İşletmelerde stajyer, çırak, aday çırak, kalfa ve mesleki eğitim gören öğrencilere yapılacak ödemeler, asgari ücrete endeksli alt sınırlar üzerinden belirlenmektedir. Bu tutarlar her takvim yılının başında güncellenmekte olup, 2026 yılında asgari ücret artışıyla birlikte stajyer ücretleri yeniden belirlenmiştir.
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında yapılacak ödemeler ve devlet desteği uygulamaları, işletmeler açısından bordro süreçlerinde dikkatle takip edilmesi gereken önemli başlıklar arasında yer almaktadır.
2026 Yılında Stajyerlere Ödenecek Asgari Ücretler
Mevzuat uyarınca stajyer ve mesleki eğitim gören öğrencilere yapılacak ödemeler aşağıdaki esaslara göre belirlenmiştir:
- Aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere
→ Asgari ücretin net tutarının %30’u - Kalfalık yeterliğini kazanmış mesleki eğitim merkezi son sınıf öğrencilerine
→ Brüt asgari ücretin %50’si
Bu çerçevede 2026 yılı için uygulanacak asgari ücret tutarları şu şekildedir:
- Stajyer Ücreti
(9, 10, 11 ve 12’nci sınıf öğrencileri ile üniversite öğrencileri):
8.422,65 TL - Kalfa Ücreti / Mesleki Eğitim Merkezi 12. Sınıf Öğrencileri:
16.515 TL
Stajyer Ücretlerinde Devlet Desteği Uygulamaları
Mesleki eğitim merkezi öğrencilerine ödenecek ücretlerin tamamı devlet desteği kapsamındadır. Diğer eğitim kurumları ve okullarda öğrenim gören öğrenciler için ise devlet desteği, işletmedeki çalışan sayısına göre farklılık göstermektedir.
- 20’den az işçi çalıştıran işletmelerde
→ Stajyere ödenecek asgari tutarın 3’te 2’si devlet tarafından karşılanır. - 20 ve üzeri işçi çalıştıran işletmelerde
→ Stajyere ödenecek asgari tutarın 3’te 1’i devlet tarafından karşılanır.
Bu desteklerin doğru uygulanması, hem işletme maliyetlerinin kontrolü hem de yasal uyum açısından önemlidir.
Stajyer Bordrosunda Doğru Uygulama Neden Önemlidir?
Stajyer ücretlerinin;
- yanlış oran üzerinden hesaplanması,
- devlet desteğinin hatalı uygulanması,
- bordro ve yasal bildirgelerle uyumsuz yürütülmesi
işverenler açısından idari yaptırımlar ve geriye dönük riskler doğurabilmektedir. Bu nedenle stajyer bordrolarının, güncel mevzuata hâkim uzmanlar tarafından yönetilmesi gerekmektedir.
HRD Danışmanlık’ın Sunduğu Hizmetler
Bordrolama Hizmeti – Bordro Outsource ve Bordro Dış Kaynak Yönetimi
HRD Danışmanlık olarak sunduğumuz bordro outsource hizmeti ile işletmelerin tüm bordrolama süreçlerini mevzuata uygun şekilde yönetiyoruz. Maaş hesaplamaları, puantaj işlemleri, SGK bildirgeleri, teşvik uygulamaları ve yasal raporlamalar uzman bordro ekibimiz tarafından eksiksiz olarak yürütülmektedir.
Akıllı dijital bordro yönetim sistemimiz sayesinde şirketler bordro operasyonlarını tek panel üzerinden takip edebilir, operasyonel iş yükünü azaltabilir ve insan kaynakları süreçlerinde verimlilik sağlayabilir.
Ar-Ge ve Teknopark Bordrolama Hizmetleri
4691 ve 5746 sayılı kanunlar kapsamında faaliyet gösteren Ar-Ge merkezleri ve teknopark firmalarına özel bordro yönetimi ve SGK danışmanlığı hizmeti sunuyoruz. Teşvik ve istisna süreçlerini mevzuata uygun şekilde yöneterek işletmelerin mali ve hukuki risklerini minimize ediyoruz.
İş ve SGK Hukuku Danışmanlığı
İş hukuku danışmanlığı ve SGK danışmanlığı hizmetlerimiz kapsamında; iş sözleşmeleri, fesih süreçleri, SGK uygulamaları, teşvik analizleri ve mevzuat süreçlerinde şirketlere profesyonel destek sağlıyoruz.
Dijital İzin ve Zaman Yönetimi Çözümleri
Dijital izin yönetim modülümüz sayesinde çalışan izin süreçleri, onay mekanizmaları ve izin bakiyeleri tek sistem üzerinden kolayca yönetilebilmektedir. Böylece insan kaynakları operasyonları daha hızlı, şeffaf ve sürdürülebilir hale gelir.
www.hrddanismanlik.com
0850 850 04 73
bilgi@hrddanismanlik.com
