HRD Danışmanlık Blog Sayfası
2026 yılı için zam planlaması, işverenlerin bütçe stratejilerini oluştururken ve çalışan bağlılığını korurken en kritik konulardan biri. Bu dönemde sıkça sorulan sorular arasında, “Herkese eşit zam yapılmalı mı?”, “Performansa dayalı farklı oranlar uygulanabilir mi?” ve “Asgari ücretin altında zam verilebilir mi?” bulunuyor. 4857 sayılı İş Kanunu’nun eşitlik ilkesi, bu sorulara…
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanların emeklilik dönemlerinde ek gelir elde etmelerini sağlayan, devlet, işveren ve çalışan katkılarıyla finanse edilen zorunlu bir emeklilik sistemidir. BES’e benzer yönleri bulunmakla birlikte, daha kapsamlı ve zorunlu bir yapıya sahiptir. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) Nedir? 2026’da Hayata Geçiyor Türkiye, emeklilik sisteminde önemli bir dönüşüm sürecine…
Biyometrik veri ile mesai takibi günümüzde hem özel sektörde hem de kamu kurumlarında yaygın şekilde uygulanıyor. Parmak izi okuma, yüz tanıma, retina tarama veya göz tarama gibi sistemler; Personel Devam Kontrol Sistemi (PDKS) yazılımlarının bir parçası haline geldi. Ancak en çok sorulan ve birçok işyerinde yanlış yorumlanan soru şu: “İşçinin…
Düşünsenize… Yeni bir firmada iş buluyorsunuz. Ev – iş arası neredeyse 60 kilometre ama sorun değil… Çünkü işvereniniz servis imkânı sunuyor. Üstelik servis, evinize çok yakın bir noktadan geçiyor. Her sabah işe zamanında varıyor, her akşam güvenle evinize dönüyorsunuz. Gel zaman git zaman bir sabah şirket şöyle diyor: “Servis artık bu…
Türkiye’de birçok iş uyuşmazlıklarının çözümünde arabuluculuk, işçi ve işveren için bir zorunluluk haline geldi. Ancak bu sistem, sanıldığı kadar masum mu? İşten çıkışların büyük bir bölümü artık arabuluculuk yoluyla gerçekleşirken, işçiler haklarını gerçekten alabiliyor mu? İşverenler, bu sürecin kendileri için risksiz olduğunu düşünerek yanılgıya mı düşüyor? Gelin, en yaygın yanlış…
Sessiz Potansiyeller: Fark Edilmeyen Çalışanların Gücü Her kurumda sessiz ama işini istikrarlı bir şekilde yapan insanlar vardır. Toplantılarda çok konuşmazlar, öne çıkmak için çabalamazlar ama sorumluluk aldıklarında güven verirler. Bu “sessiz potansiyeller”, çoğu zaman kurumların sürdürülebilir başarısında görünmeyen kahramanlardır. Görünmeyen Gücü Keşfetmek Sessiz çalışanları fark etmek, klasik performans ölçümlerinde her…
Performans Değerlendirme Sistemi Nasıl Kurulur? Kurumların sürdürülebilir başarısında en kritik faktörlerden biri, çalışanların performansının doğru şekilde ölçülmesi ve geliştirilmesidir. Performans değerlendirme sistemleri yalnızca bireysel katkıları ölçmek için değil; çalışanların kurumsal hedeflerle uyumunu sağlamak, motivasyonu artırmak ve gelişim fırsatlarını görünür kılmak için kullanılan stratejik araçlardır. Doğru tasarlanan bir performans değerlendirme sistemi,…
Çalışan deneyimini oluşturan etmenler; ücret, yan haklar ve sağlanan maddi olanakların yanında şirket kültürü, eğitim ve gelişim olanakları, aidiyet duygusu, liderlik kalitesi, anlamlı bir iş yapma duygusu, bağlılık, esneklik gibi pek çok sosyal faktör ile şekillenir. Her çalışanın şirketten beklentisi farklıdır buna dayanarak şirkete bakış açısı ve şirketin marka algısı…
Günümüz dünyasına baktığımızda birçok şeyin eskisi gibi olmadığını fark etmemiz çok da zor olmuyor. Artık günden güne gelişen ve değişen bir dünyada yaşıyoruz. Bu değişimlerden en çok etkilenenlerin başında ise şirketler geliyor. Bir sabah işe gitmek için uyandığımızda kendimizi bir anda ‘’uzaktan çalışma’’ süreci içinde bulabiliyoruz mesela. Özellikle pandemi ile…
Son yılların bordro outsource süreçlerinde en çok tercih edilen markası HRD Danışmanlık, iş dünyasına yepyeni bir vizyon kazandırıyor. Daha önce eşi benzeri görülmemiş bir adım atarak, yüzlerce müşterisi için özel geliştirdiği HRDBox İşveren Portalını hayata geçirdi. eden HRDbox? Bordro yönetimi, işletmeler için yalnızca maaş hesaplamasından ibaret değildir. Yasal bildirimler, raporlama,…