HRD Danışmanlık Blog Sayfası
İstifa Eden İşçinin İhbar Tazminatı Son Maaşından Kesilebilir Mi? İhbar Bildirimi ve İhbar Tazminatı Nedir? İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin, geçerli nedenle süreli fesih yoluyla sonlandırılması sırasında uyulması gereken ihbar sürelerine riayet edilmemesi halinde ödenen tazminattır. İş Kanunu m.17’ye göre, taraflardan biri (işveren veya…
Yıllık İzin Nedir? Yıllık ücretli izin, çalışanın bir yıl çalışması karşılığında dinlenmesi ve yenilenmesi amacıyla verilen, ücretli bir haktır. Bu hak, Anayasamızın 50. Maddesinde “Dinlenmek çalışanların hakkıdır” ifadesine ile güvence altına alınmış olup, 4857 sayılı İş Kanunu’nda detayları düzenlenmiştir. Çalışanın dinlenmesi ve sağlığını koruması, iş verimini artırması açısından büyük önem taşır. Yıllık…
Türkiye’de bordro outsource hizmeti sunan firmalar arasında öne çıkan HRD Danışmanlık, yalnızca bordro danışmanlığı değil; aynı zamanda iş hukuku, SGK süreçleri ve dijital bordro çözümleri ile fark yaratmaktadır. Bordro Outsource Nedir? Bordro outsource, işletmelerin bordro süreçlerini dış kaynak yoluyla profesyonel uzmanlara devretmesidir. • SGK bildirgeleri • Puantaj ve kazanç hesaplamaları…
Son yılların bordro outsource süreçlerinde en çok tercih edilen markası HRD Danışmanlık, iş dünyasına yepyeni bir vizyon kazandırıyor. Daha önce eşi benzeri görülmemiş bir adım atarak, yüzlerce müşterisi için özel geliştirdiği HRDBox İşveren Portalını hayata geçirdi. eden HRDbox? Bordro yönetimi, işletmeler için yalnızca maaş hesaplamasından ibaret değildir. Yasal bildirimler, raporlama,…