İşletmelerde stajyer, çırak, aday çırak, kalfa ve mesleki eğitim gören öğrencilere yapılacak ödemeler, asgari ücrete endeksli alt sınırlar üzerinden belirlenmektedir. Bu tutarlar her takvim yılının başında güncellenmekte olup, 2026 yılında asgari ücret artışıyla birlikte stajyer ücretleri yeniden belirlenmiştir.
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında yapılacak ödemeler ve devlet desteği uygulamaları, işletmeler açısından bordro süreçlerinde dikkatle takip edilmesi gereken önemli başlıklar arasında yer almaktadır.
2026 Yılında Stajyerlere Ödenecek Asgari Ücretler
Mevzuat uyarınca stajyer ve mesleki eğitim gören öğrencilere yapılacak ödemeler aşağıdaki esaslara göre belirlenmiştir:
- Aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere
→ Asgari ücretin net tutarının %30’u - Kalfalık yeterliğini kazanmış mesleki eğitim merkezi son sınıf öğrencilerine
→ Brüt asgari ücretin %50’si
Bu çerçevede 2026 yılı için uygulanacak asgari ücret tutarları şu şekildedir:
- Stajyer Ücreti
(9, 10, 11 ve 12’nci sınıf öğrencileri ile üniversite öğrencileri):
8.422,65 TL - Kalfa Ücreti / Mesleki Eğitim Merkezi 12. Sınıf Öğrencileri:
16.515 TL
Stajyer Ücretlerinde Devlet Desteği Uygulamaları
Mesleki eğitim merkezi öğrencilerine ödenecek ücretlerin tamamı devlet desteği kapsamındadır. Diğer eğitim kurumları ve okullarda öğrenim gören öğrenciler için ise devlet desteği, işletmedeki çalışan sayısına göre farklılık göstermektedir.
- 20’den az işçi çalıştıran işletmelerde
→ Stajyere ödenecek asgari tutarın 3’te 2’si devlet tarafından karşılanır. - 20 ve üzeri işçi çalıştıran işletmelerde
→ Stajyere ödenecek asgari tutarın 3’te 1’i devlet tarafından karşılanır.
Bu desteklerin doğru uygulanması, hem işletme maliyetlerinin kontrolü hem de yasal uyum açısından önemlidir.
Stajyer Bordrosunda Doğru Uygulama Neden Önemlidir?
Stajyer ücretlerinin;
- yanlış oran üzerinden hesaplanması,
- devlet desteğinin hatalı uygulanması,
- bordro ve yasal bildirgelerle uyumsuz yürütülmesi
işverenler açısından idari yaptırımlar ve geriye dönük riskler doğurabilmektedir. Bu nedenle stajyer bordrolarının, güncel mevzuata hâkim uzmanlar tarafından yönetilmesi gerekmektedir.
HRD Danışmanlık’ın Sunduğu Hizmetler
Bordrolama Hizmeti – Bordro Outsource ve Bordro Dış Kaynak Çözümleri
HRD Danışmanlık, bordrolama hizmetini bordro outsource ve bordro dış kaynak modeliyle sunarak; stajyer, çırak ve mesleki eğitim gören öğrencilerin ücret ve destek hesaplamalarının mevzuata uygun şekilde bordroya yansıtılmasını sağlar. Süreçler, işletmelerin operasyonel yükünü azaltacak biçimde yapılandırılır.
İş Hukuku ve SGK Mevzuatı Danışmanlığı
Stajyer ve mesleki eğitim uygulamaları, iş hukuku ve SGK mevzuatı çerçevesinde değerlendirilerek; ücret, destek ve yükümlülükler bütüncül bir yaklaşımla ele alınır. Amaç, işverenlerin idari ve mali risklerini minimize etmektir.
Ar-Ge ve Teknopark Bordrolama Uygulamaları
Ar-Ge merkezleri ve Teknopark firmalarında görev alan stajyer ve öğrenciler için bordrolama süreçleri; teşvik mevzuatıyla uyumlu şekilde yürütülür. Bordro dış kaynak modeli sayesinde firmalar, karmaşık uygulamaları uzman ekiplerle güvenle yönetir.
