HRD Danışmanlık Blog Sayfası
Biyometrik veri ile mesai takibi günümüzde hem özel sektörde hem de kamu kurumlarında yaygın şekilde uygulanıyor. Parmak izi okuma, yüz tanıma, retina tarama veya göz tarama gibi sistemler; Personel Devam Kontrol Sistemi (PDKS) yazılımlarının bir parçası haline geldi. Ancak en çok sorulan ve birçok işyerinde yanlış yorumlanan soru şu: “İşçinin…
SGK ve İş Müfettişleri, artık işletmelere yaptığı denetimlerde yıllık izin kurulu, yıllık izin planlamaları ve kullanımları ile yıllık izin öncesi avans ücret ödemeye kadar tüm izin uygulamalarını yazılı ve belgeli şekilde talep ediyor. Aksi halde ya kısa bir süre de tamamlanmasını istiyor ya da idari para cezalarını yazıyor. Ancak bu…
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmanın şartları ve karşılığında ödenecek ücretler net biçimde düzenlenmiştir. Ancak işverenlerin büyük kısmı hâlâ bu kuralları yanlış yorumlamakta ve uygulamada hataya düşmektedir. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde (UGBT) Çalışma Şartı Nedir? İş Kanunu’nun 44. maddesine göre, ulusal bayram…
Düşünsenize… Yeni bir firmada iş buluyorsunuz. Ev – iş arası neredeyse 60 kilometre ama sorun değil… Çünkü işvereniniz servis imkânı sunuyor. Üstelik servis, evinize çok yakın bir noktadan geçiyor. Her sabah işe zamanında varıyor, her akşam güvenle evinize dönüyorsunuz. Gel zaman git zaman bir sabah şirket şöyle diyor: “Servis artık bu…
Düşünsenize… Bir şirkette yıllardır çalışan bir bilgisayar uzmanısınız. Bir gün, bilgisayar ve sistemlerin rutin bakımı sırasında İK sisteminde “Ücret Zamları” adlı bir klasör dikkatinizi çekiyor. Merak edip hemen açıyorsunuz ve aynı işi yaptığınız diğer emsal çalışanların sizden çok daha yüksek ücretler aldığını görüyorsunuz. Yıllardır verdiğiniz emek, projelerdeki katkılarınız, ürettiğiniz fikirler…
Saatlik-Günlük Ücret Sistemi Nedir?Saatlik-günlük ücret sistemi, bir işçinin yaptığı işe karşılık, fiilen çalıştığı gün veya saat üzerinden ücret alması esasına dayanır.Bu sistem, özellikle mavi yakalı, vardiyalı, sezonluk ve esnek çalışma düzenindeki işçiler için uygulanır.Bu sistemde işçi, her ay sabit maaş almaz.Ay sonunda, o ay fiilen çalıştığı toplam gün veya saat…
Türkiye’de birçok iş uyuşmazlıklarının çözümünde arabuluculuk, işçi ve işveren için bir zorunluluk haline geldi. Ancak bu sistem, sanıldığı kadar masum mu? İşten çıkışların büyük bir bölümü artık arabuluculuk yoluyla gerçekleşirken, işçiler haklarını gerçekten alabiliyor mu? İşverenler, bu sürecin kendileri için risksiz olduğunu düşünerek yanılgıya mı düşüyor? Gelin, en yaygın yanlış…
Emekli Çalışan Nedir? Emekli çalışan, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) emekli aylığı almaya hak kazanmış ve bu aylığı almaya devam ederken aynı zamanda bir işyerinde sigortalı olarak çalışmayı sürdüren kişidir. Bu kişiler, Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kapsamında sigortalı gösterilirler. Bu sayede hem emekli maaşlarını almaya devam ederler hem de çalıştıkları…
İstifa Eden İşçinin İhbar Tazminatı Son Maaşından Kesilebilir Mi? İhbar Bildirimi ve İhbar Tazminatı Nedir? İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin, geçerli nedenle süreli fesih yoluyla sonlandırılması sırasında uyulması gereken ihbar sürelerine riayet edilmemesi halinde ödenen tazminattır. İş Kanunu m.17’ye göre, taraflardan biri (işveren veya…
Yıllık İzin Nedir? Yıllık ücretli izin, çalışanın bir yıl çalışması karşılığında dinlenmesi ve yenilenmesi amacıyla verilen, ücretli bir haktır. Bu hak, Anayasamızın 50. Maddesinde “Dinlenmek çalışanların hakkıdır” ifadesine ile güvence altına alınmış olup, 4857 sayılı İş Kanunu’nda detayları düzenlenmiştir. Çalışanın dinlenmesi ve sağlığını koruması, iş verimini artırması açısından büyük önem taşır. Yıllık…