Şirket ortakları, yöneticiler, İK ve bordro profesyonelleri için hazırlanan ücretsiz Huzur Hakkı Hesaplama Aracı kullanıma açıldı. HRD Danışmanlık tarafından geliştirilen araç sayesinde, huzur hakkı ödemelerine ilişkin brüt-net ve net-brüt hesaplamalar hızlı bir şekilde gerçekleştirilebiliyor. Özellikle farklı ödeme senaryolarının değerlendirilmesi gereken durumlarda, manuel hesaplama yapmak yerine hazır bir hesaplama aracından yararlanmak…
İşe iade süreçlerinde hesaplamaları daha detaylı, şeffaf ve pratik hale getiren yeni hesaplama aracımız yayında. HRD Danışmanlık olarak, İK ve bordro profesyonellerinin günlük çalışmalarını kolaylaştırmak amacıyla geliştirdiğimiz İşe İade Hesaplama Aracı’nı kullanıma sunduk. İşe iade süreçlerinde ortaya çıkan alacakların hesaplanması, birçok farklı parametrenin aynı anda değerlendirilmesini gerektirebiliyor. Bu ihtiyaçtan yola…
Ücret ve bordro süreçlerinde doğru hesaplama, hem çalışanların ücret bilgilerinin doğru şekilde oluşturulması hem de işverenlerin personel maliyetlerini sağlıklı biçimde planlayabilmesi açısından büyük önem taşır. Özellikle brüt ücret ile net ücret arasındaki dönüşüm; SGK ve işsizlik sigortası primleri, gelir vergisi, damga vergisi, vergi istisnaları, kümülatif gelir vergisi matrahı ve çalışanın…
Bordrolama Hizmeti Nedir? Bordro Outsourcing ile İşletmenize Sağlayacağı Avantajlar Bir işletmenin en kritik sorumluluklarından biri çalışan ücretlerinin eksiksiz, doğru ve zamanında hesaplanmasıdır. Ücret hesaplamalarının yanı sıra SGK bildirimleri, vergi kesintileri, puantaj kayıtları, fazla mesai hesaplamaları, yıllık izinler, kıdem ve ihbar tazminatı süreçleri ile yasal raporlamalar da bordrolama sürecinin ayrılmaz parçalarıdır.…
2026 yılı için zam planlaması, işverenlerin bütçe stratejilerini oluştururken ve çalışan bağlılığını korurken en kritik konulardan biri. Bu dönemde sıkça sorulan sorular arasında, “Herkese eşit zam yapılmalı mı?”, “Performansa dayalı farklı oranlar uygulanabilir mi?” ve “Asgari ücretin altında zam verilebilir mi?” bulunuyor. 4857 sayılı İş Kanunu’nun eşitlik ilkesi, bu sorulara…
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanların emeklilik dönemlerinde ek gelir elde etmelerini sağlayan, devlet, işveren ve çalışan katkılarıyla finanse edilen zorunlu bir emeklilik sistemidir. BES’e benzer yönleri bulunmakla birlikte, daha kapsamlı ve zorunlu bir yapıya sahiptir. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) Nedir? 2026’da Hayata Geçiyor Türkiye, emeklilik sisteminde önemli bir dönüşüm sürecine…
Biyometrik veri ile mesai takibi günümüzde hem özel sektörde hem de kamu kurumlarında yaygın şekilde uygulanıyor. Parmak izi okuma, yüz tanıma, retina tarama veya göz tarama gibi sistemler; Personel Devam Kontrol Sistemi (PDKS) yazılımlarının bir parçası haline geldi. Ancak en çok sorulan ve birçok işyerinde yanlış yorumlanan soru şu: “İşçinin…
Düşünsenize… Yeni bir firmada iş buluyorsunuz. Ev – iş arası neredeyse 60 kilometre ama sorun değil… Çünkü işvereniniz servis imkânı sunuyor. Üstelik servis, evinize çok yakın bir noktadan geçiyor. Her sabah işe zamanında varıyor, her akşam güvenle evinize dönüyorsunuz. Gel zaman git zaman bir sabah şirket şöyle diyor: “Servis artık bu…
Türkiye’de birçok iş uyuşmazlıklarının çözümünde arabuluculuk, işçi ve işveren için bir zorunluluk haline geldi. Ancak bu sistem, sanıldığı kadar masum mu? İşten çıkışların büyük bir bölümü artık arabuluculuk yoluyla gerçekleşirken, işçiler haklarını gerçekten alabiliyor mu? İşverenler, bu sürecin kendileri için risksiz olduğunu düşünerek yanılgıya mı düşüyor? Gelin, en yaygın yanlış…
Sessiz Potansiyeller: Fark Edilmeyen Çalışanların Gücü Her kurumda sessiz ama işini istikrarlı bir şekilde yapan insanlar vardır. Toplantılarda çok konuşmazlar, öne çıkmak için çabalamazlar ama sorumluluk aldıklarında güven verirler. Bu “sessiz potansiyeller”, çoğu zaman kurumların sürdürülebilir başarısında görünmeyen kahramanlardır. Görünmeyen Gücü Keşfetmek Sessiz çalışanları fark etmek, klasik performans ölçümlerinde her…
