HRD Danışmanlık Blog Sayfası
Yıl boyunca çalışan herkesin hem ruhsal hem de bedensel olarak dinlenmeye ihtiyacı vardır. İşte bu nedenle yıllık ücretli izin, yalnızca bir tatil hakkı değil, aynı zamanda Anayasa’nın 50. maddesi ile güvence altına alınmış temel bir haktır. Kişi kendi rızasıyla bile bu haktan vazgeçemez; zira bu hak, çalışanın sağlığını korumayı ve…
Çalışan devir oranı, belirli bir dönemde işten ayrılan çalışanların toplam ortalama çalışan sayısına oranı olarak tanımlanır. Bu oran; işveren markası, çalışan bağlılığı, işe alım maliyetleri ve organizasyonel performans hakkında doğrudan gösterge sağlar. İnsan Kaynakları (İK) raporlamasında düzenli takip edilmesi gereken temel metriklerden biridir. 👉 Hesaplama aracı:https://hrddanismanlik.com/calisan-devir-orani-hesaplama.html Devir Oranı Formülü ve…
Kıdem tazminatı, işçilerin işyerindeki emeğinin ve bağlılığının karşılığı olarak ödenen yasal bir tazminattır. “Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?” veya “Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?” gibi sorular, özellikle işten ayrılma durumunda sıkça gündeme gelir. HRD Danışmanlık olarak geliştirdiğimiz ücretsiz kıdem tazminatı hesaplama aracı ile bu sorulara hızlı ve doğru yanıt alabilirsiniz. Kıdem…
İnsan kaynakları yönetiminde doğru, güncel ve hızlı veri elde etmek hem çalışan süreçlerinin sağlıklı yürütülmesi hem de işletme stratejilerinin doğru planlanması için büyük önem taşır. HRD Danışmanlık olarak, iş hukuku ve bordro alanındaki uzmanlığımızı dijital çözümlerle birleştirerek ücretsiz İK ve bordro hesaplama araçlarını hizmetinize sunduk. Bu araçlar; bordro hesaplamalarından izin…
Kıdem Süresi Hesaplamasında Temel Kurallar Kıdem süresi, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı toplam süreyi içerir ve kıdem tazminatının temelini oluşturur. İş sözleşmesinin askıya alınmış veya kesintiye uğramış dönemleri, belirli durumlar dışında kıdem süresine dahil edilmez. Kısmi ve Tam Süreli Çalışanlar Arasındaki Fark Kısmi süreli çalışanlar, çalışma gün sayısına bakılmaksızın,…
İşyerinde adres değişikliği durumunda işçilerin hakları ve işverenin sorumlulukları nelerdir? Bu yazıda, taşınma ve fesih konuları soru-cevap formatında detaylandırılmıştır. 1. İşyerinin farklı şehre taşınması işçiyi nasıl etkiler? Farklı bir şehre taşınma, işçi açısından haklı fesih hakkı doğuran bir durumdur. İşçi bu durumda sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir. 2.…
2026 yılı için zam planlaması, işverenlerin bütçe stratejilerini oluştururken ve çalışan bağlılığını korurken en kritik konulardan biri. Bu dönemde sıkça sorulan sorular arasında, “Herkese eşit zam yapılmalı mı?”, “Performansa dayalı farklı oranlar uygulanabilir mi?” ve “Asgari ücretin altında zam verilebilir mi?” bulunuyor. 4857 sayılı İş Kanunu’nun eşitlik ilkesi, bu sorulara…
Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan son kanun teklifiyle, 2026 yılı sosyal güvenlik açısından önemli değişikliklere sahne olacak.Bu değişiklikler; hem çalışanların hem de işverenlerin mali yüklerini, prim oranlarını ve teşviklerden yararlanma koşullarını yeniden şekillendiriyor.Kısacası, 2026 yılı sosyal güvenlik yönünden tüm taraflar için daha maliyetli ve dikkat gerektiren bir dönem olacak. Borçlanma…
HRD Danışmanlık’ın yapay zekâ destekli HRDbox aracı ile kıdem tazminatınızı Yargıtay ve bilirkişi standartlarına uygun, hatasız ve ücretsiz hesaplayabilirsiniz. Bordro süreçlerinde güvenin adresi HRD Danışmanlık. Kıdem Tazminatı Neden Önemlidir? Çalışanlar için kıdem tazminatı, işten ayrılma sırasında hak edilen temel ödemelerden biridir. İşverenler için ise yasal bir sorumluluktur. Ancak hatalı hesaplamalar,…
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanların emeklilik dönemlerinde ek gelir elde etmelerini sağlayan, devlet, işveren ve çalışan katkılarıyla finanse edilen zorunlu bir emeklilik sistemidir. BES’e benzer yönleri bulunmakla birlikte, daha kapsamlı ve zorunlu bir yapıya sahiptir. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) Nedir? 2026’da Hayata Geçiyor Türkiye, emeklilik sisteminde önemli bir dönüşüm sürecine…