge, ilk ve son tespit aras\u0131ndaki \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n s\u00fcrekli oldu\u011fu y\u00f6n\u00fcnde itiraz edilmesi h\u00e2linde konunun denetime sevk edilmesini \u00f6ng\u00f6rmektedir. \u00d6rne\u011fin, mart ve nisan aylar\u0131nda tespit edilen bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n haziran ay\u0131nda yeniden tespit edildi\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcnelim. May\u0131s ay\u0131nda tespit bulunmamas\u0131 nedeniyle genelgedeki y\u00f6ntem uyar\u0131nca haziran ay\u0131ndaki tespit yeni bir i\u015fe giri\u015f olarak de\u011ferlendirilebilir. Ancak ilgili taraflar, may\u0131s ay\u0131nda da fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n devam etti\u011fini ileri s\u00fcrerse konu denetime sevk edilecektir. Bu a\u015famada \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkisini a\u00e7\u0131klayabilecek kay\u0131tlar ve belgeler \u00f6nem kazan\u0131r. Fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fma d\u00fczeni, mevcut kay\u0131tlar ve somut olay\u0131n ko\u015fullar\u0131 birlikte de\u011ferlendirilir. \u0130\u015fverenlerin, \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcrelerini ve devam durumlar\u0131n\u0131 ger\u00e7e\u011fe uygun \u015fekilde belgelemeleri bu nedenle \u00f6nemlidir. 8. Kay\u0131t D\u0131\u015f\u0131 \u0130stihdam Tespitinin \u0130\u015fverene Maliyeti Ne Olabilir? Kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n tespit edilmesi, i\u015fveren a\u00e7\u0131s\u0131ndan yaln\u0131zca eksik bildirilen g\u00fcnlerin tamamlanmas\u0131yla s\u0131n\u0131rl\u0131 kalmayabilir. Olay\u0131n niteli\u011fine ve ilgili mevzuat h\u00fck\u00fcmlerine g\u00f6re \u015fu sonu\u00e7lar g\u00fcndeme gelebilir: Ancak bu sonu\u00e7lar\u0131n t\u00fcm\u00fc her olayda otomatik olarak ortaya \u00e7\u0131kmaz. Uygulanacak yapt\u0131r\u0131m\u0131n t\u00fcr\u00fc ve kapsam\u0131; tespitin niteli\u011fine, ilgili d\u00f6neme, y\u00fcr\u00fcrl\u00fckteki mevzuata ve somut olay\u0131n ko\u015fullar\u0131na g\u00f6re belirlenir. Bu nedenle i\u015fverenlerin, olas\u0131 bir SGK tespitini yaln\u0131zca ceza tutar\u0131 \u00fczerinden de\u011fil, prim y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fckleri ve di\u011fer hukuki sonu\u00e7larla birlikte de\u011ferlendirmesi gerekir. 9. \u0130\u015fverenler SGK Denetimine Kar\u015f\u0131 Hangi Kontrolleri Yapmal\u0131? Kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam riskini azaltmak i\u00e7in i\u015fe giri\u015f, puantaj, \u00fccret ve SGK bildirim s\u00fcre\u00e7lerinin birbiriyle uyumlu olmas\u0131 gerekir. \u0130\u015fverenler ve insan kaynaklar\u0131 birimleri \u015fu kontrolleri d\u00fczenli olarak yapmal\u0131d\u0131r: \u0130\u015fe giri\u015f bildirgelerini kontrol edin. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fe ba\u015flamadan \u00f6nce, mevzuata uygun s\u00fcre ve usulle SGK&#8217;ya bildirilmesini sa\u011flay\u0131n. Puantaj kay\u0131tlar\u0131n\u0131 d\u00fczenli tutun. Fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcnleri, izinler ve eksik g\u00fcn nedenleri do\u011fru \u015fekilde belgelenmelidir. \u00dccret bildirimlerini kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131r\u0131n. \u00c7al\u0131\u015fanlara yap\u0131lan \u00fccret \u00f6demeleri ile prime esas kazan\u00e7 bildirimlerinin uyumlu olmas\u0131na dikkat edin. K\u0131smi s\u00fcreli \u00e7al\u0131\u015fma kay\u0131tlar\u0131n\u0131 inceleyin. \u0130\u015f s\u00f6zle\u015fmeleri, \u00e7al\u0131\u015fma \u00e7izelgeleri ve prim g\u00fcnleri aras\u0131nda tutars\u0131zl\u0131k bulunmamal\u0131d\u0131r. Saha \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 ve s\u00fcr\u00fcc\u00fcleri kontrol edin. \u0130\u015fe ba\u015flam\u0131\u015f ancak sigortal\u0131l\u0131k bildirimi tamamlanmam\u0131\u015f personel bulunmad\u0131\u011f\u0131ndan emin olun. SGK bildirimlerini d\u00fczenli olarak g\u00f6zden ge\u00e7irin. \u0130\u015fe giri\u015f ve i\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f i\u015flemleri ile ayl\u0131k prim ve hizmet bildirimlerini fiil\u00ee durumla kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131r\u0131n. Tutanak ve yaz\u0131\u015fmalar\u0131 ciddiyetle de\u011ferlendirin. Kamu kurumlar\u0131ndan veya SGK&#8217;dan gelen belgeler, ilgili \u00e7al\u0131\u015fma kay\u0131tlar\u0131yla birlikte incelenmelidir. Bu kontroller, kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam riskini azaltmaya ve sosyal g\u00fcvenlik y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerinin daha sa\u011fl\u0131kl\u0131 y\u00f6netilmesine yard\u0131mc\u0131 olur. 10. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve Bordro Departmanlar\u0131 \u0130\u00e7in Neden \u00d6nemli? Kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam\u0131n \u00f6nlenmesi, yaln\u0131zca muhasebe veya bordro departman\u0131n\u0131n sorumlulu\u011funda de\u011fildir. \u0130\u015fe al\u0131m, personel \u00f6zl\u00fck, puantaj, \u00fccret y\u00f6netimi ve SGK bildirim s\u00fcre\u00e7lerinin birlikte \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 gerektirir. \u00d6rne\u011fin, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015fe ba\u015flad\u0131\u011f\u0131 tarihle SGK i\u015fe giri\u015f bildirgesindeki tarih farkl\u0131ysa veya puantaj kay\u0131tlar\u0131yla bildirilen prim g\u00fcnleri uyu\u015fmuyorsa bu durum a\u00e7\u0131klanabilir ve belgelendirilebilir olmal\u0131d\u0131r. Benzer \u015fekilde, k\u0131smi s\u00fcreli \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fma d\u00fczeni ile bildirilen g\u00fcnleri aras\u0131nda tutars\u0131zl\u0131k bulunmas\u0131, inceleme s\u0131ras\u0131nda a\u00e7\u0131klama gerektirebilir. Bu nedenle i\u015fletmelerin yaln\u0131zca bildirimleri yapmakla yetinmemesi; kay\u0131tlar\u0131n do\u011frulu\u011funu, birbirleriyle uyumunu ve gerekti\u011finde sunulabilir olmas\u0131n\u0131 da sa\u011flamas\u0131 gerekir. 11. 2026\/22 Say\u0131l\u0131 Genelge Hakk\u0131nda S\u0131k\u00e7a Sorulan Sorular SGK sigortas\u0131z \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 nas\u0131l tespit eder? SGK, denetimler ve kamu kurumlar\u0131ndan al\u0131nan bilgi ve belgeler d\u00e2hil olmak \u00fczere \u00e7e\u015fitli kaynaklardan yararlanabilir. 2026\/22 say\u0131l\u0131 Genelge, belirli trafik ceza tutanaklar\u0131na dayal\u0131 tespitlerin ve fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 g\u00f6steren belgelerin nas\u0131l de\u011ferlendirilece\u011fini a\u00e7\u0131klamaktad\u0131r. Trafik cezas\u0131 sigortas\u0131z \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n kan\u0131t\u0131 m\u0131d\u0131r? Hay\u0131r. Trafik cezas\u0131 d\u00fczenlenmi\u015f olmas\u0131 tek ba\u015f\u0131na kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam\u0131n kan\u0131t\u0131 de\u011fildir. Tutanak ve ilgili belgelerin fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 ortaya koyup koymad\u0131\u011f\u0131 de\u011ferlendirilir. SGK tespit edilen her \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcn\u00fc i\u00e7in ka\u00e7 g\u00fcn hizmet verir? Genelgede belirtilen ko\u015fullar kapsam\u0131nda, fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n tespit edildi\u011fi her bir kay\u0131t i\u00e7in tutanak tarihi itibar\u0131yla bir g\u00fcnl\u00fck hizmet kazand\u0131r\u0131lmas\u0131 \u00f6ng\u00f6r\u00fclmektedir. Birden fazla ayda tespit varsa her ay yeni i\u015fe giri\u015f yap\u0131l\u0131r m\u0131? Hay\u0131r. Takip eden aylarda tespit bulunmas\u0131 h\u00e2linde, genelgedeki y\u00f6ntem kapsam\u0131nda ilk i\u015fe giri\u015f \u00fczerinden i\u015flem yap\u0131labilir. Arada tespit bulunmayan bir ay\u0131n ard\u0131ndan yap\u0131lan ilk tespit ise yeni i\u015fe giri\u015f olarak de\u011ferlendirilir. Tespit bulunmayan ayda \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n devam etti\u011fi iddia edilirse ne olur? \u0130lk ve son tespit aras\u0131ndaki \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n kesintisiz oldu\u011fu y\u00f6n\u00fcnde itiraz edilirse konu denetime sevk edilir. \u0130\u015fverenlerin kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam riskini azaltmak i\u00e7in ne yapmas\u0131 gerekir? \u0130\u015fe giri\u015f bildirgelerini, puantaj kay\u0131tlar\u0131n\u0131, \u00fccret bildirimlerini ve SGK hizmet g\u00fcnlerini d\u00fczenli olarak kontrol etmeleri; kay\u0131tlar\u0131n fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fma durumuyla uyumlu olmas\u0131n\u0131 sa\u011flamalar\u0131 gerekir. Sonu\u00e7: SGK Bildirimlerinde Do\u011fruluk ve Belgelendirme \u00d6nem Kazan\u0131yor SGK&#8217;n\u0131n 2026\/22 say\u0131l\u0131 Genelgesi, kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam tespitlerinde belirli bilgi ve belgelerin de\u011ferlendirilmesi, tespit edilen hizmet g\u00fcnlerinin kazand\u0131r\u0131lmas\u0131 ve i\u015fe giri\u015f-i\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f i\u015flemlerinin y\u00fcr\u00fct\u00fclmesi bak\u0131m\u0131ndan \u00f6nemli a\u00e7\u0131klamalar i\u00e7ermektedir. \u00d6zellikle trafik denetimleri sonucunda d\u00fczenlenen tutanaklar, fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fma tespitleri ve farkl\u0131 aylara yay\u0131lan kay\u0131tlar, i\u015fverenlerin SGK s\u00fcre\u00e7lerini d\u00fczenli y\u00f6netmesinin \u00f6nemini ortaya koymaktad\u0131r. \u0130\u015fverenler a\u00e7\u0131s\u0131ndan en do\u011fru yakla\u015f\u0131m; \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sigortal\u0131l\u0131k bildirimlerini zaman\u0131nda yapmak, ger\u00e7ek \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcnlerini ve \u00fccretlerini do\u011fru bildirmek, puantaj ve personel kay\u0131tlar\u0131n\u0131 d\u00fczenli tutmak ve olas\u0131 uyu\u015fmazl\u0131klarda sunulabilecek belgeleri muhafaza etmektir. Bu yaz\u0131 genel bilgilendirme amac\u0131yla haz\u0131rlanm\u0131\u015ft\u0131r. Somut olaylarda uygulanacak i\u015flemler, y\u00fcr\u00fcrl\u00fckteki mevzuat ve ilgili belgeler \u00e7er\u00e7evesinde ayr\u0131ca de\u011ferlendirilmelidir. HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k ile SGK ve Bordro S\u00fcre\u00e7lerinizi Y\u00f6netin SGK bildirimleri, bordro hesaplamalar\u0131 ve i\u015f hukuku y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fckleri i\u015fletmelerin dikkatle y\u00f6netmesi gereken s\u00fcre\u00e7lerdir. Hatal\u0131 veya eksik bildirimler, i\u015fverenler a\u00e7\u0131s\u0131ndan mali risklere ve hukuki uyu\u015fmazl\u0131klara neden olabilir. HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k, i\u015fletmelerin insan kaynaklar\u0131 ve sosyal g\u00fcvenlik s\u00fcre\u00e7lerini daha kontroll\u00fc ve mevzuata uygun \u015fekilde y\u00f6netmelerine destek olur. Hizmetlerimiz G\u00fcncel mevzuat yaz\u0131lar\u0131m\u0131z\u0131, \u00fccretsiz hesaplama ara\u00e7lar\u0131m\u0131z\u0131 ve hizmetlerimizi incelemek i\u00e7in web sitemizi ziyaret edebilirsiniz. Web sitesi: https:\/\/www.hrddanismanlik.com \u0130leti\u015fim HRD \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve Bordro Dan\u0131\u015fmanl\u0131k Hizmetleri Tic. Ltd. \u015eti. HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k \u2014 \u0130nsan kaynaklar\u0131, bordro ve sosyal g\u00fcvenlik s\u00fcre\u00e7lerinde profesyonel \u00e7\u00f6z\u00fcm orta\u011f\u0131n\u0131z.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":382,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-381","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mevzuat"],"magazineBlocksPostFeaturedMedia":{"thumbnail":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Kirmizi-Modern-Muzik-YouTube-Kucuk-Resmi-44-150x150.png","medium":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Kirmizi-Modern-Muzik-YouTube-Kucuk-Resmi-44-300x169.png","medium_large":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Kirmizi-Modern-Muzik-YouTube-Kucuk-Resmi-44-768x432.png","large":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Kirmizi-Modern-Muzik-YouTube-Kucuk-Resmi-44-1024x576.png","1536x1536":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Kirmizi-Modern-Muzik-YouTube-Kucuk-Resmi-44.png","2048x2048":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Kirmizi-Modern-Muzik-YouTube-Kucuk-Resmi-44.png","graceful-slider-full-thumbnail":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Kirmizi-Modern-Muzik-YouTube-Kucuk-Resmi-44-1024x720.png","graceful-full-thumbnail":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Kirmizi-Modern-Muzik-YouTube-Kucuk-Resmi-44-1140x641.png","graceful-column-thumbnail":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Kirmizi-Modern-Muzik-YouTube-Kucuk-Resmi-44-500x330.png","graceful-small-thumbnail":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Kirmizi-Modern-Muzik-YouTube-Kucuk-Resmi-44-75x75.png"},"magazineBlocksPostAuthor":{"name":"hrdadmin","avatar":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3fc59ff788899b08aa17d65e4fddf34d7d60073c485f20e60c85eb41fb345616?s=96&d=mm&r=g"},"magazineBlocksPostCommentsNumber":"0","magazineBlocksPostExcerpt":"SGK Sigortas\u0131z \u00c7al\u0131\u015fan\u0131 Nas\u0131l Tespit Ediyor? 2026\/22 Say\u0131l\u0131 Genelge ve \u0130\u015fverenlerin Bilmesi Gerekenler SGK Sigortas\u0131z \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 Nas\u0131l Tespit Ediyor? \u0130\u015fverenlerin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 Sosyal G\u00fcvenlik Kurumuna (SGK) do\u011fru ve zaman\u0131nda bildirmesi, sosyal g\u00fcvenlik mevzuat\u0131n\u0131n temel y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerinden biridir. Ancak baz\u0131 durumlarda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fe giri\u015f bildirgeleri verilmemekte, prim g\u00fcnleri eksik bildirilmekte veya ger\u00e7ek \u00fccretleri \u00fczerinden sigorta primi hesaplanmamaktad\u0131r. Bu t\u00fcr uygulamalar kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam kapsam\u0131nda de\u011ferlendirilir ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sosyal g\u00fcvenlik haklar\u0131n\u0131 etkiledi\u011fi gibi i\u015fverenler a\u00e7\u0131s\u0131ndan da mali ve hukuki riskler do\u011furabilir. SGK, kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdamla m\u00fccadele kapsam\u0131nda \u00e7e\u015fitli kamu kurumlar\u0131ndan gelen bilgi ve belgelerden, denetimlerden ve di\u011fer tespitlerden yararlanabilir. 2026\/22 say\u0131l\u0131 Genelge ise belirli tespitlerin de\u011ferlendirilmesi ve hizmet g\u00fcnlerinin belirlenmesi konusunda \u00f6nemli a\u00e7\u0131klamalar i\u00e7ermektedir. \u00d6zellikle trafik denetimlerinde d\u00fczenlenen tutanaklar \u00fczerinden elde edilen bilgilerin incelenmesi, fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcnlerinin belirlenmesi ve farkl\u0131 aylardaki tespitlere g\u00f6re i\u015fe giri\u015f ve i\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f i\u015flemlerinin y\u00fcr\u00fct\u00fclmesi dikkat \u00e7ekmektedir. Bu yaz\u0131da, SGK&#8217;n\u0131n kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdamla m\u00fccadele s\u00fcrecini, yeni genelgenin uygulamaya etkilerini ve i\u015fverenlerin almas\u0131 gereken \u00f6nlemleri ele al\u0131yoruz. 1. Kay\u0131t D\u0131\u015f\u0131 \u0130stihdam Hangi Durumlarda Ortaya \u00c7\u0131kar? Kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam yaln\u0131zca bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n SGK&#8217;ya hi\u00e7 bildirilmemesi anlam\u0131na gelmez. \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n sigortal\u0131l\u0131k bilgilerinin veya kazan\u00e7lar\u0131n\u0131n ger\u00e7e\u011fe ayk\u0131r\u0131 bildirilmesi de kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131l\u0131k kapsam\u0131nda de\u011ferlendirilebilir. Ba\u015fl\u0131ca \u00f6rnekler \u015funlard\u0131r: Bu uygulamalar, somut olay\u0131n \u00f6zelliklerine g\u00f6re farkl\u0131 mevzuat h\u00fck\u00fcmlerinin uygulanmas\u0131n\u0131 gerektirebilir. \u0130\u015fverenlerin yaln\u0131zca i\u015fe giri\u015f bildirgesini d\u00fczenlemesi yeterli de\u011fildir. Ayl\u0131k prim ve hizmet bildirimlerinin, \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcnlerinin ve prime esas kazan\u00e7lar\u0131n da ger\u00e7ek durumla uyumlu olmas\u0131 gerekir. 2. SGK Kay\u0131t D\u0131\u015f\u0131 \u00c7al\u0131\u015fmay\u0131 Hangi Kaynaklardan Tespit Edebilir? Kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam\u0131n belirlenmesinde farkl\u0131 bilgi ve belge kaynaklar\u0131 kullan\u0131labilir. SGK&#8217;n\u0131n kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdamla m\u00fccadele uygulamalar\u0131, kamu kurumlar\u0131yla bilgi payla\u015f\u0131m\u0131n\u0131 ve sigortal\u0131l\u0131k kay\u0131tlar\u0131n\u0131n kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131r\u0131lmas\u0131n\u0131 da kapsar. Tespit s\u00fcrecinde \u00f6nem ta\u015f\u0131yabilecek kaynaklar aras\u0131nda \u015funlar bulunabilir: Ancak her belge, tek ba\u015f\u0131na kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam\u0131n kesin kan\u0131t\u0131 de\u011fildir. Belgenin i\u00e7eri\u011fi, ki\u015finin hangi i\u015fyerinde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 ve fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n tespit edilip edilmedi\u011fi birlikte de\u011ferlendirilmelidir. SGK&#8217;n\u0131n kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam konusundaki genel a\u00e7\u0131klamalar\u0131na SGK&#8217;n\u0131n resm\u00ee internet sitesinden ula\u015f\u0131labilir. 3. Trafik Denetimlerinde D\u00fczenlenen Tutanaklar SGK A\u00e7\u0131s\u0131ndan Neden \u00d6nemli? SGK&#8217;n\u0131n 2026\/22 say\u0131l\u0131 Genelgesiyle \u00f6ne \u00e7\u0131kan konulardan biri, trafik denetimleri sonucunda y\u00fcz y\u00fcze tebli\u011f edilen trafik ceza tutanaklar\u0131na dayal\u0131 tespitlerin de\u011ferlendirilmesidir. Genelgeye g\u00f6re, bu tutanaklar esas al\u0131narak yap\u0131lan tespitler ile tespite yarar bilgi ve belgeler Kay\u0131t D\u0131\u015f\u0131 \u0130stihdamla M\u00fccadele (KAD\u0130M) servislerince incelenecektir. \u0130nceleme sonucunda ayn\u0131 i\u015fyerinde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 tespit edilenler d\u0131\u015f\u0131ndaki kay\u0131tlar sosyal g\u00fcvenlik denetmenleri servisine g\u00f6nderilecektir. Bu d\u00fczenleme, trafik denetimleri s\u0131ras\u0131nda elde edilen bilgilerin kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdamla m\u00fccadele s\u00fcrecinde de\u011ferlendirilmesine ili\u015fkin idari y\u00f6ntemi a\u00e7\u0131klamaktad\u0131r. Bu uygulama i\u015fverenleri nas\u0131l etkileyebilir? \u00d6rne\u011fin, bir i\u015fyerinde \u00e7al\u0131\u015fan s\u00fcr\u00fcc\u00fc hakk\u0131nda trafik denetimi s\u0131ras\u0131nda d\u00fczenlenen tutanakta, ki\u015finin belirli bir i\u015fyerinde fiilen \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6steren bilgiler bulunabilir. Bu bilgi ve belgeler SGK taraf\u0131ndan incelenebilir. \u0130nceleme sonucunda ki\u015finin sigortal\u0131 olarak bildirilmedi\u011fi ve fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131n tespit edildi\u011fi anla\u015f\u0131l\u0131rsa ilgili mevzuat \u00e7er\u00e7evesinde i\u015flem yap\u0131lmas\u0131 g\u00fcndeme gelebilir. Bununla birlikte, trafik cezas\u0131 d\u00fczenlenmi\u015f olmas\u0131 tek ba\u015f\u0131na sigortas\u0131z \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n kan\u0131t\u0131 de\u011fildir. \u00d6nemli olan, tutanak ve di\u011fer belgeler \u00fczerinden fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n tespit edilmesidir. 4. SGK Tutanak \u00dczerinden Ka\u00e7 G\u00fcn Sigortal\u0131l\u0131k Hizmeti Verir? 2026\/22 say\u0131l\u0131 Genelgenin \u00f6nemli noktalar\u0131ndan biri, fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n tespit edildi\u011fi kay\u0131tlar i\u00e7in hizmet g\u00fcn\u00fc kazand\u0131r\u0131lmas\u0131d\u0131r. Genelgede, kamu idarelerinden al\u0131nan bilgi ve belgelerde veya belirtilen g\u00f6revlilerce d\u00fczenlenen tutanaklarda sigortal\u0131n\u0131n fiilen \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131n tespit edilmesi h\u00e2linde, ilgili her bir kay\u0131t i\u00e7in tutana\u011f\u0131n d\u00fczenlendi\u011fi tarih itibar\u0131yla bir g\u00fcn hizmet kazand\u0131r\u0131lmas\u0131 \u00f6ng\u00f6r\u00fclmektedir. Burada \u00fc\u00e7 unsur \u00f6nemlidir: Birden fazla bilgi ve belge bulunmas\u0131 durumunda, kay\u0131tlar\u0131n ayn\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkisine ait olup olmad\u0131\u011f\u0131 ve tespit tarihlerinin nas\u0131l da\u011f\u0131ld\u0131\u011f\u0131 da dikkate al\u0131n\u0131r. Dolay\u0131s\u0131yla her tutanak i\u00e7in birbirinden ba\u011f\u0131ms\u0131z ve otomatik bi\u00e7imde i\u015flem yap\u0131laca\u011f\u0131 varsay\u0131lmamal\u0131d\u0131r. Ayn\u0131 g\u00fcne ili\u015fkin birden fazla belge bulunmas\u0131 gibi durumlarda kay\u0131tlar\u0131n niteli\u011fi ayr\u0131ca de\u011ferlendirilmelidir. 5. Birden Fazla Ayda Tespit Yap\u0131l\u0131rsa \u0130\u015fe Giri\u015f Tarihi Nas\u0131l Belirlenir? Genelgeye g\u00f6re, ayn\u0131 i\u015fyerinde fiilen \u00e7al\u0131\u015fmaya ili\u015fkin birden fazla bilgi ve belgenin SGK&#8217;ya ula\u015fmas\u0131 h\u00e2linde en eski tarihli tespit, i\u015fe giri\u015f tarihi olarak de\u011ferlendirilecektir. Ayn\u0131 ayda ve takip eden aylarda tespit edilen her g\u00fcn i\u00e7in bir g\u00fcnl\u00fck hizmet kazand\u0131r\u0131lmas\u0131 \u00f6ng\u00f6r\u00fclmektedir. Sonraki aylarda da tespit bulunmas\u0131 h\u00e2linde yeni bir i\u015fe giri\u015f bildirgesi d\u00fczenlenmeden ilgili g\u00fcnler i\u00e7in hizmet kazand\u0131r\u0131l\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fma ili\u015fkisi, hizmet kazand\u0131r\u0131lan son g\u00fcn itibar\u0131yla sona erdirilir. Bu y\u00f6ntem, tespitlerin birden fazla aya yay\u0131lmas\u0131 durumunda i\u015fe giri\u015f ve i\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f i\u015flemlerinin nas\u0131l y\u00fcr\u00fct\u00fclece\u011fini belirlemektedir. \u00d6rnek uygulama Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n ayn\u0131 i\u015fyerinde mart, nisan, may\u0131s ve haziran aylar\u0131nda tespit edildi\u011fini varsayal\u0131m. Ay Tespit edilen \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcn\u00fc Mart 2 g\u00fcn Nisan 1 g\u00fcn May\u0131s 2 g\u00fcn Haziran 1 g\u00fcn Toplam 6 g\u00fcn Bu durumda mart ay\u0131ndaki ilk tespit tarihi esas al\u0131narak i\u015fe giri\u015f bildirgesi d\u00fczenlenir. Sonraki aylardaki tespitler i\u00e7in yeni i\u015fe giri\u015f bildirgesi d\u00fczenlenmeden hizmet g\u00fcnleri kazand\u0131r\u0131l\u0131r. Haziran ay\u0131nda hizmet kazand\u0131r\u0131lan son g\u00fcn itibar\u0131yla i\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f bildirgesi d\u00fczenlenir. Bu \u00f6rnekte toplam alt\u0131 g\u00fcnl\u00fck hizmet s\u00f6z konusudur. D\u00f6rt ay boyunca kesintisiz sigortal\u0131l\u0131k g\u00fcn\u00fc kazand\u0131r\u0131ld\u0131\u011f\u0131 sonucu \u00e7\u0131kar\u0131lmamal\u0131d\u0131r. 6. Arada Bir Ay Tespit Bulunmazsa Ne Olur? Genelgede d\u00fczenlenen bir di\u011fer durum, tespitlerin aras\u0131nda hi\u00e7 tespit bulunmayan bir ay\u0131n yer almas\u0131d\u0131r. Tespit bulunmayan bir aydan sonra yap\u0131lan ilk tespit, yeni bir i\u015fe giri\u015f olarak de\u011ferlendirilecektir. \u00d6nceki \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkisi, hizmet kazand\u0131r\u0131lan son g\u00fcn itibar\u0131yla sona erdirilecektir. \u00d6rnek: May\u0131s ay\u0131nda tespit yap\u0131lmamas\u0131 Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n ayn\u0131 i\u015fyerinde mart, nisan, haziran ve temmuz aylar\u0131nda tespit edildi\u011fini; may\u0131s ay\u0131nda ise herhangi bir tespit bulunmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnelim. Ay Tespit durumu Mart 2 g\u00fcn Nisan 1 g\u00fcn May\u0131s Tespit yok Haziran 2 g\u00fcn Temmuz 1 g\u00fcn Mart ve nisan aylar\u0131 ilk \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkisi kapsam\u0131nda de\u011ferlendirilir. May\u0131s ay\u0131nda tespit bulunmad\u0131\u011f\u0131ndan \u00f6nceki \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkisi, hizmet kazand\u0131r\u0131lan son g\u00fcn itibar\u0131yla sona erdirilir. Haziran ay\u0131ndaki ilk tespit i\u00e7in yeni i\u015fe giri\u015f bildirgesi d\u00fczenlenir. Haziran ve temmuz aylar\u0131nda tespit edilen g\u00fcnler i\u00e7in hizmet kazand\u0131r\u0131l\u0131r ve son hizmet g\u00fcn\u00fc itibar\u0131yla i\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f bildirgesi d\u00fczenlenir. Bu \u00f6rnekte iki ayr\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkisi kapsam\u0131nda toplam alt\u0131 g\u00fcn hizmet kazand\u0131r\u0131l\u0131r. 7. Tespit Olmayan D\u00f6nemde \u00c7al\u0131\u015fman\u0131n Devam Etti\u011fi \u0130leri S\u00fcr\u00fcl\u00fcrse Ne Yap\u0131l\u0131r? Tespit bulunmayan bir ay\u0131n ard\u0131ndan yeni bir i\u015fe giri\u015f i\u015flemi yap\u0131lmas\u0131, her durumda ki\u015finin ger\u00e7ekte o ay \u00e7al\u0131\u015fmad\u0131\u011f\u0131n\u0131n kesinle\u015fti\u011fi anlam\u0131na gelmez. Genelge, ilk ve son tespit aras\u0131ndaki \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n s\u00fcrekli oldu\u011fu y\u00f6n\u00fcnde itiraz edilmesi h\u00e2linde konunun denetime sevk edilmesini \u00f6ng\u00f6rmektedir. \u00d6rne\u011fin, mart ve nisan aylar\u0131nda tespit edilen bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n haziran ay\u0131nda yeniden tespit edildi\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcnelim. May\u0131s ay\u0131nda tespit bulunmamas\u0131 nedeniyle genelgedeki y\u00f6ntem uyar\u0131nca haziran ay\u0131ndaki tespit yeni bir i\u015fe giri\u015f olarak de\u011ferlendirilebilir. Ancak ilgili taraflar, may\u0131s ay\u0131nda da fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n devam etti\u011fini ileri s\u00fcrerse konu denetime sevk edilecektir. Bu a\u015famada \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkisini a\u00e7\u0131klayabilecek kay\u0131tlar ve belgeler \u00f6nem kazan\u0131r. Fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fma d\u00fczeni, mevcut kay\u0131tlar ve somut olay\u0131n ko\u015fullar\u0131 birlikte de\u011ferlendirilir. \u0130\u015fverenlerin, \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcrelerini ve devam durumlar\u0131n\u0131 ger\u00e7e\u011fe uygun \u015fekilde belgelemeleri bu nedenle \u00f6nemlidir. 8. Kay\u0131t D\u0131\u015f\u0131 \u0130stihdam Tespitinin \u0130\u015fverene Maliyeti Ne Olabilir? Kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n tespit edilmesi, i\u015fveren a\u00e7\u0131s\u0131ndan yaln\u0131zca eksik bildirilen g\u00fcnlerin tamamlanmas\u0131yla s\u0131n\u0131rl\u0131 kalmayabilir. Olay\u0131n niteli\u011fine ve ilgili mevzuat h\u00fck\u00fcmlerine g\u00f6re \u015fu sonu\u00e7lar g\u00fcndeme gelebilir: Ancak bu sonu\u00e7lar\u0131n t\u00fcm\u00fc her olayda otomatik olarak ortaya \u00e7\u0131kmaz. Uygulanacak yapt\u0131r\u0131m\u0131n t\u00fcr\u00fc ve kapsam\u0131; tespitin niteli\u011fine, ilgili d\u00f6neme, y\u00fcr\u00fcrl\u00fckteki mevzuata ve somut olay\u0131n ko\u015fullar\u0131na g\u00f6re belirlenir. Bu nedenle i\u015fverenlerin, olas\u0131 bir SGK tespitini yaln\u0131zca ceza tutar\u0131 \u00fczerinden de\u011fil, prim y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fckleri ve di\u011fer hukuki sonu\u00e7larla birlikte de\u011ferlendirmesi gerekir. 9. \u0130\u015fverenler SGK Denetimine Kar\u015f\u0131 Hangi Kontrolleri Yapmal\u0131? Kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam riskini azaltmak i\u00e7in i\u015fe giri\u015f, puantaj, \u00fccret ve SGK bildirim s\u00fcre\u00e7lerinin birbiriyle uyumlu olmas\u0131 gerekir. \u0130\u015fverenler ve insan kaynaklar\u0131 birimleri \u015fu kontrolleri d\u00fczenli olarak yapmal\u0131d\u0131r: \u0130\u015fe giri\u015f bildirgelerini kontrol edin. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fe ba\u015flamadan \u00f6nce, mevzuata uygun s\u00fcre ve usulle SGK&#8217;ya bildirilmesini sa\u011flay\u0131n. Puantaj kay\u0131tlar\u0131n\u0131 d\u00fczenli tutun. Fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcnleri, izinler ve eksik g\u00fcn nedenleri do\u011fru \u015fekilde belgelenmelidir. \u00dccret bildirimlerini kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131r\u0131n. \u00c7al\u0131\u015fanlara yap\u0131lan \u00fccret \u00f6demeleri ile prime esas kazan\u00e7 bildirimlerinin uyumlu olmas\u0131na dikkat edin. K\u0131smi s\u00fcreli \u00e7al\u0131\u015fma kay\u0131tlar\u0131n\u0131 inceleyin. \u0130\u015f s\u00f6zle\u015fmeleri, \u00e7al\u0131\u015fma \u00e7izelgeleri ve prim g\u00fcnleri aras\u0131nda tutars\u0131zl\u0131k bulunmamal\u0131d\u0131r. Saha \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 ve s\u00fcr\u00fcc\u00fcleri kontrol edin. \u0130\u015fe ba\u015flam\u0131\u015f ancak sigortal\u0131l\u0131k bildirimi tamamlanmam\u0131\u015f personel bulunmad\u0131\u011f\u0131ndan emin olun. SGK bildirimlerini d\u00fczenli olarak g\u00f6zden ge\u00e7irin. \u0130\u015fe giri\u015f ve i\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f i\u015flemleri ile ayl\u0131k prim ve hizmet bildirimlerini fiil\u00ee durumla kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131r\u0131n. Tutanak ve yaz\u0131\u015fmalar\u0131 ciddiyetle de\u011ferlendirin. Kamu kurumlar\u0131ndan veya SGK&#8217;dan gelen belgeler, ilgili \u00e7al\u0131\u015fma kay\u0131tlar\u0131yla birlikte incelenmelidir. Bu kontroller, kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam riskini azaltmaya ve sosyal g\u00fcvenlik y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerinin daha sa\u011fl\u0131kl\u0131 y\u00f6netilmesine yard\u0131mc\u0131 olur. 10. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve Bordro Departmanlar\u0131 \u0130\u00e7in Neden \u00d6nemli? Kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam\u0131n \u00f6nlenmesi, yaln\u0131zca muhasebe veya bordro departman\u0131n\u0131n sorumlulu\u011funda de\u011fildir. \u0130\u015fe al\u0131m, personel \u00f6zl\u00fck, puantaj, \u00fccret y\u00f6netimi ve SGK bildirim s\u00fcre\u00e7lerinin birlikte \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 gerektirir. \u00d6rne\u011fin, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015fe ba\u015flad\u0131\u011f\u0131 tarihle SGK i\u015fe giri\u015f bildirgesindeki tarih farkl\u0131ysa veya puantaj kay\u0131tlar\u0131yla bildirilen prim g\u00fcnleri uyu\u015fmuyorsa bu durum a\u00e7\u0131klanabilir ve belgelendirilebilir olmal\u0131d\u0131r. Benzer \u015fekilde, k\u0131smi s\u00fcreli \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fma d\u00fczeni ile bildirilen g\u00fcnleri aras\u0131nda tutars\u0131zl\u0131k bulunmas\u0131, inceleme s\u0131ras\u0131nda a\u00e7\u0131klama gerektirebilir. Bu nedenle i\u015fletmelerin yaln\u0131zca bildirimleri yapmakla yetinmemesi; kay\u0131tlar\u0131n do\u011frulu\u011funu, birbirleriyle uyumunu ve gerekti\u011finde sunulabilir olmas\u0131n\u0131 da sa\u011flamas\u0131 gerekir. 11. 2026\/22 Say\u0131l\u0131 Genelge Hakk\u0131nda S\u0131k\u00e7a Sorulan Sorular SGK sigortas\u0131z \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 nas\u0131l tespit eder? SGK, denetimler ve kamu kurumlar\u0131ndan al\u0131nan bilgi ve belgeler d\u00e2hil olmak \u00fczere \u00e7e\u015fitli kaynaklardan yararlanabilir. 2026\/22 say\u0131l\u0131 Genelge, belirli trafik ceza tutanaklar\u0131na dayal\u0131 tespitlerin ve fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 g\u00f6steren belgelerin nas\u0131l de\u011ferlendirilece\u011fini a\u00e7\u0131klamaktad\u0131r. Trafik cezas\u0131 sigortas\u0131z \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n kan\u0131t\u0131 m\u0131d\u0131r? Hay\u0131r. Trafik cezas\u0131 d\u00fczenlenmi\u015f olmas\u0131 tek ba\u015f\u0131na kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam\u0131n kan\u0131t\u0131 de\u011fildir. Tutanak ve ilgili belgelerin fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 ortaya koyup koymad\u0131\u011f\u0131 de\u011ferlendirilir. SGK tespit edilen her \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcn\u00fc i\u00e7in ka\u00e7 g\u00fcn hizmet verir? Genelgede belirtilen ko\u015fullar kapsam\u0131nda, fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n tespit edildi\u011fi her bir kay\u0131t i\u00e7in tutanak tarihi itibar\u0131yla bir g\u00fcnl\u00fck hizmet kazand\u0131r\u0131lmas\u0131 \u00f6ng\u00f6r\u00fclmektedir. Birden fazla ayda tespit varsa her ay yeni i\u015fe giri\u015f yap\u0131l\u0131r m\u0131? Hay\u0131r. Takip eden aylarda tespit bulunmas\u0131 h\u00e2linde, genelgedeki y\u00f6ntem kapsam\u0131nda ilk i\u015fe giri\u015f \u00fczerinden i\u015flem yap\u0131labilir. Arada tespit bulunmayan bir ay\u0131n ard\u0131ndan yap\u0131lan ilk tespit ise yeni i\u015fe giri\u015f olarak de\u011ferlendirilir. Tespit bulunmayan ayda \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n devam etti\u011fi iddia edilirse ne olur? \u0130lk ve son tespit aras\u0131ndaki \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n kesintisiz oldu\u011fu y\u00f6n\u00fcnde itiraz edilirse konu denetime sevk edilir. \u0130\u015fverenlerin kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam riskini azaltmak i\u00e7in ne yapmas\u0131 gerekir? \u0130\u015fe giri\u015f bildirgelerini, puantaj kay\u0131tlar\u0131n\u0131, \u00fccret bildirimlerini ve SGK hizmet g\u00fcnlerini d\u00fczenli olarak kontrol etmeleri; kay\u0131tlar\u0131n fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fma durumuyla uyumlu olmas\u0131n\u0131 sa\u011flamalar\u0131 gerekir. Sonu\u00e7: SGK Bildirimlerinde Do\u011fruluk ve Belgelendirme \u00d6nem Kazan\u0131yor SGK&#8217;n\u0131n 2026\/22 say\u0131l\u0131 Genelgesi, kay\u0131t d\u0131\u015f\u0131 istihdam tespitlerinde belirli bilgi ve belgelerin de\u011ferlendirilmesi, tespit edilen hizmet g\u00fcnlerinin kazand\u0131r\u0131lmas\u0131 ve i\u015fe giri\u015f-i\u015ften ayr\u0131l\u0131\u015f i\u015flemlerinin y\u00fcr\u00fct\u00fclmesi bak\u0131m\u0131ndan \u00f6nemli a\u00e7\u0131klamalar i\u00e7ermektedir. \u00d6zellikle trafik denetimleri sonucunda d\u00fczenlenen tutanaklar, fiil\u00ee \u00e7al\u0131\u015fma tespitleri ve farkl\u0131 aylara yay\u0131lan kay\u0131tlar, i\u015fverenlerin SGK s\u00fcre\u00e7lerini d\u00fczenli y\u00f6netmesinin \u00f6nemini ortaya koymaktad\u0131r. \u0130\u015fverenler a\u00e7\u0131s\u0131ndan en do\u011fru yakla\u015f\u0131m; \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sigortal\u0131l\u0131k bildirimlerini zaman\u0131nda yapmak, ger\u00e7ek \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcnlerini ve \u00fccretlerini do\u011fru bildirmek, puantaj ve personel kay\u0131tlar\u0131n\u0131 d\u00fczenli tutmak ve olas\u0131 uyu\u015fmazl\u0131klarda sunulabilecek belgeleri muhafaza etmektir. Bu yaz\u0131 genel bilgilendirme amac\u0131yla haz\u0131rlanm\u0131\u015ft\u0131r. Somut olaylarda uygulanacak i\u015flemler, y\u00fcr\u00fcrl\u00fckteki mevzuat ve ilgili belgeler \u00e7er\u00e7evesinde ayr\u0131ca de\u011ferlendirilmelidir. HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k ile SGK ve Bordro S\u00fcre\u00e7lerinizi Y\u00f6netin SGK bildirimleri, bordro hesaplamalar\u0131 ve i\u015f hukuku y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fckleri i\u015fletmelerin dikkatle y\u00f6netmesi gereken s\u00fcre\u00e7lerdir. Hatal\u0131 veya eksik bildirimler, i\u015fverenler a\u00e7\u0131s\u0131ndan mali risklere ve hukuki uyu\u015fmazl\u0131klara neden olabilir. HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k, i\u015fletmelerin insan kaynaklar\u0131 ve sosyal g\u00fcvenlik s\u00fcre\u00e7lerini daha kontroll\u00fc ve mevzuata uygun \u015fekilde y\u00f6netmelerine destek olur. Hizmetlerimiz G\u00fcncel mevzuat yaz\u0131lar\u0131m\u0131z\u0131, \u00fccretsiz hesaplama ara\u00e7lar\u0131m\u0131z\u0131 ve hizmetlerimizi incelemek i\u00e7in web sitemizi ziyaret edebilirsiniz. Web sitesi: https:\/\/www.hrddanismanlik.com \u0130leti\u015fim HRD \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve Bordro Dan\u0131\u015fmanl\u0131k Hizmetleri Tic. Ltd. \u015eti. HRD Dan\u0131\u015fmanl\u0131k \u2014 \u0130nsan kaynaklar\u0131, bordro ve sosyal g\u00fcvenlik s\u00fcre\u00e7lerinde profesyonel \u00e7\u00f6z\u00fcm orta\u011f\u0131n\u0131z.","magazineBlocksPostCategories":["Mevzuat"],"magazineBlocksPostViewCount":86,"magazineBlocksPostReadTime":15,"magazine_blocks_featured_image_url":{"full":["https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Kirmizi-Modern-Muzik-YouTube-Kucuk-Resmi-44.png",1280,720,false],"medium":["https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Kirmizi-Modern-Muzik-YouTube-Kucuk-Resmi-44-300x169.png",300,169,true],"thumbnail":["https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Kirmizi-Modern-Muzik-YouTube-Kucuk-Resmi-44-150x150.png",150,150,true]},"magazine_blocks_author":{"display_name":"hrdadmin","author_link":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/author\/hrdadmin\/"},"magazine_blocks_comment":0,"magazine_blocks_author_image":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3fc59ff788899b08aa17d65e4fddf34d7d60073c485f20e60c85eb41fb345616?s=96&d=mm&r=g","magazine_blocks_category":"<a href=\"#\" class=\"category-link category-link-4\">Mevzuat<\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=381"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":383,"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381\/revisions\/383"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=381"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrddanismanlik.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}