Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan duyuruya göre 2026 yılı asgari ücret tutarı, brüt 33.030 TL, net 28.075,50 TL olarak açıklanmıştır. Bu tutarlar, bordro hesaplamaları ile SGK ve vergi uygulamalarının temelini oluşturmaktadır.
2026 yılı asgari ücretine göre yapılan hesaplamalar, çalışanların net ücretini ve işverenlerin toplam maliyetini doğrudan etkilemektedir.
2026 Yılı Asgari Ücret Bordro Hesaplaması
2026 yılı asgari ücretine göre bordro hesaplaması aşağıdaki şekilde yapılmaktadır:
- Asgari Ücret (Brüt): 33.030 TL
- SGK Matrahı (PEK): 33.030 TL
- SGK İşçi Primi (%14): 4.624,20 TL
- İşsizlik İşçi Primi (%1): 330,30 TL
- Gelir Vergisi Matrahı: 28.075,50 TL
- Gelir Vergisi: 0 TL
- Damga Vergisi Matrahı: 33.030 TL
- Damga Vergisi: 0 TL
- Net Ödenen Ücret: 28.075,50 TL
Asgari Ücretin İşverene Maliyeti Nedir?
Asgari ücretli bir çalışan için işveren maliyeti, yalnızca brüt ücretle sınırlı olmayıp SGK ve işsizlik sigortası primleri de dikkate alınarak hesaplanmaktadır. 2026 yılı için farklı teşvik uygulamalarına göre işveren maliyetleri aşağıdaki gibidir.
Teşviksiz Asgari Ücret İşveren Maliyeti
- Asgari Ücret (Brüt): 33.030 TL
- SGK Matrahı: 33.030 TL
- SGK İşveren Payı (%21,75): 7.184,03 TL
- İşsizlik İşveren Payı (%2): 660,60 TL
➡️ Toplam İşveren Maliyeti: 40.874,63 TL
2 Puanlık Teşvikli Asgari Ücret İşveren Maliyeti
- SGK İşveren Payı (%19,75): 6.523,43 TL
- İşsizlik İşveren Payı (%2): 660,60 TL
➡️ Toplam İşveren Maliyeti: 40.214,03 TL
5 Puanlık Teşvikli Asgari Ücret İşveren Maliyeti
- SGK İşveren Payı (%16,75): 5.532,53 TL
- İşsizlik İşveren Payı (%2): 660,60 TL
➡️ Toplam İşveren Maliyeti: 39.223,13 TL
2026 Yılı SGK Prime Esas Kazanç (PEK) Taban ve Tavan Tutarları
Asgari ücret artışıyla birlikte SGK prime esas kazanç tutarları da güncellenmiştir.
| 1 Günlük | 30 Günlük | |
|---|---|---|
| PEK Taban Tutarı | 1.101 TL | 33.030 TL |
| PEK Tavan Tutarı | 9.909 TL | 297.270 TL |
SGK Tavanından Hesaplanan İşveren Prim Maliyetleri
Teşviksiz Tutar:
- SGK Matrahı: 297.270 TL
- SGK İşveren Payı (%21,75): 64.656,23 TL
- İşsizlik İşveren Payı (%2): 5.945,40 TL
%2 Teşvikli Tutar:
- SGK İşveren Payı (%19,75): 58.710,83 TL
- İşsizlik İşveren Payı (%2): 5.945,40 TL
%5 Teşvikli Tutar:
- SGK İşveren Payı (%16,75): 49.792,73 TL
- İşsizlik İşveren Payı (%2): 5.945,40 TL
Bordro Süreçlerinde Asgari Ücret Hesaplamasının Önemi
Asgari ücretin;
- yanlış prim oranlarıyla hesaplanması,
- teşviklerin hatalı uygulanması,
- SGK matrahlarının yanlış belirlenmesi
işverenler açısından mali riskler ve geriye dönük düzeltme yükümlülükleri doğurabilmektedir. Bu nedenle bordro hesaplamalarının güncel mevzuata uygun şekilde yürütülmesi büyük önem taşır.
HRD Danışmanlık’ın Sunduğu Hizmetler
Bordrolama Hizmeti – Bordro Outsource ve Bordro Dış Kaynak Çözümleri
HRD Danışmanlık, bordrolama hizmetini bordro outsource ve bordro dış kaynak modeliyle sunarak; asgari ücret, SGK primleri, teşvik uygulamaları ve net ücret hesaplamalarının mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlar. Bordro süreçleri, şirketlerin operasyonel yükünü azaltacak biçimde yapılandırılır.
İş Hukuku ve SGK Mevzuatı Danışmanlığı
Asgari ücret ve SGK uygulamaları, iş hukuku ve SGK mevzuatı kapsamında ele alınarak; bordro, prim ve yasal yükümlülükler bütüncül bir yaklaşımla değerlendirilir. Amaç, işverenlerin idari ve mali risklerini en aza indirmektir.
Ar-Ge ve Teknopark Bordrolama Uygulamaları
Ar-Ge ve Teknopark firmalarına özel bordrolama süreçlerinde; ücret, SGK teşvikleri ve prime esas kazanç uygulamaları mevzuata uygun şekilde yönetilir. Bordro dış kaynak modeli sayesinde firmalar, karmaşık bordro yapılarını güvenle yönetir.
