Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Mali ve Sosyal Haklar konulu genelge kapsamında, 2026 yılına ilişkin memur maaş katsayıları belirlenmiş; buna paralel olarak kıdem tazminatı tavan tutarı da kamuoyuna duyurulmuştur.
Kıdem tazminatı uygulamalarında esas alınan bu tavan, işten ayrılan çalışanlara yapılacak ödemelerin üst sınırını belirlemesi açısından hem işverenler hem de çalışanlar için kritik bir göstergedir.
Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Belirlenir?
Kıdem tazminatı, çalışanın sürekli nitelikteki ücret ve ek kazançları üzerinden hesaplanmaktadır. Ancak bu hesaplamada, devlet memurlarının emekli ikramiyesi tavanı üst sınır olarak kabul edilir.
Çalışanın brüt kazancı bu sınırı aşıyor olsa dahi, kıdem tazminatı hesabı yasal tavan tutar üzerinden yapılmak zorundadır. Bu uygulama, İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde yerleşik bir kuraldır.
2026 Yılı Birinci Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2026 yılının Ocak ayı itibarıyla işten çıkış işlemleri gerçekleştirilecek çalışanlar için geçerli olacak kıdem tazminatı tavanı aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:
01.01.2026 – 30.06.2026 dönemi için kıdem tazminatı tavanı:
64.948,77 TL
Bu tutar, 2026 yılının ilk yarısında yapılacak tüm kıdem tazminatı hesaplamalarında azami sınır olarak dikkate alınacaktır.
HRD Danışmanlık’ın Sunduğu Hizmetler
Bordrolama Hizmeti (Bordro Dış Kaynak ve Bordro Outsource Çözümleri)
HRD Danışmanlık, bordrolama hizmetini bordro dış kaynak ve bordro outsource modeliyle sunarak; ücret hesaplamaları, yan hak uygulamaları, SGK bildirgeleri ve işten çıkış işlemlerinin mevzuata uygun şekilde yönetilmesini sağlar. Bordro süreçleri, şirketlerin operasyonel yükünü azaltacak şekilde yapılandırılır ve düzenli kontrol mekanizmalarıyla sürdürülebilir hale getirilir.
İş Hukuku ve SGK Mevzuatı Danışmanlığı
Bordro outsource ve bordro dış kaynak kapsamında yürütülen süreçler, iş hukuku ve SGK mevzuatıyla tam uyum içinde ele alınır. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, SGK prim uygulamaları ve yan haklara ilişkin düzenlemeler; güncel mevzuat ve uygulamalar esas alınarak değerlendirilir.
Ar-Ge ve Teknopark Bordrolama Uygulamaları
Ar-Ge merkezleri ve Teknopark firmaları için bordrolama hizmeti; teşvik mevzuatına uygunluk, personel ayrıştırması ve raporlama gereklilikleri dikkate alınarak yürütülür. Bordro dış kaynak modeli sayesinde firmalar, Ar-Ge ve Teknopark bordrosuna ilişkin karmaşık süreçleri uzman ekiplerle güvenle yönetir.
