İşletmelerde stajyer, çırak, aday çırak, kalfa ve mesleki eğitim gören öğrencilere yapılacak ödemeler, asgari ücrete endeksli alt sınırlar üzerinden belirlenmektedir. Bu tutarlar her takvim yılının başında güncellenmekte olup, 2026 yılında asgari ücret artışıyla birlikte stajyer ücretleri yeniden belirlenmiştir. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında yapılacak ödemeler ve devlet desteği uygulamaları,…
2026 yılında ücret gelirlerine uygulanacak gelir vergisi tarifesi, yapılan resmi duyurular doğrultusunda belirlenmiştir. Yeni vergi tarifesi, bordro hesaplamalarında gelir vergisi matrahının hangi oran üzerinden vergilendirileceğini göstermesi açısından önem taşımaktadır. Gelir vergisi, kümülatif matrah esasına göre hesaplandığından; yıl içinde ücretlilerin vergi dilimleri değişebilmekte ve buna bağlı olarak net ücretlerde farklılaşmalar ortaya…
İşverenler tarafından çalışanlara sağlanan yemek ve yol yardımları, belirlenen yasal sınırlar dahilinde gelir vergisi istisnasından yararlanabilmektedir. Bu istisna tutarları her yıl güncellenmekte olup, bordro uygulamalarında doğru şekilde dikkate alınması büyük önem taşımaktadır. 2026 yılı için geçerli olacak yol ve yemek yardımı gelir vergisi istisna tutarları, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından…
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Mali ve Sosyal Haklar konulu genelge ile, 2026 yılında geçerli olacak mali göstergeler açıklanmıştır. Bu kapsamda, kıdem aylığı gösterge rakamlarının aylık tutarlara dönüştürülmesinde esas alınacak aylık katsayı 1,3878710 olarak belirlenmiştir. Belirlenen katsayı doğrultusunda, 2026 yılının ilk altı ayında uygulanacak aile yardımı ve çocuk yardımı…
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Mali ve Sosyal Haklar konulu genelge kapsamında, 2026 yılına ilişkin memur maaş katsayıları belirlenmiş; buna paralel olarak kıdem tazminatı tavan tutarı da kamuoyuna duyurulmuştur. Kıdem tazminatı uygulamalarında esas alınan bu tavan, işten ayrılan çalışanlara yapılacak ödemelerin üst sınırını belirlemesi açısından hem işverenler hem de…
Çalışanlara sağlanan yan haklar arasında yer alan aile yardımı ve çocuk yardımı, doğru uygulandığında işverenler açısından önemli bir maliyet avantajı yaratmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatı kapsamında bu ödemelerin belirli tutarları SGK priminden istisna tutulmakta; istisna sınırlarını aşan kısımlar ise prime tabi olmaktadır. Her yıl asgari ücrette yapılan güncellemeler, bu…
Bordro outsource, bordro danışmanlığı ve bordro outsourcing konularında şirketlerin en çok merak ettiği soruları derledik. İşte adım adım cevaplar: 1. Bordro outsource nedir? Bordro outsource, şirketlerin maaş hesaplama, SGK ve vergi süreçleri, yan hak yönetimi gibi bordro operasyonlarını uzman bir dış hizmet sağlayıcıya devretmesidir. Bu sayede şirketler, bordro süreçlerini güvenle…
Günümüzde işletmeler, operasyonel süreçleri daha verimli yönetmek ve kaynaklarını stratejik alanlara yönlendirmek için bordro outsource yani bordro outsourcing çözümlerine yöneliyor. Bordro danışmanlığı süreci, yalnızca maaş hesaplama değil, aynı zamanda yasal uyum, yan haklar, SGK ve vergi süreçlerinin profesyonel şekilde yönetilmesini kapsar. Bordro outsource hizmeti, şirketlerin bordro operasyonlarını uzman bir ekibe…
Yıl boyunca çalışan herkesin hem ruhsal hem de bedensel olarak dinlenmeye ihtiyacı vardır. İşte bu nedenle yıllık ücretli izin, yalnızca bir tatil hakkı değil, aynı zamanda Anayasa’nın 50. maddesi ile güvence altına alınmış temel bir haktır. Kişi kendi rızasıyla bile bu haktan vazgeçemez; zira bu hak, çalışanın sağlığını korumayı ve…
Çalışan devir oranı, belirli bir dönemde işten ayrılan çalışanların toplam ortalama çalışan sayısına oranı olarak tanımlanır. Bu oran; işveren markası, çalışan bağlılığı, işe alım maliyetleri ve organizasyonel performans hakkında doğrudan gösterge sağlar. İnsan Kaynakları (İK) raporlamasında düzenli takip edilmesi gereken temel metriklerden biridir. 👉 Hesaplama aracı:https://hrddanismanlik.com/calisan-devir-orani-hesaplama.html Devir Oranı Formülü ve…
