İş Arama İzni Hesaplama ve İş Arama İzni Ücreti Hesaplama

İş Arama İzni Hesaplama ve İş Arama İzni Ücreti Hesaplama

İş arama izni hesaplama ve toplu iş arama izni hesaplama yapmak isteyen çalışanlar ve işverenler için hazırlanan bu ücretsiz araç, ihbar süresi içerisinde doğan iş arama izni süresini pratik şekilde hesaplamaya yardımcı olur. İşe giriş ve işten çıkış tarihleri, haftalık çalışma düzeni ve günlük çalışma süresi gibi bilgiler girildiğinde toplam iş arama izni saat olarak gösterilir.

Bu sayfada yalnızca toplam izin süresini değil, aynı zamanda iş arama izni ücreti hesaplama ihtiyacını da karşılayabilirsiniz. İkinci hesaplama ekranında aylık ücret ve fiili çalışma bilgileri kullanılarak kullandırılmayan iş arama izni süresinin parasal karşılığı hesaplanabilir. Böylece özellikle işten ayrılış ve bordro kontrollerinde kullanılabilecek pratik bir ön hesaplama elde edilir.

İş Arama İzni Nedir?

İş arama izni, bildirim süresi içinde iş sözleşmesi sona erecek çalışanın yeni bir iş bulabilmesi amacıyla iş saatleri içerisinde kullanabildiği izin hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesinde düzenlenen bu izin, bildirim süresi boyunca çalışanın yeni bir iş aramasına imkân sağlayan özel bir izin türüdür.

İş Arama İzni Kaç Saat?

İş Kanunu'nun 27. maddesindeki düzenleme uyarınca yeni iş arama izni günde iki saatten az olmamak üzere verilmelidir. Çalışanın talebi halinde iş arama izin saatlerinin birleştirilerek toplu kullanılabilmesi de mümkündür.

Bu nedenle internette sık aranan “iş arama izni kaç saat”, “iş arama izni toplam kaç saat” ve “toplu iş arama izni kaç gün” sorularının cevabı, yalnızca ihbar süresinin kaç gün olduğuna bakılarak belirlenmez. İhbar dönemi içerisindeki çalışma düzeni ve fiili çalışma günleri de hesabın sonucunu etkileyebilir.

Toplu İş Arama İzni Hesaplama

Toplu iş arama izni hesaplama özelliği, günlük iki saatlik izinlerin bir araya getirilmesi halinde ortaya çıkan toplam süreyi görmenizi sağlar. İlk hesaplama ekranında sistem toplam iş arama iznini saat olarak verir; ayrıca günlük çalışma süresini dikkate alarak toplu kullanımın yaklaşık iş günü karşılığını gösterir.

Örneğin hesaplama sonucunda toplam izin süresi 40 saat çıkıyorsa, günlük çalışma süresi 8 saat olan bir işyerinde bu süre 5 iş günlük çalışma süresine eşdeğer olur. Buradaki sonuç, izin hakkının hukuki niteliğini değiştirmeden, toplam saatin günlük çalışma süresine çevrilmiş gösterimidir.

İş Arama İzni Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İş arama izni ücreti hesaplama ekranında her ay için çıplak ücret, fiilen çalışılan gün ve kullanılan iş arama izni günü girilir. Sistem önce hak edilen iş arama izni süresini saat olarak hesaplar, ardından kullanılan süreyi düşerek kullandırılmayan süreyi gösterir.

Hesaplama ekranındaki saatlik ücret değeri, kullanılan hesaplama parametresine göre aylık çıplak ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur. Kullandırılmayan saat ile saatlik ücret çarpılarak ilave ücret tutarı hesaplanır. Sonuçlar ay bazında ve toplam olarak ayrı ayrı gösterilir.

İş Arama İzni Hesaplama Nasıl Yapılır?

• Öncelikle işçinin ihbar süresi belirlenir.
• İhbar süresi içerisindeki fiili çalışma günleri dikkate alınır.
• Her çalışma günü için günlük iki saatlik iş arama izni esas alınır.
• Toplam süre saat olarak hesaplanır.
• Çalışanın toplu kullanım talebi varsa toplam saat, günlük çalışma süresine göre ayrıca gösterilebilir.
• Kullandırılmayan izinlerin ücret karşılığı incelenecekse aylık ücret ve fiili çalışma bilgileri ikinci hesaplama ekranına girilir.

İş Arama İzni Hesaplama Örneği

Bir çalışanın hesaplamaya esas dönemde 20 fiili çalışma günü bulunduğunu varsayalım. Günlük iş arama izni iki saat olduğunda toplam süre 20 × 2 = 40 saat olarak hesaplanır. Çalışanın günlük çalışma süresi 8 saat ise 40 saatlik toplam süre, çalışma süresi bakımından 5 iş gününe karşılık gelir.

Ancak gerçek hesaplamada yalnızca örnek üzerinden hareket edilmemeli; çalışanın ihbar süresi, çalışma düzeni, hafta tatilleri ve ilgili dönemdeki fiili çalışma durumu ayrıca değerlendirilmelidir.

İş Arama İzni Kullanılmazsa Ne Olur?

İş arama izninin kullandırılması, bildirim süresi içerisindeki çalışma düzeninin önemli unsurlarından biridir. Kullandırılmayan sürelerin ücret bakımından değerlendirilmesi gerektiğinde somut olayın çalışma günleri, ücret yapısı ve kullanılan izinler üzerinden ayrıca hesaplama yapılmalıdır. Bu nedenle aşağıdaki hesaplama aracı, bordro ve insan kaynakları kontrollerinde ön hesaplama ve kontrol aracı olarak kullanılabilir.