HRD Danışmanlık Blog Sayfası
2026 yılı için zam planlaması, işverenlerin bütçe stratejilerini oluştururken ve çalışan bağlılığını korurken en kritik konulardan biri. Bu dönemde sıkça sorulan sorular arasında, “Herkese eşit zam yapılmalı mı?”, “Performansa dayalı farklı oranlar uygulanabilir mi?” ve “Asgari ücretin altında zam verilebilir mi?” bulunuyor. 4857 sayılı İş Kanunu’nun eşitlik ilkesi, bu sorulara…
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanların emeklilik dönemlerinde ek gelir elde etmelerini sağlayan, devlet, işveren ve çalışan katkılarıyla finanse edilen zorunlu bir emeklilik sistemidir. BES’e benzer yönleri bulunmakla birlikte, daha kapsamlı ve zorunlu bir yapıya sahiptir. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) Nedir? 2026’da Hayata Geçiyor Türkiye, emeklilik sisteminde önemli bir dönüşüm sürecine…
Biyometrik veri ile mesai takibi günümüzde hem özel sektörde hem de kamu kurumlarında yaygın şekilde uygulanıyor. Parmak izi okuma, yüz tanıma, retina tarama veya göz tarama gibi sistemler; Personel Devam Kontrol Sistemi (PDKS) yazılımlarının bir parçası haline geldi. Ancak en çok sorulan ve birçok işyerinde yanlış yorumlanan soru şu: “İşçinin…
Emekli Çalışan Nedir? Emekli çalışan, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) emekli aylığı almaya hak kazanmış ve bu aylığı almaya devam ederken aynı zamanda bir işyerinde sigortalı olarak çalışmayı sürdüren kişidir. Bu kişiler, Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kapsamında sigortalı gösterilirler. Bu sayede hem emekli maaşlarını almaya devam ederler hem de çalıştıkları…
Sessiz Potansiyeller: Fark Edilmeyen Çalışanların Gücü Her kurumda sessiz ama işini istikrarlı bir şekilde yapan insanlar vardır. Toplantılarda çok konuşmazlar, öne çıkmak için çabalamazlar ama sorumluluk aldıklarında güven verirler. Bu “sessiz potansiyeller”, çoğu zaman kurumların sürdürülebilir başarısında görünmeyen kahramanlardır. Görünmeyen Gücü Keşfetmek Sessiz çalışanları fark etmek, klasik performans ölçümlerinde her…
Patron-İşçi Anlayışı: Şirket Sahiplerinin En Tehlikeli Davranış Modeli İyi yönetilen bir iş yeri; mutlu çalışanlar, güçlü bir kurum kültürü ve sürdürülebilir başarı anlamına gelir. Unutmamak gerekir ki bir şirketin en büyük değeri, insan kaynağıdır. Dolayısıyla patronların çalışan ilişkilerine yaklaşımı, şirketin geleceğini doğrudan etkilediğini unutmamak gerekir. Patronların En Sık Yaptığı Hatalar…
Günümüz dünyasına baktığımızda birçok şeyin eskisi gibi olmadığını fark etmemiz çok da zor olmuyor. Artık günden güne gelişen ve değişen bir dünyada yaşıyoruz. Bu değişimlerden en çok etkilenenlerin başında ise şirketler geliyor. Bir sabah işe gitmek için uyandığımızda kendimizi bir anda ‘’uzaktan çalışma’’ süreci içinde bulabiliyoruz mesela. Özellikle pandemi ile…
Son yılların bordro outsource süreçlerinde en çok tercih edilen markası HRD Danışmanlık, iş dünyasına yepyeni bir vizyon kazandırıyor. Daha önce eşi benzeri görülmemiş bir adım atarak, yüzlerce müşterisi için özel geliştirdiği HRDBox İşveren Portalını hayata geçirdi. eden HRDbox? Bordro yönetimi, işletmeler için yalnızca maaş hesaplamasından ibaret değildir. Yasal bildirimler, raporlama,…