Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan son kanun teklifiyle, 2026 yılı sosyal güvenlik açısından önemli değişikliklere sahne olacak.
Bu değişiklikler; hem çalışanların hem de işverenlerin mali yüklerini, prim oranlarını ve teşviklerden yararlanma koşullarını yeniden şekillendiriyor.
Kısacası, 2026 yılı sosyal güvenlik yönünden tüm taraflar için daha maliyetli ve dikkat gerektiren bir dönem olacak.
Borçlanma Primlerinde Ciddi Artışlar Geliyor
Yasada öngörülen değişikliklere göre, askerlik, doğum, staj ve yüksek lisans gibi sürelerin hizmet borçlanması kapsamında değerlendirilmesi artık daha yüksek maliyetlerle mümkün olacak.
Prim oranlarının %45 seviyesine yükselmesi planlanıyor. Bu da geçmişte borçlanma yapmayı düşünen sigortalılar için ciddi bir fark anlamına geliyor.
Bu nedenle, 2025 yılı sona ermeden borçlanma başvurusunda bulunmak, sigortalılar açısından maliyet avantajı sağlamak açısından önemli hale geliyor.
Prim Oranlarında Artış, Teşviklerde Daralma
İşverenlerin uzun vadeli sigorta kollarına ödedikleri prim oranlarında da artış bekleniyor.
Buna ek olarak, bazı prim teşviklerinin kapsamı daraltılıyor, özellikle imalat dışındaki sektörlerde uygulanan 4 puanlık Hazine indiriminin 2 puana düşürülmesi öngörülüyor.
Genç girişimcilere verilen Bağ-Kur prim desteği de tamamen kaldırılacak. Bu durum, özellikle hizmet sektörü gibi işgücü yoğun alanlarda faaliyet gösteren işletmeler için işveren maliyetlerinde artış anlamına geliyor.
Prime Esas Kazanç Üst Sınırı Değişiyor
Prime esas kazanç üst sınırının asgari ücretin 7,5 katından 9 katına çıkarılması, yüksek maaşlı çalışanların prim yükünü artıracak.
Bu durum işverenler açısından da bordro maliyetlerinde yükseliş yaratacak.
Dolayısıyla, 2026 yılı bütçe planlamalarında SGK prim oranlarının yeniden gözden geçirilmesi büyük önem taşıyor.
Emekliler İçin Yeni Kesinti Düzeni
Yeni düzenleme, gelir veya aylık bağlanmış kişilerin prim borçlarının doğrudan maaşlarından kesilmesine imkân tanıyor.
Bu kesintiler, genel sağlık sigortası borçlarını da kapsayabilecek.
Dolayısıyla, SGK’nın gelir dengesini güçlendirmeyi hedefleyen bu adım, emekliler açısından maaşta azalma riski doğurabilir.
İşverenler İçin 2026 Nasıl Geçecek?
Yeni düzenlemelerle birlikte;
- Prim yükleri artacak,
- Teşvikler azalacak,
- Bordro maliyetleri yükselecek,
- SGK denetimleri daha hassas hale gelecek.
Bu tablo, özellikle hizmet sektöründeki işletmelerin bütçelerini doğrudan etkileyecek.
Dolayısıyla işletmelerin 2026 yılına güçlü bir bordro yönetimi ve mevzuata tam uyumla girmesi kritik önem taşıyor.
HRD Danışmanlık: 2026’ya Hazırlığın En Güvenilir Adresi
Yeni dönemde bordro ve SGK süreçlerini kendi içinde yönetmek, artık her zamankinden daha fazla maliyetli, riskli ve zaman kaybı yaratacak.
HRD Danışmanlık olarak biz;
- Bordro outsource hizmetimizle, tüm bordro operasyonlarınızı yasal mevzuata uygun biçimde yönetiyoruz.
- SGK primleri, teşvik uygulamaları, raporlama ve maliyet analizlerini sizin adınıza takip ediyoruz.
- Denetim dönemlerinde hata riskini sıfıra indiriyor, zamanında ve doğru bildirim garantisi sağlıyoruz.
2026 yılında artan prim yükleri ve değişen sosyal güvenlik koşulları karşısında HRD Danışmanlık’ın uzman kadrosu ile tanışın; bordro süreçlerinizi güvenle dijitalleştirin.
